关于职工培训方面论文范文,与职业学校开展社会培训工作的思路相关论文提纲

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摘 要：职业技能培训是大有前途的“阳光工程”,要认真贯彻国家职教工作会议精神,大力开展以岗位培训和继续教育培训为重点的职工培训,积极做好农村劳动力转移和各行业、企业的职业培训,充分发挥职业学校教育资源和培训平台的作用,不断为行业服务,为社会经济发展服务的功能.本文分析了职业学校开展社会培训工作的思路.

关 键 词：职业学校技能培训农民工

中图分类号：G718文献标识码：C文章编号：1672-1578（2013）06&#

关于职工培训方面论文范文

在党中央、国务院大力发展职业教育的政策引导下,在我国经济发展对技术工人需求的推动下,中等职业教育无论学历教育还是技能培训都有广阔的发展前景.坚持职业教育和技能培训并重是职业学校不变的办学方针.然而,现实中大部分职业学校的社会培训工作因受体制的约束而履步维艰.要想开创职业学校社会培训的“春天”,笔者有以下三方面的思考.

1领导高度重视,将培训工作视为学校重点工作

领导高度重视是搞好培训工作的前提条件.作为学校的领导者,真正认识技能培训的地位和作用,并将培训工作视为学校的重点工作,学校的发展之本,那么,思路、招法和措施就会源源不断地涌现出来.

1.1技能培训的社会效益

可通过下岗职工转岗培训、在职职工技术等级培训、农村劳动力转移培训,提高这些人群的职业技术能力,满足本地对熟练技术工人的需要,促进经济发展和社会稳定.

1.2技能培训的学校效益

可充分利用学校现有教育资源,利用双休日、寒暑假搞成人学历教育和各类技能培训,最大限度地挖掘教育资源潜力,增加办学收益,享受国家政策补贴,积累办学资金,任课教师还可增加收入.

1.3技能培训有利于扩大学校影响

通过下岗职工、在职职工培训,增加了企事业单位及受训人对学校的了解,从而口口相传,介绍更多的单位和个人来校受训,起到“培训促招生”的作用.

1.4农村劳动力转移和再就业的免费技能培训

依托区农村劳动力定点培训机构,定期对外来务工人员、本地失业、失地农民进行免费培训,享受国家政策补贴,为学校创造社会效益和经济效益.

1.5技能培训促进了教师水平的提高

一部分有长期实践经验的技术工人,缺乏系统的理论知识,参加等级工取证培训,能促进学校教师水平的提高,面对不同的授课对象,在“教学相长”和与学员交流中,教师随时了解实际生产中的新技术、新工艺、新材料的情况,提高对最新技术应用的认识.

2积极主动争取,将企业、退役士兵及农民工视为培训主体

2.1企业是职工技能培训的主体

发挥企业加强技能人才培训的主体作用,前提是做好企业经营者的思想工作.学校领导主动走访企业或是在政府有关部门的牵线下和企业一把手加强联系与沟通,在为企业培养急需的应用技术性人才的同时,重点推介本校社会培训服务项目及本校优势,鼓励企业办好职工培训基地,建立完善适合企业发展的培训方式,指导促进学习型企业建设；为企业量身定制开展“订单式”、“菜单式”技能培训,并对受训者进行资格认证；广泛发动企业职员参加学历进修,为企业参评高新技术企业增加“筹码”；加强市区服务外包企业培训力度,享受国家政策补贴.

2.2退役军人是技能培训的新生对象

为什么要写职工培训毕业论文
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实施退役士兵技能培训是退役士兵安置改革的一项重大举措,是国家落实科学发展观,做好退役士兵安置工作的新政策.借此“东风”,学校可积极主动与区民政局联系,争取建立区退役士兵定点培训机构.每年定期分批对退役士兵进行“自选式”技能培训,通过开展退役士兵学历教育和技能培训工作,再依托人才和劳动力职业介绍机构联合推荐就业,增强服务项目,立足本区,面向全市乃至全省,成为退役士兵技能培训的示范学校.退役军人职业技能培训、推荐就业结束后,学校可享受政府补贴.

2.3农民工是技能培训的主力军

学校作为锡山区农村职业技术培训基地,应大力实施农民“现代化、知识化”教育培训计划,从对下岗失业人员、青年学生、农村转移劳动力、失地农民以及其他群体进行各类技能免费培训.按照“管理――组织――实施”的推进策略,加强与各镇、街道劳动保障所、妇联、培训机构的紧密合作,逐步建立社会教育服务工作长效机制,积极开发和实施各类社会培训项目,多层次、多途径、多形式地开展培训.各期培训班结束后发放结业证书或通过根据需求进行技能鉴定并发放国家职业资格证书.学校享受政府补贴.

3形成培训机制,让全体教师重视培训工作

3.1加强专门机构建设

职业学校的培训机构没有独立核算、自负盈亏、单独账户等直接对外权力,因此操作过程中没有足够的灵活性.学校配备专职教师也极其有限,学校应大胆选拔善社交、肯奉献、责任心强且具创新意识的青年教师充实到培训部中来,成立一支分工明确、团结协作的培训工作队伍,在开办培训项目自主设立专业,自主临时或长年聘用招生、任教、实训、就业安置人员,形成一套较完整的办学体制.

3.2精选培训教师

技能培训工作是一项很辛苦的工作,只有不怕劳苦、不计时间、事业心强、有一定独立工作能力的人才能胜任.因此,学校要在各专业组内选拔骨干教师成立一支培训教师队伍.通过过程考核,学员反馈,培训成绩等全面考核教师的培训质量.

3.3提高培训待遇

培训教师放弃休息时间继续工作,有的还要“送教上门”,他们不讲酬劳,只讲奉献的精神难能可贵,鉴于次,职业学校应大幅提高培训费,激励其他教师积极参与,同时,在各类评优评先过程中向培训教师有所倾斜.

3.4配置专用的实训设备和教室

社会培训是常年开班的,所以必须准备足够的专用教室和仪器设备等,教室布置美观、整洁,有各类基本服务设施,为每个外来培训的人员提供优质服务.

3.5及时召开培训工作会议,统一思想,积极工作

学校分管领导应及时召开培训会议,对所有培训班班主任及教师进行思想教育工作,让其明确培训工作的重要性和意义,要求每位教师明确职责,提高责任心,对自己对学员对学校负责.必要时,在全体教师会议上强调学校培训工作的重要性,让每位教师都能正确对待并能主动参与学校的培训工作,形成“人人想教培训课,各项培训有人教”的良好局面.

总之,职业技能培训是大有前途的“阳光工程”,我们要认真贯彻国家职教工作会议精神,大力开展以岗位培训和继续教育培训为重点的职工培训,积极做好农村劳动力转移和各行业、企业的职业培训,充分发挥职业学校教育资源和培训平台的作用,不断为行业服务,为社会经济发展服务的功能.

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