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关于大学生就业方面论文范文数据库,与当前大学生就业问题相关论文摘要
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【摘 要】随着我国高等教育从精英化向大众化的转变,大学生毕业数量大幅增加,就业形势严峻,并产生了一系列的大学生就业问题.本文试图通过当前大学生就业形势极其就业问题分析,从而提出解决大学生就业问题的对应策略.
【关 键 词】大学生就业对策
自1999年我国高等院校实行扩招政策以来,高等教育得到了极大的发展,更多的学生享受到了改革发展带来的教育上的成果,圆了自己的大学梦；而另一方面来说,随着每年大学生毕业人数的增加,造成了大学生就业形势严峻,就业矛盾日益突出等方面的问题.2013年我国大学生毕业人数已来到699万的峰值,被称为“史上最难就业季”,就业形势十分严峻.大学生就业直接关系到每位毕业生极其家庭的切身利益,更关系到经济的发展和社会的稳定,是关系到国计民生的大事.
一、当前大学生就业形势
近年来随着高校招生规模的逐渐增大,毕业生数量也是迅猛增加.据统计,2001年我国大学生毕业人数为114万,到了2013年达到了699万,达到了我国大学生毕业人数的一个峰值,今年的大学生就业已然成为了一个最为严峻的考验.而我国历经全球金融危机的影响,目前能够提供的就业岗位相对有限,大学毕业生就业率从2007年开始呈现逐年下降的趋势,也就意味着自2007年起我国大学毕业生在就业市场上已经处于供大于求的状态,进而造成学历含金量下降,毕业生就业能力下滑的现象：博士毕业抢硕士生的饭碗,硕士毕业跟本科生抢工作,本科毕业生就只能跟大中专生竞争,乃至出现了大学毕业生“零报酬”等滑稽现象.
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当前大学生就业现状还表现在以下几个方面：社会经济发展以及经济结构的调整,人才的供需结构也随着相应调整,第三产业的服务业在将来能够提供更多的就业岗位,在这个调整过程中会让尚未踏入社会的大学毕业生无所适从；有业不就和无业可就的情况并存,大学毕业生并没有明确的就业观,纠结于先就业后择业还是先择业后就业的矛盾中,耽误了就业时机；我国目前的劳动保护机制尚不成熟,劳动力市场的管制也在一定意义上制约了劳动力的需求,进而影响大学毕业生的就业.
二、大学生就业问题分析
在高等院校扩招的大背景下,高校在专业的设置和人才的培养方面并没有做到结合社会实际,与社会的需求并不接轨,在某些专业上并未做到科学的设置,这就导致了大学生在接受高等教育的时候并不能了解到市场需求,只是一味地接受单一的知识灌输模式,对学习能力、实践能力和适应能力的培养不予以足够的重视,导致大学毕业生在就业的时候不能展现出足以胜任用人单位要求的能力,从而失去就业的机会.
从大学毕业生自身来说,他们往往对自身的就业期望太高,过度地追求收入高、福利好、工作轻松的职位,有些毕业生甚至宁愿在家待业也不愿从基层和基础性的工作做起.而这也导致了求贤若渴的用人单位招不到人才,经济欠发达地区和效益稍差的单位更是无人问津的情况.同时,也有相当
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经济的增长对拉动就业具有积极的意义,而受全球金融危机的影响,我国近几年的经济增长态势放缓,使得就业形势变得严峻.在这样的大背景下,用人单位掌握了人才市场供大于求的基本情况之后在就业市场上呈现出更加强势的地位.用人单位尽量用更少的成本招募到更优秀的人才,而在人才引进的过程中仗着自己的优势地位肆意延长实习时间,降低实习工资,并用工作经验作为提高就业的门槛,这些对大学生就业都是非常不利的.
就目前我国大学生就业市场的机制来看,虽然已经有了促进大学生就业的法律法规和相关政策,但是就业渠道仍不够完善.当前大学生就业平台主要是在高校举办大型人才招聘会、用人单位直接进行校招、学校网站进行配合宣传等方式,虽然正在处于不断进步的过程中,但服务效率仍不免显得过于低下.尤其是当应届毕业生走向人才市场的时候,在工作经验和求职心里上都处于明显的下风,不得不说是就业机制的问题.
三、解决大学生就业问题的对策
在解决大学生就业这一棘手问题的时候,适当控制高校招生规模首当其冲.众所周知我国高等院校目前仍然还存在着许多问题,高校的发展跟不上规模扩大的步伐,教育投入也跟不上高校的发展速度,所以导致了高校教育不能适应经济社会发展的需要,培养出来的人才也不能适应用人单位的要求.所以,高校应该把市场的需求当作专业设置和课程安排的风向标,适当控制招生规模,提高教学水平,加强相应的就业指导,增强学生就业能力.
而大学毕业生应该在学校学习期间掌握好专业知识,同时积极参加社会实践和工作实习,在实践中提高学习和工作能力.同时,改善就业心态,转变就业观念,消除就业的盲目性和屈从性,通过自己设置的职业规划来指导求职方向.保持好积极乐观的心态,增强心理承受能力,在遇到就业方面的挫折的时候不要气馁,调整好心态和就业期望,以更加饱满的热情投入到工作当中去,学会在艰苦的条件下敦促自己发展.
政府在对待大学生就业的态度上应该更加重视,想尽办法为大学生开拓就业渠道和岗位,并在政策和制度上予以充分的保证和支持.通过对企业和用人单位的支持来保证用人单位的用人需求和能力,进而以保企业带动保就业；其次要为大学毕业生及时提供就业信息,举办各种形式的就业招聘会,确保供需双方的信息互通.与此同时,通过对中西部等偏远地区和经济欠发达地区的政策支持来促进大学生人才的引进,既能促进落后地区的发展,也能为大学毕业生提供广阔的平台来释放自己的能力.
参考文献：
[1]李会勤,就业危机形势下――大学生就业心理问题分析及对策研究,社会心理科学,2009年第04期
[2]姚裕群,我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势,人口学刊,2009年第01期
[3]李彬,中国产业结构转换与大学生就业关联性研究,中国人口科学,2009年第02期
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