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学生方面有关论文范例,与老师管纪律,第一句话怎么相关毕业论文格式

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过这样的对话,他可能也就不再乱动了,问题也就解决了.

案例3:学生上课突然喊叫

封闭式评价:“不要乱喊乱叫!”

开放式问话:“什么事?你需要什么帮助么?”

案例4:学生突然哭泣

封闭式评价:“莫名其妙!”

开放式问话:“你需要什么帮助?”

四、拿规则说事,不搞人际斗争

案例1:学生上课在动

交流不当:“你上课乱动什么?/你瞎动什么?”

改良后语言:“请注意课堂纪律.”

同样是维持纪律,前者把自己置于学生的对立面了,结果很可能“引火烧身”;后者则有点像“置身事外”,我只是提醒你违反规则了,这会大大减轻学生的逆反心理.

从表面上看,后者不过比前者狡猾一些而已,其实这是两种不同的思维方式决定的.前者属于“人管人”(人治),后者属于“规则管人”(法治).为什么法治社会比人治社会要走相对安定?人治其实就是一种容易激发矛盾的管理模式.

案例2:学生上课戴了帽子,违反了规则

交流不当:“你怎么啦?你就不能遵守规则么?”

改良后语言:“我们的课堂规则是――上课不准戴帽子.”.

前者容易激起学生防御性的反应行为.后者关注的是规则本身,而不是学生,因此比较不可能出现冲突.

五、简明扼要代替长篇大论

课堂管理语言应该尽量简短,反应敏捷,速战速决.

这一方面是因为课堂的中心任务是教学,因此若是一个学生犯错误,教师长篇大论地批评,让全班同学“陪绑”,这样是极不明智,不得人心的.课堂上的管理语言往往是被迫的,响应性质的,只有当教学出现障碍的时候,才需要管理语言,如果教学能行云流水般进行,管理语言就是多余的.个别谈话固然是最重要的教育方式之一,但它不能在课堂上进行,教育问题生应该在课下.


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另一方面,长篇大论本身令人生厌,而简短的言语更有效.我们自己在父母和教师那里也曾经听到过长篇大论,而且我们也很痛恨这种长篇大论.请记住学生和我们一样.尤其是对于年龄小的孩子来说,他们不仅和我们一样不喜欢说教和长篇大论,而且对他们来说,越短越容易记住,因此越有效.如果你发现自己又在长篇大论,那么赶紧控制住自己,你只是需要告诉学生你的具体要求――就此打住!

试比较长篇大论和简单的词语分别产生的效果:

案例一:老师请大家把课本拿出来,可小东似乎在发呆,没有听到

长篇大论:“小东!我说了把课本拿出来!你就知道发呆.每次都是你,怎么说都一点动静都没有!”

简单的词语:“小东,课本!”

六、清晰的期望代替含糊的指责

运用清晰并且富有针对性的措辞,更能使学生按照你的要求行事.相反,含糊不清晰的措辞容易使学生感觉迷惑,容易引起师生冲突

案例1:老师要求所有同学安静看书,而一个学生正在和同桌说话

含糊指责:做事要符合自己的年龄(停止这样愚蠢的行为).

清晰要求:我希望你停止和他说话,安静地看书.

说话有针对性是值得训练的沟通技巧,而含糊的措辞常常会换来学生愤怒的反应.教师学会清晰的表达期望会使课堂管理更有效.

七、把学生思路引向拿出对策

把学生的思路引向研究问题、拿出对策,容易使学生冷静下来,减少师生对抗的危险

案例1:学生动手打人

老师A说:“你不应该打人,你应该和同学团结友爱.”

老师B说:“咱们来想想新办法,看看不用动手能不能解决你的问题.”

这两种说法都是允许的,但后一种表达方式的效果往往更好,因为它可以减少师生对抗的危险.

同时值得注意的是,“你应该”这样的句式被教师们过于频繁地使用了.“你应该注意听讲”“你应该按时完成作业”,“你不应该迟到”等这类话过多地在教师维持课堂秩序时使用.“应该”是道德语言,行政语言,而不是科学语言.限制使用“应该”这个词,对提高教师的专业水平很有必要.

总之,课上发生问题,教师回应时的首发句式非常重要,一定要慎重.教师要避免情绪化的语言,多用陈述句,少用反问句和感叹句.避免使学生难堪才能最好的避免“引爆炸弹”,并且达到最好的管理效果.

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