大学生就业有关论文范例,与大学生就业权益保护意识综述相关发表论文

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摘 要：随着大学毕业生就业形势日趋严峻,在沉重的就业压力下,社会各界都开始广泛关注毕业生就业问题.对已有的有关大学生就业权益保护意识的研究进行归纳和总结,经过分析和说明,全面总结前人对我国大学生就业权益保护意识的研究成果,并提出了几个今后研究此类问题的思路.

关 键 词：大学生；就业权益；保护意识

作者简介：许文静（1985-）,女,江苏淮安人,江苏城市职业学院教务处,研究实习员.（江苏南京210036）

基金项目：本文系江苏城市职业学院科研基金资助项目（项目编号：12SEW-Q-073）的研究成果.

中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）28-0208-02

近年来,随着高等教育大众化进程的不断加快,大学生的就业形势日趋严峻.在沉重的就业压力下,社会各界都开始广泛关注毕业生就业问题.但是大众关注的焦点往往集中于如何提高就业率、如何引导毕业生转变就业观念上,对于高校毕业生正当就业权益受到侵害的现象关注不够.而事实上,越来越多的高校毕业生就业权益受到侵害,不断有此类事件的报道出现.大学毕业生初出社会,迫于就业压力,对自身就业权益保护的意识淡薄,有的学生即使有较强的权益保护意识,但受限于自身经济条件或时间,往往选择忍气吞声,这样更加加剧了大学毕业生就业权益保护的难度.

从计划经济时代的“分配制度”到市场经济时代的“自主就业”,我国大学生就业随着国内经济体制的变革在发生着改变,因此对于大学生就业的研究主要以国内研究为主.以中国知网为检索平台,对1999～2013年的相关文献进行检索后发现关于大学生就业权益保护意识的研究成果较少,即使是关于大学生就业权益保护的研究也仍然比较薄弱.虽然已有专门研究大学生就业权益保护的硕士论文,但是就大学生就业权益保护意识方面的研究仍较少.已有研究成果的主要研究内容见表1.

表1大学生就业权益保护意识研究期刊论文数

关 键 词大学生就业就业权益就业权益保护大学生就业权益保护就业权益保护意识

文章数25345篇226篇40篇11篇3篇

一、对“就业权益”内涵的界定

对就业权益保护意识的研究首先应该明确“就业权益”的内涵,只有明确了“就业权益”的内涵才能更进一步地探讨就业权益的保护.蒋梅（2006）认为,大学毕业生享有的权益主要包括两大方面：一是在择业过程中享有的权利；二是录用单位给予的权利.大学毕业生在择业过程中享有的权利表现在：获取信息权,包括信息公开、信息及时、信息全面；接受就业指导权；被推荐权,包括如实推荐、公正推荐、择优推荐；选择权；公平待遇权；违约及求偿权；在择业期内将其档案、户口在校保留两年的权利；有权享受国家和省政府规定的与就业有关的其他权利.录用单位给予毕业生的主要权利表现在：履行协议,并接受毕业生的权利；按照《劳动法》规定,提供毕业生各种劳动保障的权利；追究用人单位违约责任的权利.[1]

章志图（2010）认为,就业权益的内容比较广泛,应包括平等就业权、职业选择权、择业知情权、劳动报酬权、休息休假权、社会保障权、拒绝收费权、技能培训权、人格尊严及隐私权、劳动争议救济权、特殊群体的特殊权利、法律法规确定的其他权利,如获取就业信息与接受就业指导的权利等.[2]杨晓芸（2009）认为,大学毕业生享有的就业权应包括平等就业权、就业信息的知情权、选择权、接受就业指导权、接受就业推荐权、签约权、违约求偿权、户口档案保存权、获得救济权、隐私保护.[3]

不同的研究成果对大学生就业权益有着不同的定义,但是也有一定的相同或相似之处.经过总结,笔者认为大学生就业权益应该包括两个方面：一是所有劳动者在求职就业过程中所享有的法律赋予的权利,如平等就业权、自由择业权等；二是国家相关政策法规所赋予大学毕业生的特殊权利,如接受就业指导的权利等.

二、对大学生就业权益保护现状的调查

几乎所有研究者都认为对大学生就业权益的保护刻不容缓,主要原因在于在大学生就业过程中合法权益受到侵害的现象日益增多.部分研究者对大学生就业权益保护现状进行了调查研究.其中,张辉（2012）调查得出,毕业生遭遇就业陷阱问题不容忽视；毕业生就业歧视特别是对女生的就业歧视现象值得特别关注；毕业生劳动法制观念和维权意识仍需提高.[4]王阳（2010）经调查得出,不同类型专业和不同学历层次的毕业生有超过半数的人遭受过不公平的就业待遇；绝大多数男女毕业生均遭受过不公平的就业待遇；各种类型、专业、学历层次的毕业生大部分都知道在就业过程中享有平等竞争权；无论男生还是女生,绝大多数都知道在就业过程中自己应该享有平等竞争权；不同类型、专业、学历层次的毕业生在就业权益遭受侵害时通过相关渠道保护自己的就业权益的情况不太理想；男毕业生的就业权益保护意识要强于女毕业生.[5]常宇通（2007）研究发现,我国高校毕业生在就业过程中常遇到一些问题：平等就业权实现困难；获取就业信息的渠道易受干扰；高校与就业主管部门对毕业生的侵权；自主选择就业权受到限制；财产权经常遭侵犯；签订就业协议时就业权益容易被侵；合同权益得不到有效保障；毕业生就业权益受侵害后难以得到及时有效的救济；用人单位在毕业生就业过程中还存在其他一些违约和侵权行为.[6]

已有研究成果对就业权益保护进行了广泛的调查,但是对调查结果的分析仍然以描述性分析为主,未能以科学的数据分析工具对这些数据进行更进一步的深加工,数据与数据之间的联系未能得到很好的分析与利用.

三、对大学生就业权益保护存在问题的原因分析

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针对我国大学生就业权益保护存在的一些问题,部分研究者对其背后深层次的原因进行了进一步的探讨.杨晓芸（2009）认为,各种就业制度不健全、政府责任缺失、就业市场不规范以及用人单位在择人机制方面都存在问题；我国有关就业方面的法律、法规还不健全,仍然存在漏洞,毕业生在权益受到侵犯后,得不到及时有效的法律救济；高校就业指导不力和就业指导中在法律维权知识方面的忽视；大多数毕业生缺乏必要的社会经验和心理素质去应对各种突发事件,自我维权意识缺乏、自我保护能力较弱.[7]陈倩（2009）从法律的角度分析得出,导致大学生就业权益受侵害的主要原因在于《劳动合同法》保护不足,存在适用群体不全面、解雇理由较抽象、解决争议的程序复杂等问题；《就业促进法》保护不足,存在就业歧视的界定不明确、法律责任的规定不合理等问题；配套机制存在不足,其中包括政策措施缺失、高校就业指导不力、社会保护方式滞后等.[8]王克岩（2010）认为,大学生就业权益受到侵害的原因主要在于法律规定不健全、导向性政策与配套性政策失衡.[9]解小平（2011）认为,高校毕业生就业权益受到损害的原因主要在于：质量监管不力、高校盲目扩招导致高等教育质量下滑；体制性障碍、问责及救济机制的缺失使毕业生就业权益损害较大；毕业生就业服务不到位,相应法律制度建设滞后；高校毕业生就业缺乏科学、合

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