大学生就业有关论文范例,与大学生就业权益保护意识综述相关发表论文
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理的长效机制.[10]已有大学生就业有关论文范例
四、大学生就业权益保护的对策
对大学生就业权益保护进行研究的目的是为了解决大学生就业权益频频受到侵犯的问题,对此,研究者纷纷提出了具有针对性的意见.由于对大学生就业权益保护中存在问题的分析大多是从外部寻找影响因素,导致对提高大学生就业权益保护的对策分析也大多从外部因素出发.杨晓芸(2009)认为,为了有效保护大学生的就业权益,应该从政策层面加快制度改革,创造良好的就业环境,同时完善大学毕业生就业市场;完善有关大学毕业生就业权益保护的法律体系;加强高校的就业指导工作;提高大学毕业生自我保护能力.[11]常宇通(2007)认为,为了加强我国高校毕业生就业权益保护,政府应该着力解决就业问题、完善保险保障体系、完善救济体系;应该加强立法,加快反就业歧视立法并解决相关劳动法律条文互相打架的现象;进一步完善高校在就业指导中的法律教育,通过各种措施增加毕业生的相关法律知识的储备以及提高毕业生的就业维权意识.培养一批专业的就业指导队伍;学生作为就业市场的主体,应该努力提高自身的法律维权意识.[12]王克岩(2010)认为,应该提高用人单位和大学生的法律意识;健全和完善相关的法律法规;创新就业实习体系,提高实践效果.[13]解小平(2011)提出,应该以科学发展观为指导思想来解决大学生就业权益保护问题;进行以信息为基础,以教育质量为中心,以就业为导向的相关体制改革;完善相关基本法律、法规,保障高校毕业生就业权益;建立高等教育成本约束机制,降低高等教育收费.[14]
已有研究成果都提到了“提高大学生的法律维权意识”或者“提高大学生的自我保护能力”,但是对如何提高?提高哪些能力?都未能给出明确的回答.
五、综述
通过阅读已有的研究成果并进行分析后发现,我国有关大学生就业权益保护的研究起步较晚,大多数研究都发起于大学毕业生就业分配制度改革以后.尤其是近十年来,随着大学毕业生就业压力增大,就业权益受到侵犯的事情不断增多,关于大学生就业权益保护的相关研究成果才不断丰富起来.如前所述,大部分研究成果都将目光锁定在分析大学生就业权益受到侵犯的形式、为什么受到侵犯、如何保护就业权益等问题上,对于一些更为深入的问题较少触及.
从上文对已有研究成果的分析可以看出,很多研究者都已经认识到,要想较好地保护大学生的就业权益,首先应该提高大学生的就业权益保护意识.但是关于大学生就业权益保护意识的研究少之又少,题目中含有“就业权益保护意识”的期刊文献仅3篇,相关的研究还有待进一步深化.例如,董虓(2011)是从法律的角度对毕业生就业权益保护意识进行分析.[15]虽然采用了问卷调查的形式,但调查的角度不够宽泛,未能涉及如就业权益保护意识的缺失是否会影响学生的就业权益保护?不同类型学生的就业权益保护意识是否存在差异?王阳(2010)是针对不同类型、不同专业、不同学历层次的毕业生进行的调查,[16]但是仅针对在就业市场中的毕业生.对于特定类型的大学毕业生,如高职学生就业权益保护意识的研究目前仍是空白.
事实上,大学生的就业权益保护意识会直接影响到他们在求职过程中的权益保护.对于就业权益保护意识的提高应该防患于未然,应该从在校生就开始加强对就业权益保护的教育.因此,对大学在校生就业权益保护意识现状的调查和分析是提高大学生就业权益保护意识的基础,更是对大学生就业权益进行保护的基础,应该加强对这部分内容的研究.
参考文献:
[1]蒋梅.大学生就业权益及其法律保护[J].高等教育研究,2006,(10).
[2]章志图.大学毕业生就业权益保护意识教育[J].当代青年研究,2010,(10).
[3][7][11]杨晓芸.我国毕业生就业权益保护问题研究[D].北京:北京交通大学,2009.
[4]张辉,苏秀丽,韩春光.北京高校毕业生就业权益保障状况调查分析[J].北京教育(高教),2012,(Z1).
[5][16]王阳.毕业生就业权益保护意识调查分析[J].山西财经大学学报(高等教育版),2010,(6).
[6][12]常宇通.高校毕业生就业权益保护问题研究[D].石家庄:河北师范大学,2007.
[8]陈倩.论大学生就业权益的保护[D].武汉:武汉科技大学,2009.
[9][13]王克岩.浅议大学生就业过程中的权益保护[J].出国与就业,2010,(3).
[10][14]解小平,潘明.高校应届毕业生就业权益保护现状研究[J].当代教育论坛,2011,(6).
[15]董虓.毕业生就业权益保护意识法律缺失探析[J].吉林省教育学院学报,2011,(7).
(责任编辑:孙晴)
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