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就业指导类有关论文范文参考文献,与后金融危机时期高职毕业生就业指导体系相关论文答辩

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【摘要】本文旨在研究后金融危机时期重庆市高职毕业生就业指导工作中就业指导体系的现状、当前高职毕业生就业指导体系存在的问题以及如何构建高职毕业生在新形势下就业指导体系.

【关键词】后经融危机高职学生就业指导体系关键成功要素

后金融危机时期是指2008年金融危机发生之后的一段特殊时期.在这段时期里,全球经济通过各国共同的努力,已经呈现复苏现象,其发展开始缓步上升,我国在后金融危机时期里,经济发展重心是产业升级和企业自主创新.发展低碳经济、节能和环保产业,关键还是在于人才.

经济走出阴霾后,我国许多企业已经恢复或扩大生产,用人需求不断增加,甚至在珠三角等地区出现招工困难等现象,这些都说明就业环境在不断趋好.然而目前就业市场上持续出现一种奇怪的现象：一边是企业"招工难",一边是毕业生"就业难",从而导致高校的压力与日俱增.为何会出现供需不匹配的现象?因此,此背景下对高职毕业生加强就业指导显得格外重要,因此高职院校构建毕业生就业的指导体系有着重大的意义.

1.后金融危机时期重庆市高职毕业生就业形势现状

金融危机之后,重庆市高校毕业生就业形势在逐步恢复和好转,但是毕业生人数每年都在增加,就业形势严峻,就业压力较大.

2009年,重庆市共有普通高校毕业生12.9万人,比2008年增加1.7万人,增幅为15%.受世界金融危机和毕业总量增加的影响,截至2008年底,全市2009年高校毕业生签约率为14.9%,比2007年同期低4.2%.

2010年,重庆市共有普通高校毕业生13.5万人,其中研究生1万人,本科生6.8万人,专科（高职）生5.7万人.全市高校毕业生初次就业率为85.5%,与2009年同期相比上升4.5个百分点,比全国同期72.2%的平均水平高13.3个百分点,形势有所好转.

2011年,重庆本专科（高职）毕业生就业率相比2010年都有所提高,特别是专科（高职）的毕业生就业率,达到了92.04%,比2010年高出了1.84个百分点.

2012年,重庆市普通高校毕业生为15.3万人,就业率为86.81%,比去年增加0.31%,其中,研究生就业率为74.66%,本科生就业率为87.04%,专科（高职）的就业率为89.16%.

从以上数据可以看出,我市高校毕业生人数逐年递增,就业形势在逐步好转.在这种背景下,社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键.

2.当前高职毕业生就业指导体系存在的问题

基于当前就业指导理论和研究成果的分析,发现现有体系不能有效反应供需匹配,导致评价的激励导向作用不明显,并容易导致错误的研究结论.有待于进一步深入研究和改进的地方有如下三方面：

（1）评价主体的领域局限性

由于研究条件所限,所选择参与评价的主体主要来自重庆市高校授课教师和企业高层领导.因此,调查的结果可能更重庆地区各高校的评价,而对于其他区域尤其是全国高校适用性还需做进一步的研究和验证.

（2）评价体系缺乏有效统一的标准

目前我国各高校的毕业生就业指导工作管理和评价的方法不尽统一,有些高校直接成立专门的就业指导中心,由专业人员为毕业生做咨询；有些实施外包,聘请咨询公司当顾问；而有些则是自己研究开发系统.

（3）评价体系缺乏高职特色

在职业技能素质导向的培养模式指导下,高职学生的专业知识和实践能力是缺一不可的"两条腿",然而高职院校在就业指导体系上,沿用本科院校的一套系统,没有体现高职院校"注重实践、注重技能"的特点,过分注重学生的考试成绩,忽略了动手能力,不能体现高职教育的特点.

3.问卷调查和方案设计

为了获取高职毕业生就业综合评价的影响因素,笔者设计了一份名为《企业对高职毕业生就业的综合评价影响因素开放式问卷》的调查问卷,并将这份问卷发放到四类企业手中.第一类是国营企业；第二类是三资企业.第三类是私营企业,第四类是其他性质企业.

《重庆市企业对高职毕业生就业的综合评价影响因素开放式问卷》主要由指导语、基本信息调查、企业对高职毕业生基本素质技能的综合评价成功关键要素的调查三部分构成.本研究发出问卷253份,回收246份,有效问卷232份,有效率达91.70%.

4.问卷调查统计数据分析

（1）影响高职毕业生就业综合评价的成功要素分析

综合评价的许多要素都影响到高职毕业生就业的成败与效率,从而对高职院校的就业指导起着重要作用.在上文问卷1中,收回有效问卷232份,以140（140/232等于0.6034）为界,被提及140次以上的指标作为比较重要的指标,则对高职毕业生就业综合评价有较大影响的要素有：专业知识技能、专业成绩、计算机水平、英语水平、奖学金、证书、实际操作能力、担任学生干部情况、行业实践经验、综合素质、人生观、价值观、身心素质、语言表达能力、创新能力、独创性、团队协作能力.

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（2）建立影响要素的递阶层次结构模型

为客观找出影响高职毕业生就业的综合评价的要素,笔者在多位对重庆市多位相关领域学者和业界高层管理者中选取了13名专家作为意见征询对象,这些专家都具有丰富的管理理论和实践经验,熟悉高校毕业生就业的综合评价的情况.结合前文问卷调查的结果,并多次反复征询这些专家的意见,构造高职毕业生就业的影响要素系统层次结构模型；各大类要素又由多项子要素组成,这些子要素构成方案层；最后由目标层、指标层、方案层共同构建了影响要素系统的递阶层次评价模型.

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