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通高校毕业生规模达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来毕业生最多的一年.在就业供需矛盾进一步加剧的情况下,文科生的处境则更显尴尬.在西北大学的一场招聘会上,一位学法学的男生自嘲道：“我学文科我无奈,工作找得好失败”.西安市人才服务中心副主任吴强介绍说,文科生就业难现象并非今年独有.近几年来文科专业就业率就一直低于理工科专业,在今年全球经济形势低迷的背景下,文科生受冲击更为严重.
吴强表示,以西安地区为例,今年高校毕业生规模将达到29万人,文科生占达成就业意向的毕业生不到3成.在就业特点上,财会、管理等应用型文科专业比理论性强的文史哲专业就业情况稍好,本科生就业情况优于研究生,男生优于女生,一类院校就业情况优于二三类院校同类专业.
可替代性强、缺乏核心优势是根本原因
西北大学公共管理学院大四应届毕业生小刘对文科生就业难现象感到不可理解,“高考时大家分数都差不多,知识水平也相差无几,同样是接受过正规的高等教育,同样付出了四年的艰辛和努力,为何找工作的时候就产生这么大的差距呢?”
北京市某企业校园招聘负责人王经理向记者解答了这一疑问,作为招聘主体的企业,市场化的经营模式和以效率、利润优先的经营理念在很大程度上决定了其用人战略,这意味着在学校接受大量理论教育但缺乏一技之长的文科专业学生可能创造的现实价值较少,在激烈的岗位竞争中自然不占优势.
与此同时,企业内部适合文科生的综合管理类职位人员流动性差、更替缓慢,而专业较为对口的公务员、事业单位招聘则竞争异常激烈,“分流作用不大”,这些都在一定程度上限制了文科生们的选择范围.
西安交通大学就业指导中心副主任郑旭红认为,虽然文科生缺乏核心技术,但从积极层面看,文科生的就业范围较专业指向性更强的理工科学生而言其实更为宽广.她建议说,要想更有竞争力,文科生应提高职业素质,做复合型人才,减少可替代性.同时,努力丰富自身的经历,学生干部、各类比赛和证书等都能使自己更受用人单位青睐.最重要的一点则是要转变自身就业思路,拓宽就业视野,在求职过程中表现得更加主动.
缓解文科生“就业难”需全局谋划合力应对
相关专家表示,解决文科生“就业难”问题,需要的不仅仅是学生自身的努力,政府、高校和社会应形成合力,全局谋划,帮扶其实现就业.
记者了解到,西安交通大学通过采取每年专设一次文科类专场招聘会、在校期间加强就业教育、举办模拟招聘活动、通过校企合作和校友资源等方式,为在校学生提供更多实习就业机会.西安市人才服务中心也以设立大学生就业见习基地、鼓励自主创业、组团赴外地推荐西安高校毕业生的办法,帮助文科生实现尽早就业.
教育专家表示,文科生“就业难”实质上折射的是文科专业教育和社会需求之间的偏差.教育学者熊丙奇就曾撰文称,高校开设理工科专业的成本远高于增设文科专业,故很长一段时间内,高校以各种名目开设各类文科专业以实现扩招,而教学质量、师资实力、专业环境等并无实质性提升.这样的怪现状导致文科学生在校期间接受的教育并不充分,达不到社会的实际需求.要想使文科生从就业市场上的“冷馒头”变成“香饽饽”,仍需要来自社会多方面的理解和共同推动.面对社会带来的这份尴尬的“见面礼”,不少文科生在采访过程中依然表现出一份淡定和乐观.他们表示,就业难不分文理科,拼的是真本事.“打铁还需自身硬”,西安外国语大学英语专业的一名毕业生笑着说：“明年春天还会有很多机会,人生路还长,我们很有信心.”
（来源：新华网）
调查二：粤高校毕业生签约率目前仅3成就业形势严峻
2013年广东高校毕业生就业工作会议近日在广州举行,广东省教育厅厅长罗伟其会上透露,据统计,到目前为止,广东2013届毕业生签约率仅30%,较之去年同期下降了10个百分点,就业形势较2008年更为严峻.
2012年广东省高校毕业生人数为42.3万人,加上外省人粤求职及往年暂缓就业的毕业生,共计超过65万高校毕业生来粤求职.2012年,广东省高校毕业生初次就业率为94.65%.
罗伟其分析认为,全球经济形势不佳,社会需求减少是就业形势严峻的主要原因之一.全球市场萎缩,企业招聘计划减少,中国外贸下行压力增大.而广东经济对外依存度高,易受国际经济环境影响,部分外贸企业生产经营困难,企业利润增长缓慢.罗伟其说,2013年广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位比去年减少了10%左右.
其次,广东高校毕业生人数从2006年的21万人到今年的44.2万人,平均每年增加约11%,同时,外省人粤求职的毕业生逐年增加,2013年预计将达到20万以上,再加上往年申请暂缓就业的毕业生,预计2013年仍然有超过65万高校毕业生在广东就业,就业形势较严峻.
罗伟其表示,毕业生期望值与自身能力不匹配的矛盾也长期存在,毕业生希望留在一线城市不愿到粤西北欠发达地区,而没有工作经验的应届毕业生又很难快速适应用人单位的需求,大量基础性工作岗位不受毕业生青睐.广东大量的就业岗位来自于销售、市场、客服、酒店业等服务行业,而大部分毕业生不愿将这些行业作为求职首选.
（来源：中国新闻网杨薇文）
政策篇
教育部反对就业歧视就业招聘严禁限定985、211高校
当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期,教育部近日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》.《通知》强调,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视.
《通知》要求,确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长.要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道.各高校要采取“走出去,请进来”等多种方式,调动各方力量,采取多种方式,为毕业生举办优质高效的招聘活动.对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生,各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动.要不断创新信息服务方式,充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息,切实降低毕业生求职成本.
（来源：《工人日报》于忠宁文）
观察篇
经济放缓就业能否顶得住?
国家统计局发布数据显示,一季度国民经济运行总体平稳,初步核算,一季度国内生产总值118855亿元,按可比价格计算,同比增长7.7%.与2012年四季度相比,下降了0.2%,低于市场8%的预期.面对全年新增就业900万目标的压力,特别是今年699万的大学毕业生,中国经济能否撑得住?
不会引发就业大幅放缓
在传统经济学里面,GDP每增加一个百分点大概能带动120万人的就业.
“在经济转轨阶段,第二产业比较发达的时候,这个定律比较适用.但现在中国的经济结构在调整,第三产业发展迅速,就业人数和GDP增长之间的比例关系会跟以往有较大不同.”中国劳动学会副会长苏海南告诉记者,在当下中国,经济增长每降低一个百分点,不会导致那么多的失业人数.
中国人民大学经济学院教授陈享光曾做过一个测算,中国“九五”时期平均就业弹性系数为0.14,“十五”时期就业弹性系数为0.12,2008年为0.08,即GDP每增长一个百分点仅能带动80万个就业.
2012年中国GDP比上年增长7.8%,是进入1999年以来中国经济增速的最低值,但这样的情况下还是实现了当年城镇新增就业1266万人,为过去9年来的最高水平.“这说明在产业结构不断调整的背景下,就业增长与经济增长之间联动不会是大起大落.”苏海南表示.
第三产业吸纳劳力增强
国家统计局数据显示,一季度第三产业增加值56859亿元,增长8.3%,高于其他两个产业.“今年一季度300万新增就业的数字说明第三产业在吸纳劳动力上增强,经济结构确实也在起变化.”苏海南表示,“要是按照四个季度平均算下来,全年城镇新增就业900万的目标是可以实现的.”
“今年一季度GDP增长7.7%中,有4.3个百分点是由最终消费贡献
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