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大学生就业有关论文范文检索,与如何完善大学生就业服务体系相关论文发表
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摘 要ᦂ
大学生就业有关论文范文检索
关 键 词：学生就业；专业设置；服务体系
中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）37-0153-02
一、就业服务体系不健全的主要原因
各高校的就业服务体系不够健全的原因表现在以下几个方面.
1.高校和社会对大学生服务体系服务不够完善和细致.由于沟通不力,导致信息不畅通,缺乏相互配合相互补台的意识,影响整体效果的发挥,各要素之间缺乏必要的统一协调,各自为政现象时有发生.如对国家、社会、学校和个人各承担的责任分不清楚,缺乏统一协调管理部门,导致责任不清,效率较低,有很多好的信息和需求不能及时反馈和利用,使大学生就业找不到很好的平台,错失很多就业机会,造成大学生就业难.
2.服务系统还远远不够完善,还在探索阶段.随着各高校毕业生人数不断挺高,社会需求由于经济原因需求下降,企业改制裁员等原因造成大学生供大于求,加之大学生就业服务体系的建立运行速度缓慢,效率低下,导致大学生就业得不得很好的服务支持,造成就业压力大.
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3.高等专业设置不匹配,没有充分考虑就业市场和社会需求.高校也可以说是一个企业,而它的产品就是毕业生,该产品能否适销对路很大程度上反映了高校的专业设置是否与社会经济命脉相吻合.与其他产品相比,培养学生是一家集生产和营销综合配套的营销体系,供需要平衡.只有专业符合社会需求,大学生才能找到理想的工作.相反,势必会影响到大学生就业.
4.一些高校掌握就业市场不全面.专业无特色,分工不够细化,不能适应市场变化,结构性矛盾突出.很多高校办学求全、求新、求大,很多专业一招生就是上千人,当时可能是社会的热门专业,但随着国家经济的发展和经济结构的调整,很多热门专业逐渐变冷,这些新上马专业产能过剩,如不及时调整,培养的产品就会过剩,造成积压和滞销.部分高校缺乏和企业交流,不掌握市场的需求,培养人才没有前瞻性,必然增加了就业的困难.
5.高校过于强调就业率的高低.近年来高校就业率一直被视为该专业是否有特色的重要标志.什么专业热,然后添加什么专业.高校纷纷上马最流行的专业,因为这些专业供不应求.热门专业的需求迅速进入供过于求.另外,很多企业为了自身的利益和方便喜欢招聘一些有工作经验和有相关证书的往届毕业生,对应届毕业生要求比较苛刻,造成很多毕业生在求职过程中对自己没有一个合理的位置,造成了应届毕业生就业难度增加.
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二、完善大学生就业服务体系的主要策略
针对严峻的大学生就业形势,必须进一步完善高校就业服务体系.
1.广开高校毕业生就业渠道,促进高校服务体系功能的完善.高校要认真研究就业服务体系建设,加大投入力度,加强全员育人和全员参与就业的制度建设,不断提高就业服务体系的变革,使大学生的就业服务有坚实的后盾.毕业生登记制度的建立和劳动部门在教育部门雇主登记制度是个很好的尝试,人事部门要有效发挥中介桥梁作用.社会人事和劳动部门要和高校进行密切配合,相互沟通,互通有无,为社会用工企业和高校毕业生搭建无缝对接,做到信息互享,快捷便利,及时准确传递到企业和毕业生中.做好登记和发布,减少中间环节,为企业和毕业生很好对接提供高效的服务,促进毕业生快速充分就业.
2.加强就业信息网建设,拓展就业平台.如今,大学生就业信息网络建设还很不平衡,国家重点扶持的高校和对就业工作充分重视的高校在信息网站建设方面已经有很好的尝试,并取得了很好的效果,发挥了很好的作用,它能有效提高大学生与企业互动,很容易达成就业机会.普通院校也在建设大学毕业生就业信息网,但建设和使用远远落后,这使得这些高校在就业过程中处于弱势地位.高校在用人单位与大学毕业生之间发挥着核心枢纽作用,要真正实现大学生就业的信息化还有很长的路要走.目前,大学生就业中,通过网络平台就业的还是非常小的比例,也说明网络建设的欠缺.要实现信息技术的合理利用,要打破高校信息网站的保守思想,采取开放式的联合之路.开放信息技术,对大学生就业有很大的帮助.
3.提高社会中介机构功能,有效拓宽人才流动的渠道.主要是强化社会中介组织与个人求职者的平台建设工作.社会中介机构服务体系健全,服务人员素质和业务水平较高,获取信息的渠道比较多,很多机构掌握了大量的需求信息,为增加社会就业做出积极贡献,但也存在社会中介鱼目混杂,良莠不齐,社会信誉度较低的现象,主要原因还是缺乏必要的监管和培训,国家和政府应加大投入,与高校建立必要培训机制,提高机构工作人员的专业素质,更好的为客户服务.政府应加大在人才市场上的投资,使其真正发挥重要作用,促进人才的流动和就业市场活跃.
4.合理规划课程设置,完善就业指导体系功能.高校在专业设置方面应高瞻远瞩,善于把握规律.要认真研究,多进行市场调查研究,要有前瞻性,要踏准市场节拍,善于到企业走访,与经济界专家座谈,听取他们的意见和建议.在专业设置上,不能忽视市场需求,更要充分考虑到长期的社会需求.高等管理者要站得高,看得远,对于一些虽然在目前市场需求不旺的专业,只要对社会有价值,它应该存在,将来为社会储存后备人才.高校要积极建立和完善以市场需求为导向的就业指导和服务体系,积极为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务、培训服务,引导大学生确立正确的职业理想和择业观,为其参与市场竞争创造有利条件.用人单位应建立和研究就业信息交流机制,创建一个虚拟的和实体的就业信息网络.通过多种方式,扩大毕业生就业,减少用人单位和毕业生就业环节.建立相应的监督和仲裁机构,能及时处理各种纠纷,确保大学生就业市场的健康、有序发展.
参考文献：
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