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职工教育有关论文范文素材,与如何提高职工教育的质量相关毕业论文怎么写
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【摘 要】本文在分析煤矿职工培训教育总体趋势的基础上,结合我集团公司的实际情况,提出了提高职工教育质量的措施.
【关 键 词】职业教育职工培训因材施教
【中图分类号】G726【文献标识码】A【文章编号】1674-4810（2013）30-0195-01
随着煤矿生产建设的不断发展,先进的科学技术在煤矿安全生产中的应用越来越广泛,煤矿机械化程度越来越高,对煤矿职工的技术素质要求也越来越高.职工安全培训工作要适应新形势的需要,不断加大职工安全培训的科技含量,努力培养出一批掌握现代化技术知识的高素质的劳动者,在
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放眼全局,然后再审视我们集团公司,可以看出：职工教育无论在质量上,还是在效果上都不能完全适应企业发展的步伐,有待于进一步提高.如何提高职工教育的质量呢?首先,应从分析影响职工教育质量的原因出发：（1）受大气候的影响及随着现代企业制度的确定,企业生产经营出现了新的运行方式,职工教育也成为企业的自主行为,学习新知识、掌握新技能成为未来发展的趋势,而实际中对于以往的知识进行更新、充氧的力度不够；（2）有的企业领导重视不够,在职工教育方面认为可有可无；（3）职业教育应以培养实用性人才为目标,以提高学生技能为根本,不能单纯地以取得文凭为目的；（4）企业办班,应本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,提高参培学员的积极性和主动性,不能为应付培训的数量要求,敷衍上级检查而盲目办班,浪费了人力、财力、物力,反而没有取得好的效果.
明了原因,就应采取相应的措施,我单位是这样做的：
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一建立一支高水平、高质量的师资队伍
要培养出高素质的劳动者,必须有一支高素质的师资队伍,因此作为教师要不断地努力拓宽知识面,时刻掌握各种技术的新动态,才能做到学员需要什么,教师就教什么.为此,在条件允许的情况下,要不断输送教师外出进修学习,同时还要有计划地安排教师轮流下基层调研,了解一线工人组织及生产情况、设备使用及生产布局情况,进一步提高教师队伍的业务素质,从而提高教学水平,保证培训质量.
二加大专业技术人员和特殊岗位工种人员的培训力度
由于煤矿现代化建设的不断深入和井下生产条件的日趋复杂化,更需要一支高素质的专业技术人才队伍.因此,要不断选出一些素质比较全面的职工参与深造培训,鼓励他们刻苦钻研、苦练技术,培养出专家型技术人才.
三各级领导必须真正重视安全培训
我矿专门让党委副书记主抓教育,并且舍得投入经费.虽然资金比较困难,但在教育经费方面的开支一路绿灯通行.每次培训班开班时,领导都亲临课堂,或作形势报告,或亲自授课,将培训工作当系统工程来抓,做到培训有计划,考核有制度,使用有资格,待遇有着落.
四根据培训对象,因人施教
职业教育要立足企业,面向社会,根据办班的需要,时间宜长,则长,宜短,则短,不搞形式主义.教师可根据实际情况,在教学中给年轻学员讲授比较多的学习内容,对稍有难度的故障排除题目应启发他们积极思考,努力寻找正确的排除途径,以培养他们分析问题和解决问题的能力；对年龄偏大的职工学员,在教学中结合他们工作实践中的经验进行教学.
五加强教科研工作,增强培训效果
要有计划、有步骤地安排教师外出学习,使教师学习到一些新知识、新本领,开阔视野；要开展岗位练兵活动,以“四个优”（优质课、优秀教案、优秀论文、优质课件）为主要内容的岗位练兵活动,提高教师的业务水平.要把开展岗位练兵活动当作重要工作去认真组织,务求实效.对评比中获得名次的优秀者进行表彰和奖励,提高教师钻研业务技术的积极性.要采用多媒体等新的教学手段,改变传统的教学模式,提高培训的质量和效果.
六加强安全培训硬件建设,增加投入,它是一项长远的战略性投资
配备电化教学设备和实验设备（施）,完善安全教育室,增加安全图书资料,以适应不断发展的安全培训需要.
任何事物的发展都有内因和外因,外因是事物存在和变化的必要条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用,两者相辅相成,缺一不可.在职工教育上,外因是教师和教材,内因是参加培训班的学员.所以,在筛选兼职教师时,主抓教育的领导和技术部门、劳资部门的负责人一道进行严格的挑选,把那些既有理论又有实践经验的师傅或技术员聘请为兼职教师,因教聘师,按需施教.在教材上下功夫,对没有现成教材的培训班,授课前,要求兼职教师先了解现场,倾听培训人员的需求,因地制宜,因材施教,加强实践性教学.我们在自主开办的预算编制及管理培训班时,正是采取了这种方法,参加培训的学员必须按时到场,确保了学时,从而保证了质量.在预计开办的其他培训班也准备采取这个办法,使培训班办一期有一期的成效,不能只求数量,而不求质量.
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综上所述,提高职工教育的质量迫在眉睫.怎样做最好,没有固定的模式,作为职教工作者只有不断地探索、进取,才能使职工教育体系不断完善,从而更好地为生产服务.
〔责任编辑：庞远燕〕
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