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养老护理类有关论文范文参考文献,与泰州市民办养老机构护理服务现状改进相关本科毕业论文范文
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摘 要：民办养老机构作为新型的养老服务供给主体,日益成为继居家养老、社区养老之后一种重要的养老服务形式.但在其迅速发展历程中,存在很多不规范、不完善的情形,影响了社会福利和老龄事业的发展.就泰州市民办养老机构护理服务中存在问题展开分析,并提出一系列建议以期达到改进养老护理服务质量、提高老年人生存品质的效果.
关 键 词：民办养老；护理；康复；措施
中图分类号：C913文献标志码：A文章编号：1002-2589（2014）01-0102-02
一、泰州市民办养老护理问题的提出
在现实生活中,养老方式可以分为两类,首先是家庭养老,其次是机构养老.照料老人尤其是照料身体患病的老人已成为新的社会难题.中国的老人不再满足于长寿,而是希望活得有尊严.在传统的国家福利养老之外,老龄产业正在萌芽,市场提供的养老产品将给老龄化日益严重的中国带来更多的养老模式.这样,养老护理作为一门新兴服务性行业便应运而生,作为家庭养老的补充,机构养老目前已成社会关注热点.随着社会人口老龄化进程的加快,养老服务的主体发生了变化,许多民办养老机构也纷纷建立,并参与养老市场的竞争.但无论是家庭的孝道型养老还是机构的供给型养老都没有客观地认识护理的重要性.其实,养老护理产业在国际上发展已经超过100年,是国际上公认的一个专业.养老护理有专业的知识体系、独特的工作方法和技巧,以及被国际社会认同的职业准则.对此我国有很多院校纷纷
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二、泰州市民办养老机构护理现状及问题分析
1.民办养老护理服务人员待遇和社会地位偏低
目前,泰州市民办养老机构在一定程度上体现为公益性色彩,给从业人员提供的待遇偏低.护理人员的每月工资普遍在1000―1500元,远低于从事一般服务业的人员,比如医院护工、餐厅服务等.同时由于传统社会认为养老护理服务是伺候老年人的工作,社会地位较低,泰州民办养老机构还处于数量稀少、层次偏低的程度,主要提供的是照顾老人吃饱睡好的所谓“保姆式”服务,以生活上的照料为主要内容,养老护理需求数量大,但是低层次、专业技术含量几乎为零的护理工作也决定了从业人员社会地位的提升具有很大的难度.所以经过培训的养老护理从业人员能坚持专业工作的只占一小部分,更不用说经过高校培养的专业人才在择业和就业过程中承受的一些负面的影响.相较而言,具有较高素质和技能的养老护理专业人才难以发挥专业优势作用,经过专业培训的从业者的个人价值和社会价值都不能得到有效承认.
2.民办养老护理服务从业队伍素质偏低
在泰州民办养老机构护理中,存在一些护理素质比较差的情形.比如养老护理员事业心、责任心不强,工作热情不高,缺乏敬业精神和认真负责的科学态度等等.从泰州民办养老护理从业人员队伍的建设状况来看,职业化和专业化的进程很不乐观.当然,现在相关职能部门已经注意到了这点,开始加强对养老服务人员,特别是护理服务人员的培训,开始了推进养老服务化的进程,这是可喜的,但是整个队伍建设和整体素质还是偏低的.据测算,在泰州市民办养老护理服务人员中,大专以上文化程度占15%左右,近年来,招收聘用下岗女工及农村进城务工人员也占了很大一部分.因此一定要把人力资源和社会保障部颁布的《养老护理员国家职业标准》作为一个强制性的职业认证的标准,在整个养老职业队伍当中通行开来,这些都应该从行业规范的层面上加以改进.
3.护理服务人员专业技能和培训力度薄弱
本文出处 http://www.sxsky.net/jiaoxue/020387488.html
养老护理是一项专业性、技术性较强的工作,在泰州市民办养老护理中存在着养老服务的专业性要求与职业培训不到位的问题.一个合格的养老护理员应该具有爱心、细心、耐心、责任心的职业素质,具备基本医学知识、护理常识、心理疗养知识和良好的沟通意识及交流能力,这些都必须通过系统、科学、专业的职业培训来实现.而在现实中,严重供不应求的就业情况造成养老护理员的职业准入门槛降低,全市很多民办养老机构因为人手匮乏,原本的社工被迫兼职或转行做护理员；而部分养老护理机构和从业人员培训意识薄弱,往往制约了养老专业化服务的深入发展.国家职业技能鉴定所自2002年7月成立以来,在该所通过养老护理员职业资格鉴定的泰州市养老护理员比例堪忧,而在连续开办的职业技能培训班中,全市报名入学的学员不足1/8.报名培训的更是以单位、团体居多,个人报名者更是少之又少.
4.养老护理服务功能单一
目前泰州市民办养老机构的护理服务还停留在关注老人的基本生活需要方面,老年人身体精神文化生活和心理健康等方面的需求都不同程度地受到了忽视.在精神和心理方面,老人有非常丰富的内心需求,如对增长个人才艺的需求、了解社会发展、追随时代进步的需求以及情感需求等现在难以满足.泰州市民办养老机构收养的大部分是生活半自理老人,老年人有心理护理诉求的占多数.但是护理人员接受过心理护理知识培训的只占极少部分.
三、推进泰州市民办养老机构护理服务的对策措施
1.加强民办养老护理人才队伍建设
养老护理人才应是集大成者.从业人员应是具备一般护士的指导、咨询和支持能力,能确保护理、照料和治疗方面的质量安全,可以提供健康和营养咨询,能给老年人独立生活及社交活动提供保障,有听取和采纳老年人家属等护理工作提出意见和建议的能力.然而,目前养老护理从业者存在非专业、非职业、非行业、非本土的情况.由于缺乏准入门槛,养老护理从业者文化程度普遍较低,开始从业年龄偏大,更谈不上专业性.从业人员以外来打工者居多,与国外“让具有相同文化背景的人照护老年人”的目标相去甚远,养老服务岗位的流动性也很大.泰州市应通过大力兴办能够培养养老护理服务专门性人才的培训机构,从根本上改变目前由下岗失业人员、农民工等为从业主体的局面.其次为鼓励年轻人和城市居民从事养老工作,不妨借鉴国外经验.护理培训机构的学员本人不需要交纳任何费用,费用由政府承担,学员学成后需从事养老护理工作,通过为政府提供服务抵扣相应的学费.再次还应注意挖掘和吸收我市高等院校培养的护理专业的毕业生,特别是男生生源,丰富人才结构,比如泰州职业技术学院的护理专业毕业生有着较好的社会口碑；应该大力鼓励有条件的高等院校开展养老、护理、医疗、保健、康复等方面的培训,充实合格养老人才队伍,在这方面泰州职业技术学院医学技术学院就做出了很好的示范.2.加强养老护理员的专业技能培训工作
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泰州市民办养老服务机构养老护理员的持证率较低,大多数没有配备专业护理、老年心理学、法律咨询、社会工作等方面的专业人员,不能满足老年人的多样化需要.在养老护理工作中应注重规范化服务.首先,护理工作要注重工作程序,护理的岗位是在老人身边,老人的生活护理就是照料老人的日常个人起居、清洁卫生、饮食、洗洁、大小便处理甚至到一块尿布、一根约束带的使用,都要有详细的流程,对哪一级别的护理要求提供哪些服务、内容都有明确规定,都要实事求是、不折不扣地完成,白天晚上一个样,有家属无家属在一个样.其次,要注重个人事情处
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