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管理学类有关论文范文,与八年级上册第四单元测试题相关毕业论文格式

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的事儿妈性格.很少人是极端的某一型,大多数人有两种主导性格,比如“孔雀——老鹰”型,或是“鸽子——猫头鹰”型.每一种性格都有各自的长处和优势,然而在个性相反的人眼中,也有类似于孔雀屁股的丑陋.

八年级上册第四单元测试题参考属性评定
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把人分门别类,这事儿并不新鲜.中国的“十二生肖”,外国的“十二星座”,古代如古希腊的“四体液”和“四气质学说”,现代如荣格的8种心理类型和迈尔斯·布里格斯性格分类法,所有这些把世上芸芸众生分成不同类型的标尺,其实都是在试图回答同一个终极哲学问题：我是谁.

出于天性,人类总是想要了解自己,了解自己的长处和缺点,偏好和偏见,技能和潜能.而现代管理学则强调领导者在此基础上要知己知彼,百战百胜——亨特指出：“你可以是一只雄鹰并为自己有鹰的雄才大略而自豪,但如果你只会用鹰的视角看待你的工作、同事和员工,难免会遇到严重的沟通问题.”因此,在这本书中,他投入更多的笔墨描述不同视角中的不同个性的乖张可憎之处,以及如何在自省的基础上与个性不同者合作的诀窍.比如,如果团队里有一个“猫头鹰”,你就该知道,他可能天生倾向于“各人自扫门前雪”,别指望他会帮你太多忙.他喜欢强调各种客观困难与障碍,但现实可能并没有那么糟糕；他喜欢有条不紊、公事公办,可能不喜欢跟你聊天讨论昨晚的电视节目等

此外,了解自己是哪一种鸟,也可以有意识地改进自己的为人处世态度.比如,对于“老鹰——猫头鹰”型人格的人,如果可以把节奏放慢一些,对自己和他人都更宽容点,说话的时候多想想他人的感受,不要总是那么完美主义和斤斤计较,便很可能会有一番全新的领悟.

最重要的是,永远不要忘记众多心理学家研究所证实的一个道理：人终究会变成他比较想成