大学生有关论文范文检索,与青年志愿者服务工作现状调查前景探析――宁波大红鹰学院为例相关发表论文

本论文是一篇大学生有关发表论文,关于青年志愿者服务工作现状调查前景探析――宁波大红鹰学院为例相关硕士学位毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及志愿者及保护环境方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】高校一系列的志愿者服务活动对于促进学生全方面发展有着积极的作用.但高校志愿服务活动作为一个新生事物,发展及健全的过程仍需要探究.本文以宁波大红鹰学院为例,通过发放问卷和采访,调查现阶段实施情况和问题所在,并结合具体情况阐述了对高校志愿者服务高效运转的一系列对策以及未来活动发展前景.

【关 键 词】志愿服务,现状,对策,发展前景

1993年12月,共青团中央启动“中国青年志愿者行动”以来,青年志愿者们用7年的时间向社会提供了超过40亿小时的志愿服务.而高校是开展志愿服务教育的主阵地,宁波大红鹰学院也积极响应,在校内校外组织开展了各项服务.本次调查目的在于通过问卷和采访,调查青年志愿服务活动开展现状,分析所在问题及其原因,探求促使服务工作高效率开展的途径,从而加强高校校园整体建设.

一、青年志愿者服务工作调查概况

为了调查宁波大红鹰学院服务工作,此次共发放300份问卷,收回有效问卷255份.截止2014年12月,宁波大红鹰学院有注册志愿者14782人,占到在校生总数的77%.建有志愿服务基地102个,志愿服务团队123个,品牌项目团队52个,与海曙、鄞州、江东三个区建立志愿服务战略同盟关系,广泛开展义务献血、服务社区、保护环境、支教服务等社会公益活动.并于14年4月份开始参与轨道交通1号线志愿服务活动,组织了700多位志愿者参与其中,得到团市委高度肯定,目前志愿服务工作已经成为学校共青团工作一大特色.

二、青年志愿者服务工作现状分析

根据收回的问卷和访谈等途径,笔者发现,50%的问卷显示对服务活动的满意度为一般,说明活动开展存在一定问题.故此,笔者罗列出以下问题：

(一)青年志愿者缺乏专业精神

如图1所示,一直主动服务的志愿者占13%,经常主动服务的志愿者占24%,一般和偶尔甚至没有主动服务的志愿者分别占30%、39%和4%.总体来说,大多数志愿者处于一般和偶尔主动服务状态.

图1志愿者主动服务情况

一些大学生认为,志愿服务活动就是“学雷锋做好事”.但由于长期以来在高校中过于强调其在思想政治教育中的地位和作用,往往只突出志愿者无私奉献的一面,因而忽略了学生个体成人成才的需要,导致在志愿服务中志愿者出现得过且过的现象,更有甚者将这类活动开展成照几张照片、写几份总结的任务.在开展志愿活动时,如果自身思想存在误区,在行动上必定会出现滞后现象,导致服务质量不高【1】.同时,高校在某些活动开展前进行临时性招募工作,便会出现志愿者服务意识和实践能力参差不齐等问题.

(二)青年志愿者服务工作激励措施滞后

在随机访谈的30名同学中,有13名同学不知道学校采用何种奖励措施,超过一半同学表示没什么吸引力.其中与一名大二信管专业的女同学的对话如下：

调查者：你为什么参加志愿服务活动?

受访者：为了加青服时间,满足学校要求.

调查者：那你知道学校对表现优异的志愿者有哪种奖励措施吗?

受访者：有吗?我以为只是加时间,要么在评奖时多个筹码而已,表现自己时间多的优越感.

由此可以看出,宁波大红鹰学院的激励措施不足够吸引人以及宣传力度过小.从校青志部门调查得知,学校主要采取的是星级志愿者评比以及青服时间的增加.但随机调查得知,即使高校存在对优秀志愿者的评优评奖,但宣传和鼓励措施不够,使得大多数学生对此毫不在乎甚至不知道,星级志愿者称号评比形同虚设,没起到鼓励作用,并且制定的标准存在一定的不合理性.由此可以看出高校对志愿者采用的鼓励机制较为单一和欠缺.

(三)青年志愿者服务时数认证公正性有待提高

在随机采访的30名同学中,将近一半的同学表明实际服务时间都低于上报时间,甚至存在2小时以上的差距.在与一名大三男同学谈话中得知,曾经在采访校友时,上报服务时间为8小时上限,但实际情况是算上乘车时间和吃饭时间最多5小时,而真正采访时间只有半小时左右.由此可知,在无监管人员情况下,部分志愿者本着加满青服时间即可的心态刻意报高服务时间.调查得知,宁波大红鹰学院的青服时间认证工作由校团委青志中心承担,但其公开性不够,公正性也有待考查.在认证时带队人会为了凑够青服时数出现虚报情况,出现实际服务时间与认证时间不符,影响恶劣,以一传百,导致整体服务质量低下.问题出现的主要原因是相关环节相关人员监察力度不够,参与服务的学生缺乏诚信和责任感意识,同时认证工作任务较重,容易出现遗忘错漏的情况.

(四)接收信息滞后以及活动专业结合度较低

如图2所示,途径为微博、微信等新兴平台的比例为45%,班级通知占68%,自己组织占10%,宣传窗及海报占22%,现场招纳占14%.

图2参与志愿活动途径

如图3所示,目的为达到青服要求的比例约是40%,提高交往能力约占43%,更好发挥自身专业能力约占80%,增长社会阅历和经验约占28%,提升组织策划等工作能力约占30%.不难看出,更好发挥自身专业能力为大多数人所抱有的参与心态.

图3参与志愿活动目的

结合问卷所知,青志部门在招募临时人员时传播信息的主要途径为班级通知、微博等,对于很少接触微博以及未及时看到信息的同学来说,服务信息是较为闭塞的.即使注意到信息,但由于不及时,容易错过时间.同时缺乏能锻炼专业知识和技能的相关志愿者活动,导致在策划活动时容易选择打扫卫生、整理档案等简单义务劳动,使得大学生成为苦力,这必定打击志愿者积极性,同时不能发挥一个大学生的优势和技能【2】.此外,高校提倡学生结合专业知识、学以致用,既能服务社会又能加深专业学习,但由于大学专业类别繁多,且理论性和实践性难统一,很难直接应用于志愿服务中,使得这一类活动稀缺,只停留在思想阶段.三、促进志愿者服务工作发展的建议

针对上述问题,笔者提出以下建议以及进行前景简述.

首先应强化大学生对志愿者身份的合理定位,可以组成校系不同级别的青年志愿者协会,建立大学生志愿服务咨询中心或培训基地.基于此,大力开展传播志愿知识的讲座、微博、海报、网站、广播等形式的科普类活动,在日常生活中,潜移默化地让大学生接触到正确的青志知识,摒弃急功近利的心理,正确对待青服时间.此必定成为今后高校开展志愿教育最普遍的活动之一.

可建立业绩排行榜,将细节分数化,对连任、指导新人、开设培训班、管理微博和微信等公众平台、撰写文章并发表等有突出表现的志愿者加分,在学期末进行统计公示,对排名靠前的工作人员给予奖励并公开表扬.也可据此进行学生个人综合测评加分、干部考核、评优评奖等工作.高校在此部分工作上需加强完善,收集反馈,规范服务工作.

可以进行两部门或两项目组之间互相进行监管,进行不记名举报服务过程中不按制度行事的志愿者,并根据具体情况在业绩排行榜上加减分.并建立志愿服务记录制度,在志愿者开展活动时,要求在前中后期活动中记录并报备活动进程,或者安排部门人员进行监察,防止过分报高活动时间,造成不良影响.同时结合宣传,安排学校记者团成员参与其中,一方面做好监察工作,也利于学生对青志活动开展情况的了解.这项工作是高效率开展服务活动的基石.

高校可在自身课程化网络系统中增加实践选修课程.结合专业技能,例如支教、电脑维修等,致力于打造品牌服务活动

1 2 下一页

大学生有关论文范文检索,与青年志愿者服务工作现状调查前景探析――宁波大红鹰学院为例相关发表论文参考文献资料：

幼儿园教师师德培训

物理教学经验论文

小学体育教学优秀论文

中职语文教学论文

学校师德论文

幼儿园教师师德论文

小学教师师德自评

幼儿园教师师德学习笔记

初中教学论文集

苏教版小学语文教学