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关于辅导员类论文范文文献,与新辅导员培训的建议相关毕业设计论文
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【摘 要】目前高校思政辅导员越来越专业化、年轻化、并且高学历化.每年会有大量的新辅导员将奔赴这一岗位,然而,他们在职业理解和工作经验方面的欠缺是一个很大的问题,这可能直接造成他们缺乏实际的工作技能.针对此情况,各个高校都有对于新聘任辅导员的培训.有的高校辅导员培训已经取得了一些成效,但是有的高校的辅导员培训却收效甚微.纵观各个高校的辅导员培训,有一些急需解决的共性问题在此与大家共同探讨一下.
【关 键 词】新辅导员；培训；建议
首先,我们须知道新聘任辅导员的特点.这些特点包括：
第一、新任辅导员虽然普遍有较高学历,但学历不代表辅导员工作的执政能力.从学历上看,这些辅导员都很高,但是,高学历与辅导员本身的工作并无直接关联,因为他们在研究生阶段学习的并不是如何管理学生.在辅导员这个岗位上,任何新人
关于辅导员类论文范文文献
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第二、新任辅导员对于如何做好学生工作都有自己的理解,但这种理解固然有很多有意义的东西,但更容易有一些偏见,甚至有些想法与辅导员的职业道德相违背,需要及时的认识和调整.一般来说,新任辅导员对于学生工作的理解来自于三个方面,第一是自己做学生时候的直接经验所得.第二,新任辅导员对于学生工作的理解来自于对他们自己原来辅导员的反思.第三个来源来自于外界对于辅导员工作的介绍,比如查阅相关书籍,在网上查询一些资料等,包括阅读一些辅导员写的札记、博客、论坛等.虽然这些资料都有利于新辅导员快速认识这项工作,但事实上,对于新辅导员工作有直接帮助的资料并不多,论文类的资料更偏重于理论,缺乏新辅导员能直接理解的指导,辅导员札记、博客、日记更侧重于感悟.
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第三、新任辅导员刚刚开始工作,正在完成从学生到老师的转变,思考问题的角度仍可能会存在一些偏差.很多新辅导员在考虑问题的时候,能够从学生角度对于辅导员工作进行理解,甚至做工作中会混入一些学生的思考.从学生角度去思考问题诚然有其好处,但作为一个辅导员,必须有其职业操守或者职业道德,必须迅速熟悉从职业角度出发的思考方式.在了解这些基本特点后,我们可以有针对性的安排辅导员培训了.但是,就培训本身来说,根据一些相关经验,在进行培训计划的时候有很多问题必须考虑在内.这些问题集中体现在这些方面：
一、辅导员培训的方法有很多,但是对于新辅导员的培训,这些方法应该有所偏重.目前,辅导员培训集中在三种做法上.第一是通过一系列讲座,包括专家学者的讲座来提升辅导员的基本素质.他们的确能在短时间内带给新任辅导员们大量的知识.但是,笔者认为这种做法对于新任辅导员培训效果是最差的.新任辅导员对于学生工作的经验为零,对于他们讲一些理论只能是听听看,并不能让他们联系实际有所领悟,所以效率可以说是最低的.第二种方式,即是由比较有经验的老辅导员对于新辅导员进行工作讲解.这种方式较第一种方式来说效果要好,多个不同方面做得比较优秀的辅导员可以给新辅导员不同方面的指导.他们具体的工作方法对于新辅导员来说是最为需要的,所以,这种方式有效而实用的.
二、新辅导员培训应先偏重于具体怎样做工作,在具备了一定工作经验和方法之后再上升到理论层面上.所以,在新辅导员培训中,应遵循先培训实践工作方法,后进行理论提升的原则进行,这样可以达到最大效率.
三、新辅导员培训,应是一个长期的过程,而不应在短期内进行培训.我们知道：辅导员如果有实践后再进行理论总结,效果为最佳.实践是需要时间的,不是短期内能对于辅导员工作有理解的.那么由实践上升到理论更是需要有一个时间过程.所以,对于新辅导员的培训,应该为集中学习两到四天,之后每个星期都组织培训,培训至少维持一个学期左右.通过不断的实践与总结,辅导员才能掌握到强大的理论武器和丰富的实践经验.
四、辅导员思想政治素养的提高是最前提,这个前提不能动摇.辅导员的全称是思想政治辅导员,主抓思想政治工作,要求在思想政治素养上有较高的水平.辅导员任何的工作都将服从于思想政治这个大前提,在实际的培训中,我们在培训的最开始就应该是针对思想政治素养的培训,我们必将先培训思想政治素质,这也是辅导员培训的根本.
五、虽然直接意义上的培训能促进新辅导员的提高,但不能作为解决一切问题的根本,综合考虑各方面因素后,优化组合如下：
1、新任辅导员培训主要以讲座和研讨为载体开展,可以辅以素质拓展训练等其他形式；
2、新任辅导员培训在培训之始必须是思想政治素养方面内容,之后是技能方法,最后再讲述辅导员工作的有关理论；
3、在选聘培训人员的时候,优先选聘在辅导员一线上工作时间较长,并且正在从事辅导员工作的人从事培训师工作.同时,最好做到所有培训人员都有基层辅导员的工作经历.
4、新任辅导员培训以一学期为宜,每个星期或者每两个星期培训一次,作为一项跨度较长的工作开展；
5.倡导新任辅导员自主学习方式,提高理论水平和业务技能.
高校思想政治辅导员培训是一个新领域,在这个方面的理论并不完备,补充的空间很大.辅导员培训如果有强大的思想理论作为武器,必然能获得成功,培养出高素质的辅导员.这些理论还需要不断的完善、补充,本文尝试为辅导员培训理论提供一些基础,希望对辅导员培训工作有所增益.
参考文献：
[1]蔡珍珍；于春洋；；对辅导员队伍建设中存在的问题合理性反思与探讨[J]；齐齐哈尔医学院学报；2011年08期
[2]续晓飞；孙宏斌；；浅谈高校辅导员工作的激励机制[J]；出国与就业（就业版）；2010年08期
[基金项目]2013年度河南省教育厅人文社会科学研究青年项目,编号：2013-QN-179；
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