关于工商管理相关论文例文,与民办院校工商管理专业课程体系改革探析相关论文摘要

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摘 要：民办院校作为高等教育中的一支生力军,如何使工商管理这一传统专业在民办教育特色中焕发魅力?本文从人才培养目标的定位和专业课程体系设置两方面入手,为民办院校工商管理专业的课程体系改革提出了几点建议.

关 键 词：民办院校；工商管理；课程；改革

中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）29-0196-02

工商管理专业是各高校普遍开设的专业,自2002年实行高校扩招政策开始,全国高校招收工商管理专业本科学生的增速平均在20%以上.但是,扩招之后的问题也接踵而来,大量的工商管理专业毕业生涌向市场,造成了一边是供方的人才饱和,一边却是需方用人单位难以找到合适的管理人才的矛盾局面.重点院校的工商管理专业就业率已处于逐年下降的趋势,可想而知,民办院校的工商管理专业面临的挑战是多么严峻.民办院校的人才培养目标是为社会培养出“应用型人才”,但目前大多数民办院校的工商管理专业开办时间较短,在专业课程体系中,无论是人才培养目标,还是课程体系设置都沿袭着普通高校工商管理专业的传统的固定模式,课程内容基本上只是普通高校课程的简化,理论化极强,但实用的技能训练却明显缺乏,使毕业生自身条件与用人单位的实际需求有较大的差距.因此,为了适应新时代人才市场的需求,民办院校应该在工商管理专业的人才培养模式上做出改革.

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一、定位专业人才培养目标

由于大部分的民办院校由独立院校转设而来,在专业人才培养目标方面仍然沿袭着其母体院校的现有模式,没有自身特色.为使民办院校工商管理专业毕业生在求职过程与其他院校同专业的毕业生有其独具特色的竞争力,民办院校在工商管理专业人才培养目标的定位上要更加具体,要使其具备独立工作能力、社交能力、表达能力、实际操作能力和组织管理能力,以减少企业培训成本,满足企业在人才使用方面“即来即用”的迫切要求.

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民办院校工商管理专业现行的课程结构体系设计不够完善.大多数民办院校的课程体系使用的是教育部关于本科教学的通用模式,一味地强调理论知识的灌输,专业覆盖面狭窄；实践技能训练体系建设有待成熟、完善,对学生的综合专业实践能力培养提高的措施不得力.针对上述分析,民办院校工商管理专业的课程体系可以做出如下改革.

1.改变课程结构,设计基于能力培养的教学体系.重新审视某些课程开设的必要性.考察原有课程是否有利于学生职业能力的发展,考察该课程对学生职业能力提高的贡献度大小,对于贡献度小的课程予以舍弃.在规定学时总数的前提下,减少必修课,增加选修课.比如,可以删掉文科学生的几门计算机课程,如VisualBasic、管理信息系统等,并将大学生计算机基础（尤其是Word相关课程）放到第六学期,即撰写毕业设计之前；适当开设拓宽视野、开拓思路类的课程,可以增加如沟通技巧、管理沟通、商务礼仪等工商管理人才需要的课程；可以将选修课的比例设置在总学时的20%以上,核心课程总数在10～12门左右,传授本专业领域有关计划、组织、领导和控制的基本理论和方法,培养学生以科学思辨为依托的管理诊断与管理改善的核心能力；可以向学生提供充足且必要的专业知识作为基础,提高学生对本专业的兴趣；在课时、学分的安排上向模拟实验、项目训练、案例讨论、职场训练等实践训练环节倾斜.

2.增加案例教学.现阶段民办院校的部分教师在纯粹地讲授理论知识,造成了课堂效果枯燥乏味,教师讲课没有激情,学生听课没有效果的尴尬局面.为了改变这种现状,民办院校可以借鉴其他院校的管理类精品课程,在理论授课的基础上,增加案例教学.在教学过程中,理论部分由教师讲授,由教师统一出案例题,学生课下自己找资料去思考和设计方案.课堂上,教师选择几种有代表性的案例进行分析,可以采取启发式和讨论式的教学方式,借助学生间的知识互补、信息刺激和情绪鼓励,形成良好的教学互动效果.任课教师必须阅读大量课外资料,关注经济与管理类的热点问题,结合教材内容将适合的案例用浅显易懂的语言向学生传输相关信息,真正做到理论与实际相结合,不仅夯实了学生的基础知识,同时还丰富了学生的课外知识.

3.加强实践、实训教学环节.现阶段的本科生甚至是研究生,普遍缺乏的恰恰是用人单位最需要的实践经验,为了解决这一问题,民办院校就必须在实践和实训教学环节下功夫.首先,对于实践环节,民办院校应该继续贯彻校企合作的方针.现阶段校企合作这项方针在执行过程中遇到了很多问题,比如应届学生数量众多,对口企业规模过小,无法承担学生的实习和就业；多数学生对实习不重视,最常见的现象就是随便找单位盖一个章,自己给自己放假.相当一部分民办院校的工商管理专业都没有与之对口的固定企业作为学生的实习基地,几周的实习最终体现在一本实习手册,教师无法考证学生究竟有没有去实习,实习的过程如何.为了解决这一问题,民办院校可以在企业的选择上应该更加有针对性,可以积极争取与一些本市有良好发展趋势的大中型企业（中资或外资企业均可）签订长期合作协议,定期向企业输送优秀的实习生（学院必须严格设定实习生的标准,如平均分数在85分以上,无挂科、作弊记录等）,待一年实习期结束后,可转正为正式员工.同时,教师必须和企业人力资源部门管理实习生的负责人保持联系,随时掌握实习生的动态.这样既可以确保工商管理专业的就业率,也为用人单位解决了人才短缺的问题.其次,对于实训环节,民办院校应该找到适合自身的特色实训课.在一些民办院校中,工商管理专业开设的实训课程相对其他专业尤其是机械、计算机等理工类专业来说比较少,只开设了ERP实训、学年论文、专业调查与实践等几门实训课程,但这几门课程其他文科类专业也同样设置了,只是学期不同而已,很明显这种实训课的设置缺乏自身特色.诚然,ERP实训确实是一个比较有特色且实用性较强的课程,不论是沙盘ERP还是电子ERP,都能够调动起学生的积极性,使他们在实际操作的过程中了解企业运营的各个环节的衔接,但在课程开设的过程中,尤其是沙盘ERP很多学生在掌握了技巧之后,单纯地为了“平账”而去作弊,这就失去了ERP的真正意义.同时,大多数学生感觉ERP课程更多的像一场大富翁游戏,很难将它与未来工作联系到一起,这说明教师在上课的过程中缺乏对学生的引导.因此,对于工商管理专业的学生,民办院校应该在实训课程的设置上更注重“应用性”,比如可以引进人力资源管理软件、办公室系统软件等更加具有实用性的应用软件,开设实训课程,增加实训学时,旨在让学生能够学到一门真正的有特色的技术,在人才市场的竞争中积攒优势.

综上所述,民办院校为了让自身工商管理专业更加适应社会、适应市场需求,必须更多地考虑内部和外部各种因素,找准自身定位,同时对自身课程体系重新设置,培养出更多高素质的工商管理专业应用型人才,从而提高本专业人才的相对竞争力.

作者简介：马越,女,研究生,讲师,主要研究方向：人力资源管理、公司治理.

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