大学生方面论文范文文献,与当前大学生就业分层现象探析相关毕业论文致谢
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摘 要:在社会分层理论的指导下,通过实例调查研究,分析大学生就业分层现象,找出大学生就业分层现象的原因,包括这种现象存在的客观必然性、社会因素、家庭因素、社会资本因素、个人因素等对其的影响,并探索了解决这一问题的对策.
关 键 词:大学生就业;就业分层
党的十八大报告明确指出:“要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”,大学生就业工作关系民生大计,受到党和政府的高度关注.但现阶段,高等教育已经由精英化教育向大众化教育转变,大学生择业的自主性增强、自由度增大,同时难度也在增大,大学生在社会、家庭和个人的影响下,社会地位愈发趋向分化,形成大学生就业分层现象.
一、就业分层
社会分层是以一定的标准区分出来的社会集团及其成员在社会体系中的地位层次结构、社会等级秩序现象.大学生就业分层是指应届大学毕业生通过就业的方式所引起的其在占有社会有价值物上的不平等而导致的阶层划分.就业的分层通过就业的工资收入、失业风险、工作时间、社会保障、社会地位、行业垄断性等因素综合反映出来.
二、调研情况及分析
本次调研的对象是北京市某高校2012届毕业生.该学校共有本专科毕业生1654人,其中上硕99人,专升本人20人,占毕业生总数的7.19%,出国留学54人,占毕业生总数的3.26%;签就业协议890人,占53.81%;提交单位用人证明529人,占31.98%;自由职业7人,占0.42%;自主创业2人,占0.12%;未落实去向毕业生53人,占3.20%.
从该校升学情况来看,专科学生254人,专科学生专升本20人,专科升学率为7.87%.该校2012届本科毕业生1400人,其中上硕99人,占毕业生总数的7.07%.其中继续留在该校攻读硕士研究生的有53人,占了该学生群体的53.53%.
从签约地区来看,签就业协议书890人中有765人,选择了留在北京工作,占到总签约人数额85.96%,留在广东有28人,占有总签约人数的3.15%,选择留在浙江的有10人,占到总签约人数的1.12%.选择到西部、中部和东部地区的毕业生较少.
从工作单位性质来看,签约派遣的890人中,签约民营企业的学生有402人,占签约人数的45.17%;其次,签约国有企业的学生有329人,占签约人数的36.97%;签约三资企业、农村建制村、党政机关、其他事业单位的人数分别是53人、36人、25人、24人.个别学生选择签约部队、医疗卫生单位和科研单位.
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结合上述数据,我们对就业分层的相关因素进行了调查与分析.
(一)父母所属阶层与子女就业分层的关系
我们对毕业生父母的职业进行了统计,将毕业生父母的职业主要分为:商业服务业员工阶层、产业工人阶层、个体工商户阶层、办事人员阶层、国家与社会管理者阶层及经理人员阶层等.父母所处的阶层对其子女的就业有重要影响,父母所处的阶层较低,则子女待分配可能较大.父母所处的阶层较高,则子女从事职业的社会地位也较高的比重就较大.同时,我们可以看出,父母是国家与社会管理者阶层和经理人员阶层的学生中职业为机关、事业单位的学生所占的比重最大.父母所处的社会阶层能够影响其子女的就业能力和职业选择.
家庭是社会成员职业化、社会化最原始、最初级的场所.从学生的出生到成长,家庭对其思想道德、世界观、人生观、价值观的影响是潜移默化并且巨大的.家庭的血缘、情感、经济等对学生产生强大影响,使得学生感到对家庭的依赖和不可抗力.这些因素都在影响着大学生的就业分层现象.同时,除却这些家庭教育的影响外,家庭的经济收入、地域位置、父母的受教育水平、阶层、价值观等都会对大学生就业分层产生一定的影响,而且大多数的家庭会利用已有的社会资源帮助大学生进行职业选择、铺垫道路等.
(二)所学专业与就业分层的关系
本次所调查院校有印刷工程、包装工程、机械工程及自动化、工业设计、计算机科学与技术、财务管理、市场营销、编辑出版学、英语、文化产业管理、数字出版、艺术设计等专业,涵盖了工、文、管、艺等专业.从调查数据看,各专业签约派遣的890人中,法律、经济等政府机关事业单位倾向专业的缺乏导致毕业生在事业单位、党政机关就业的不多,更多的是企业单位,毕业生到企业中就业的比例为82.14%,不同的专业,就业单位性质是不同的,而且社会的需求对于毕业生就业也有很重要的影响,大学生所学专业影响其就业分层,专业对大学生就业分层的影响,又通过社会对该专业的需求来完成.
(三)生源地与就业分层的关系
生源地对大学生的就业分层也存在着一定影响.根据调查结果显示:农村学生在国家机关、事业单位就业的比例要比城市学生小;而在其他企业、部队等单位就业的比例都要比城市生源学生高.生源地为农村的毕业生表现出两种倾向,一种由于自己出身的社会地位较低,自我要求也相对较低,对于一些工资、待遇不算太高的非国有企业的职业也能接受,而另一种则希望通过就业实现社会地位、经济状况的改变,所以会对就业产生较高的要求.而生源地为城市的毕业生由于自己社会地位相对较高,自我要求往往超出现实状况,对职业所能给予的收入、声望、权力等的要求也就较高.因此,造成了城市生源毕业生待业率较高的现象.许多城市毕业生由于他们的家庭条件相对优越,在未找到理想的职业时,他们的选择不是降低定位,先就业后择业,而是暂居家中,等待得到满意的工作.
(四)大学生自身的社会资本与就业分层的关系.
对于大多数毕业生来说,主要的就业渠道是校园招聘、就业网站和社会中介等,这种相对较狭窄的沟通渠道限制了大学生就业的机会.但是在调查中发现,那些拥有大量的社会资本的毕业生,他们通过老师、校友、社团、朋友等获取更多的信息,从而有更多的选择.而且,往往这样的人自身能力也很强,往往能够站在就业分层中的高处.与此同时,拥有大量的社会资本,在择业过程中能够降低就业成本,提高大学生的就业层次.(五)大学生的就业观念也影响着就业分层.
改革开放后,经济飞速发展,东南沿海和各大城市,基于其自身的优势条件,发展的速度更是一日千里,而西部和农村发展相对缓慢,出现了东西部差别和城乡差别,大学生的就业观念也随之发生了变化,他们不愿意再到农村、到基层,而是纷纷选择社会地位高、劳动报酬高、社会福利高的工作,大学生的就业分层逐步凸显.
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三、如何调整就业分层带来的问题
在社会法制不健全、社会阶层差别依然存在且社会经济水平不够发达的情况下,要减少由于就业分层而带来的社会问题,需要各方面的共同改善与努力.
国家要完善就业制度国家机关和政府要制定相关政策,完善就业制度,为大学生就业提供良好的保障.
1.健全人才选择机制
国家应该建立一种合理的人才培养选拔机制,使在一般工作岗位或者中下层工作的优秀人才能被及时选拔或有机会更好发挥他们的才干,这样才能吸引大学生到一般岗位或基层就业,夯实工作基础,积累工作经验,然后再通过个人的努力,利用合理的选拔机制向社会的上层流动.这样既能够缓解社会就业压力,又能够解决一般岗位和基层岗位缺乏人才的问题.
2.贯彻落实优惠政策
国家和各级政府应该积极贯彻落实对边远地区和贫困地区的优惠政策,加快边远地区、落后地区的经济发展,缩小贫富差距和城乡差距,改善这些地区人民群众的生活条件和工作待遇,提高就业条件和就业机会,增强就业吸引力,吸引大学生到这些地区选择就业,既为大学生解决了就业问题,也推动了这些地区经
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