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关于教学改革类论文范本,与人力资源管理本科专业实验课教学改革相关论文参考文献格式

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公司,初始设置完备,即有设定好的公司战略和既有的组织结构及薪酬与绩效制度.

（2）以五年（或称五个阶段）为期限,设置人力资源管理运作流程,每年涉及一到两个大模块进行模拟,每个模块中选择关键技能点进行深度实训.五年的主要模块和训练技能可这样设置：第一年,以公司战略为出发点,制定总体人力资源战略及各大模块人力资源战略,进行人力资源规划,调整组织结构,列出岗位空缺.第二年,根据招聘战略和上年度列出的岗位空缺,制订招聘计划,设计招聘流程,实施招聘（人才测评、评价中心等技术训练）,进行录用与配置；对员工进行培训与开发.第三年,结合薪酬战略和现行薪酬制度进行分析,实施薪酬改革.关键技能点包括工作分析、薪酬调查、薪酬的内部公平性与外部竞争力整合等.第四年,根据公司总体战略、财务状况、绩效战略和现行绩效考评制度,进行平衡计分卡绩效管理改革.关键技能点包括平衡计分卡四层面分析、关键成功因素与关键绩效指标分析、建立KPI指标库并设置KPI评价标准等.第五年,根据人力资源战略进行劳动关系管理,包括合同到期员工的整理,员工续签、退休或解聘等,以及劳动关系的沟通工作.

人力资源管理本科专业实验课教学改革参考属性评定
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（3）实验可分小组进行,并在小组间比赛,实验的结果为整个公司的绩效考评情况及人力资源部门考核情况.可依据最后一年的考评结果判断哪个小组胜出.

（4）实验题目涉及很多主观判断,因此教师需要就各个小组的主观题答案给出评分,评分会影响该年人力资源部门绩效考核情况以及后续的流程运作情况.

四、结论与展望

本文分析了人力资源专业实验课程缺乏的原因以及当前的主要问题,并提出了一种教学改革的思路.综合本文研究结论,不难发现,有关部门的相关政策仍然需要改进.具体而言,①要在思想上重视人力资源管理专业实验教学的研究工作；②可考虑针对高校与企业联合开发教学软件设置专门的课题,并给予一定的资金支持；③可通过教学奖励、职称评定加分等方式鼓励人力资源管理专业教师参与教学软件的开发工作.

总之,人才是一个国家最重要的财富,人力资源管理专业的高等教育对于整个社会人口素质的提高有着基础性的作用,我们必须重视人力资源管理专业本科生的教学,通过不断提高实验课的水平,使我们培养出的人力资源管理者能够对社会做出更多的贡献.

参考文献：

[1]景吉.人力资源管理课程实践教学改革探索[J].中国电力教育,2013（5）：105―106.

[2]杨振国.以实践能力为本位的人力资源管理教学改革[J].经济研究导刊,2012（9）：287―290.

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