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%的被调查企业在最近一年内有招聘人力资源管理人员的计划,其中87.9%的企业所招聘的为基层岗位.在人才招聘方式上（多选题）,有89.66%的企业倾向于发布网络、媒体信息招聘；41.38%的企业还希望能通过高校合作招聘,学校和企业的良好合作在这个时候就显得至关重要了；其他则是通过企业员工推荐或社会招聘会招聘.

第二,企业对专业人才的基本需求.在对人员学历的要求上：本科层次最高,达到42.53%,其次是大专生和研究生,说明了本科毕业生与其他层次人才相比就业机会还是很多的.

在企业需要的岗位类型上,只有15.5%的被调查企业希望所招聘的员工从事人力资源管理某个职能的工作,如绩效考核或员工招聘等,有58.6%的企业需要他们能参与人力资源管理各个职能的工作,甚至有25.9%的企业希望他们所招聘的员工除了能从事人力资源管理工作外,还可以兼任行政方面的其他工作.

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在对员工所需资格证书中,人力资源师三级、英语四级、计算机二级是必备条件.大部分用人单位希望处于起始水平的人力资源管理者能掌握人力资源管理专业知识与技能,熟练操作计算机和使用各种办公室软件,具有较强的文字表达能力与语言表达能力,具备一定的分析与解决问题能力、沟通能力、创新能力、组织与协调能力和良好的团队协作精神.这些结果表明了企业既看中员工的专业技能,也看中员工的综合素质,这就要求大学生在校期间要注重多方面发展,全方面锻炼自己,以便提升自身综合素质,为自己良好就业创造更多的机会.

第三,企业对大学生的期望和要求.在调查中发现,部分应届毕业生在工作中存在专业基础知识掌握得不够扎实,实际操作能力比较差,在工作过程中则表现比较浮躁,要求过高、对自身素质认识不够等现象,这些导致企业对应届大学生不够满意.所以企业在招聘本专业人才的过程中更乐于接受那些语言表达流畅（97.7%）、具有与专业相关的实习实践经历（91.95%）、扎实的专业基础（74.71%）、担任过班级或学生干部（51.72%）、积极参与院级校级活动（45.98%）的学生.所以在对大学生的培养过程中应该注重培养学生的沟通能力,团队合作能力,化解压力、经得起困难与挫折的能力,创新能力以及灵活应变能力.

四结论

近年来,随着各高校的扩招,应届毕业生的就业形势紧迫,大学生在就业准备中应避免眼高手低的情况,正确认识就业形势,提高自己的思想意识,注意提高自身的综合素质,做好职业规划；在专业技能方面,不能盲目跟风考证,要多学习专业知识,把专业技术能力培养扎实,让自己在应聘过程中更胜一筹；学校可根据企业以及社会的实际需要注重培养学生的实践能力,开设一些具有针对性的就业指导,解决学生缺少而企业关注的素质能力问题；另外企业可以和高校合作,定期召开校园招聘会,寒、暑假时多提供一些实习机会,从实际出发帮助学生丰富自身经验,有针对性地锻炼自己,培养自身的实际应用能力.

参考文献

[1]王淑云、罗筑华、陈熙等.中国高校大学生就业准备研究述评[A].Proceedingsofthe2011InternationalConferenceonEducationScienceandManagement