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管理伦理相关论文范文,与传统儒商的管理伦理精神相关毕业论文

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;企业经营的基本目标之一.

应该说,传统儒商以人为本的管理方式是有较大的优越性的.它抓住了商业经营活动中最根本的因素――人,以比较符合人的本性的方式来调动人的主动性和积极性,因而往往能够以较少的成本创造出更高的经济效益.然而,如果仅用以人为本的理念来进行,而忽视管理制度的规范和完善,将会造成一些弊端,通常会造成因人而异、人变事变的不稳定性,也难以把众多的人有效统一起来形成有机整体,从而导致经营的不稳定甚至无序性.因为制度也在一定程度上能够塑造人,完善的制度可以抑制人的消极性,助长人的积极行为,从而促进人的完善.如果缺乏严格的制度约束和规范,就可能使人放任自流,消极怠工,从而也就不利于人的能动性的发挥和人的发展,影响经营效率的提高.因此,传统儒商的以人为本的管理原则应该与以制度为基础的原则结合起来,才能发挥出最佳的效益.

参考文献

[1]张大红.儒商伦理与现代中国企业家精神[D].湖南师范大学,2003

[2]边一民.儒商的商业伦理精神与商业伦理文化建设[J].商业经济与管理,2004（10）

[3]唐凯麟、罗能生.契合与升华――传统儒商精神和现代中国市场理性的建构[M].长沙：湖南人民出版社,1998

[4]余英时.儒家伦理与商人精神[M].桂林：广西师大出版社,2004

〔责任编辑：肖薇〕

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