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大学生类论文范文检索,与社会资本对大学生就业的影响相关本科毕业论文

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十分重要的作用.在马克格拉诺维特看来,双方强弱关系可以通过互动频率、情感程度、密切程度和互惠交换四个方面来衡量,互动频率高、情感深厚、密切程度大、互惠交换次数多的表明是强关系,反之则代表弱关系.拥有强关系的人往往都是特质比较相似的人,而拥有弱关系的人往往特质相差比较大,难以有共同的背景、爱好等.

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在毕业大学生求职过程中的信息获取阶段,往往是弱关系在起作用,而获得信息之后,决定大学生是否可以获取某份职位的往往是强关系.因为关系强度越高,就意味着对方越愿意提供资源.作为大学生群体,其强关系大部分是同学或者亲戚,而同样作为刚刚步入社会的同学,他们的群体特性基本相似,所以利用这一类的强关系很难谋到较好的职业.而亲戚如果具有较为丰富的社会资本,则可以帮助大学生得到适合他们的岗位.

2.帮助获得就业信息、协助推荐就业

在毕业大学生求职过程中,大学生们往往要面对大量的用人单位信息,因此,如何在庞大的信心量中筛选出可靠地、有效的,且适合自己的单位的信息是十分重要的.然而,作为刚刚走出校门的大学生们,与外界社会的联系毕竟是有限的,所以,如果充分利用其社会资本,比如亲戚、朋友、老师等,就可以迅速地建立起一个可信度较高的信息网络,从而辅助筛选、分析大量的就业信息,从中选出对自己求职有帮助的,大大提高了获得有效信息的速度和成本.

求职是一个双向选择的过程,作为需求方的用人单位要根据自己的岗位需求选择适合专业、素质的大学生,作为供应方的大学生也要根据自身情况选择适合自己的岗位,因此,供需双方的相互了解便显得举足轻重.例如,用人单位的老员工了解单位的用人需求、薪酬高低、福利制度等基本条件,就可以为单位推荐自己所了解的具有相匹配人才素质、工作需求的优秀大学生,可以大大提高就业率,也降低了交易成本.

五、结语

一般说来,社会资本只有在社会信息量非常大和社会竞争非常激烈的情况下才会发生作用.针对大学生求职而言,社会信息是指所有用人单位提供的招聘信息,这些信息无疑是大量存在的,而在目前的背景下,大学生的求职过程也理应是相当激烈的,所以在求职市场中,大学生无法充分掌握用人单位提供的所有信息,更无法从中筛选出有效信息,社会资本便有了更大的运作空间.

社会资本对大学生就业的影响参考属性评定
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