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管理学有关论文例文,与就业难?改写自己的“就业率”相关毕业论文格式范文
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走出校门便成为用人单位的“香饽饽”是每个学生的梦想,因此,“高就业率”专业成为了考生与家长的首选.与“高就业率”相对的当然也就有了就业较为困难的专业,这些专业不仅备受考生与家长冷落,甚至也成为高校的“鸡肋”.本文通过对各个专业2009-2011年三年就业率数据整体分析,统计出2009-2011年三年平均就业率最低的二十个专业（数据来源为教育部就业指导中心公布2009-2011年全面普通高校本科专业的毕业生就业状况及其规模公布情况）.
就业率高的原因每每相似,就业率低的专业却各有各的“苦情”.本文将对这二十个低就业率专业的就业障碍及发展前景进行分析.
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纵观表1与图1,就业困难上榜专业分属八个不同的门类,分别是教育学、艺术学、法学、医学、管理学、农学、文学、理学.与高就业率专业相反的是,众多专业中没有工学门类,可以看出,工学门类下的各个专业的整体就业形势良好,没有出现两极分化的情况.
在这八个门类中,艺术学、文学门类专业的就业难现象是社会公认的.由于中国新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,并且国家大力发展的基建产业对于此类专业的需求量不足,而扩招更使这些门类下的专业雪上加霜.
在这些艺术、文学等门类之外,我们还看到了农林经济管理与中西医临床医学这两专业,它们分属于管理学与医学门类.管理学与医学门类的专业整体就业率较高,然而,农林经济管理专业与中西医临床医学专业都以76.67%、70%的低就业率入围了名单.这也提醒了广大考生与家长,高就业率门类下的专业并不一定都容易就业.
(一)原因：就业难,原因有很多
图2中的各个专业三年就业率极不稳定,波动较大,并且通过表1,可以看到这二十个专业的平均就业率都低于80%,就业形势不容乐观.这一现象与社会对于专业的总需求有关,这二十个专业市场需求本身较低,加之毕业人数的不断增加,就业问题就更加突显出来.
当然,抛开市场需求少这一大环境不谈,其实图中每个专业就业难的问题都有自身原因.首先,专业自身太空泛,学校教育与市场需求不符.如法学专业学生反映,学校的学习内容过于理论化,与实际操作严重脱节,而用人单位又需要这个专业的学生具备丰富的社会实践,能够在工作时很快上手.双方的矛盾就造成了就业难的问题.再如农林经济管理专业是管理学门类中最古老的一个分支,它集农林、经济、管理知识于一身.课程庞杂,学习面广却缺乏核心竞争力.其次,专业冷门,社会就业面窄.这一类专业或者是较有针对性的就业方向,如治安学、侦查学、中国少数民族语言文学、草业科学专业的学生毕业后大多就职于相关的事业单位,而这类单位的招收门槛较高、需求却少；或者是只有极少的就业途径,如武术与民族传统体育、运动训练、体育教育专业的学生有少部分选择执教外,其他学生大都转行发展.此外.自谋发展、自主创业也是很多专业学生的选择.如雕塑、美术学、音乐学、心理学、针灸推拿学专业对于学生的自身能力与经验要求较高,很多学生毕业后并没有选择立即就业,而是在提升自己的专业素养后再考虑就职于某一单位.
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(二)优势：客观看待专业利弊
就业率是这二十个专业的“硬伤”,但并不代表这些专业在就业时一无是处.应届就业率只是衡量市场需求的一个标准.对于专业的评价还要从工作舒适度、发展前景、薪酬等多方面进行分析.首先,与高就业率的工学类专业相比,这二十个专业中有很多专业毕业以后的工作环境较为舒适,如教育学类专业的学生可以走上教师之路,而教师职业无论是薪酬待遇、人际关系还是社会地位都具有一定的优势.其次,对于女生来说,在某些专业的就业情况要高于男生.如舞蹈学、应用心理学、小学教育、音乐学等专业,女生就业的优势就远高于男生.并且这些专业的工作环境也要比工学类专业更适合女生.
（三）前景：自身实力决定未来
其实每个专业都有自己的特色与存在的必然性,大家在选择专业的时候可能会避开这些就业率较低的专业,却忽略了这些专业以后的发展前景.国家政策在不断发生变化,专业的就业情况也会随之改变,社会发展的不断变迁决定了没有永远热门的专业,而冷门专业也有成为一匹“黑马”的可能.比&
管理学有关论文例文
就业率低并不代表无法就业,在这样一个“僧多粥少”的现状下,每个专业就业时用人单位都在择优录取.其实无论是哪个专业,如果学生自身足够优秀,就不必过于担心就业问题.俗话说“技不压身”,学生不管在学习哪个专业都要努力成为行业翘楚,提升自己的综合能力,用实力武装自己,在就业时才能给自己更多的机会.
不过值得注意的是,在这二十个专业中有一部分专业的存在已经面临危机,如运动训练、体育教育等专业,已有高校撤销了这类专业的设置.因此,考生在报考这类专业时一定要谨慎选择.
通过以上分析,大家可能对于低就业率的专业有了更多的认识.选择好就业的专业无可厚非,但也要结合自身实际.当你有志于从事艺术或是教育等某一行业时,当你“不幸”被这些专业录取时,不要对未来失望.其实,就业率只是反映普遍现象的数据,你自身才是决定自己“专属就业率”的王牌,比别人付出多一些汗水和心血才能在求职时立于不败之地.
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