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[摘要]及时获取及有效利用就业信息是大学生实现顺利就业的基础.本研究在分析大学生获取就业信息主要途径及利用状况的基础上,针对当前就业信息传播途径及大学生就业信息利用等方面存在的问题,提出了提高大学生就业信息有效利用率的对策建议.

[关键词]大学生,就业信息,途径,问题,对策

就业是民生之本,促进就业是安国之策.当前,大学生“就业难”问题引起社会各界的广泛关注,并成为改善民生所面临的一个重大问题.为加强大学生就业工作,国务院专门下发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求相关单位和部门切实加强和改进高校毕业生就业服务工作[1].贯彻国务院指示精神,各级大学生就业服务机构加大了大学生就业信息发布及传播的工作力度.在这种形势下,研究大学生获取就业信息的主要途径及存在的问题,引导大学生更为有效地分析、利用就业信息,是提高大学生就业率的关键所在.

一、学校就业服务部门是大学生获取就业信息的主要途径

本研究调查得知,目前多数大学生认为学校就业服务部门是就业信息传播的主要途径[2],这是因为：

第一,获取信息较为容易.大学生从学校就业服务部门获取此类信息,无需走出校门,也不需要花费太多的时间和费用.一般情况下,大学生熟知学校就业服务部门发布就业信息的时间和地点.很多学校在毕业季组织由社会用人单位参加的校园招聘活动.通过参加招聘会,学生可直接接触企业代表,间接了解就业市场状况,搜集众多的就业信息.

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第二,信息的可选择性大.来高校招聘的企事业单位,多针对某一类专业或几类专业进行,具有较强的针对性,学生选择余地较大；同一专业有不同的企事业单位,且企业所在地域、所有制结构不同,供大学生根据自己就业偏好、家乡所在地自由咨询、选择、投放求职简历,有“立竿见影”之效.

第三,信息的可信度较高.由于来高校招聘的企事业单位多经过学校就业服务部门的筛选,所提供的招聘信息真实、可靠.这些单位事先也对学校开设的专业、人才培养情况等进行了了解,可直接根据大学生的需要提供就业岗位.同时,由于用人单位“有备而来”,准备了相关资料,可使求职大学生的了解更加透彻.

第四,就业成功机会较大.毋庸讳言,现代社会欺骗信息较多,这对没有社会经验的大学生而言,经常感到手无适措,难以应对.在这种情况下,许多高校辅导员及时为学生提供了就业咨询,主动为其出谋划策,使大学生有效利用就业信息有了“主心骨”.只要招聘企业符合学生心目中的就业条件,就可以把握机遇,与用人单位签定就业协议.

二、互联网等是大学生获取就业信息途径的有效补充

本研究调查得知,当前大学生还有许多获取就业信息的有效途径.其中,互联网是大学生另一个最为常用的途径[3],这是因为：

第一,获取信息较为容易.现代网络信息几乎覆盖全国乃至全世界,大学生需要的各种就业信息几乎能在网络上查取到,具有方便、快捷等诸多优点.当今信息社会时代,互联网成为大学生获取各类就业信息必不可少的的工具.由于互联网信息量大,获取此类信息,大学生也无需走出校门,也不需要花费太多的时间和费用.

第二,信息传播速度快.由于互联网信息更新及时,政府公务员考试、各级学校的教师招聘、各类企业的员工招聘等多通过互联网发布信息,凡符合规定条件的大学生均可参与.这使得可以“足不出户,就可知天下事”,给大学生获取就业信息带来许多便利,也使各种就业信息的传播更加畅快,为大学生获取就业信息提供了有效帮助.

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第三,互联网普及面大.几乎所有的大学生都掌握了现代互联网应用技术,除自备电脑上网之外,学校电子阅览室、校外网吧都可以为大学生从互联网上获取就业信息提供支持.同时,手机上网以及WIFI技术的普及,突破了空间及时间的限制.为大学生随时随地获取就业信息创造了条件.

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三、大学生获取及利用就业信息存在的主要问题

(一)获取的信息量难以满足

大学生可通过各种途径获取就业信息.然而,在现实生活中,仍有不少学生认为获取的就业信息量不能满足自身需求.信息发布的时间与大学生关注的时间经常出现时间错位的现象,造成了就业信息的浪费.还有部分学生认为,除了信息数量之外,还存在相关就业岗位层次不高、信息针对性不强等问题,难以满足大学生对就业信息的需求.除上述原因之外,部分大学生平时不注重信息积累,一般集中在即将毕业的一段时间内查询就业信息,这对那些常年招聘员工的企事业单位显得有些无奈,许多就业信息没有引起大学生的足够重视,错失了就业机会.

(二)互联网有许多虚假信息

许多学生反映,互联网提供的虚假信息经常使大学生就业陷入被动的情况.部分企事业单位为了实施低成本战略,在招聘员工时随意夸大其实力和员工待遇.部分就业中介机构收取较高的中介费,使大学生上当受骗.所有这些,均导致就业信息质量明显下降,大学生就业市场出现混乱的现象.互联网上经常出现了的高薪陷阱、合同陷阱、抵押陷阱、非法中介陷阱、冒充知名企业陷阱等,严重影响了大学生的顺利就业.

(三)获取就业信息途径狭窄

大学生就业率及就业质量在很大程度上取决于所自身所掌握的就业信息数量.调查发现,现代大学生获取就业信息主要集中在学校就业部门及互联网这两个途径,政府就业服务部门、亲朋好友介绍仅作为补充,对其他途径的利用也仅仅是“撞撞运气”.特别是亲朋好友介绍及政府公共就业服务、社会中介服务组织这些本应成为获取就业信息的主要途径,却明显存在着信息利用率偏低的现象.同时,对其他途径传播的就业信息利用也亟待加强.

(四)信息获取主动性缺乏

由于有关方面宣传不尽到位,导致多数大学生对当前的就业形势认识不足,对及时获取就业信息的重视程度不高.许多大学生只有在即将毕业时才开始关注各类就业信息,而后再进行比较,看哪个岗位薪水高、福利多,很难做到“先下手为强”.调查发现,尽管当前高校安排了许许多多的大学生社会实践活动,但由于缺少相关方面的引导,大学生很少利用这些社会实践活动的机会获取就业信息.这与现代社会信息发达,许多大学生适应了“不出门而知天下事”的生活习惯有关.同时,也与大学生对现代社会的适应能力较弱,就业竞争意识较差有关.（五）就业单位选择偏好明显

受功利思想的影响,大学生对就业单位的选择,更多关注的是薪资及福利,对自身的期望值过高.部分大学生将是否具有政府编制、是否财政开支等纳入择业的唯一标准.还有的大学生认为自己只有在大公司、大单位才能充分发挥自己的才能,体现自己的人生价值.对于那些待遇较低、环境较差的用人单位,在未考察其文化氛围、发展前景等前提下一概否决.对那些条件比较艰苦的行业或基层岗位的关注更少,使目前大学生就业市场出现了“两难”局面.这在一定程度上减少了就业信息数量,缩小了就业面.多数大学生对自