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.努力帮助大学生做好择业心态调适.生活在校园的大学生,缺乏社会经验,心态也不完全成熟,对事情的认识容易简单化、理想化.高校应通过加强就业指导和就业技能的培训,帮助大学生认清就业形势,就业环境和就业政策,掌握相关的求职技巧,使毕业生在择业时做到心中有数,把自己摆在合适的位置上去.在签约前,一定要与用人单位充分沟通,加强对用人单位的了解,避免盲目跟从签约.要积极引导大学生树立正确的择业观,培养良好的择业心态,明确找工作的关键是找到适合自己的位置,脚踏实地走一条适合自己发展的路,不要这山望着那山高.第一次求职的不要一味追求名牌公司,单位的好坏根本没有一个统一的标准,好和坏都是相对的,对一个人好的不一定对另一个人就好,每个人的兴趣和爱好不同,追求也不一样,因此,最适合的就是最好的.如果一个人所从事的职业正是他的爱好和特长所在,则容易将身心的全部倾注其中,因而也容易获得成功.

3.切实加强大学生就业诚信意识教育.古人云：“一言既出,驷马难追.”“人而无信,不知其可也.”诚信是做人的基本原则和道德人格,古人尚且懂得这个道理,对于受过高等教育的现代大学生来说,更应如此.对于有的大学生,价值观趋向功利化、重地位、重名誉、轻专业、轻奉献,一味追求好的工作环境,较高的薪水,不讲信用,不讲做人的原则,视违约为小事一桩等不良现象,高校应切实加强毕业生的思想教育,培养他们的诚信意识,教育他们重诚信,守协议[5].让他们在内心深处意识到,签约要谨慎,违约更要谨慎,一旦签约就要认真履行,维护就业协议的严肃性.要对自己、对高校和对用人单位负责,遵守承诺,不轻易反悔.否则不但玷污他自己的个人信誉,还影响高校的名誉和形象,给用人单位和其他毕业生的利益带来损失.同时,高校还应该逐步建立起相应的学生个人诚信档案系统,把诚信意识教育和制度建设结合起来.个人诚信档案系统将依据记录学生学费交纳、助学贷款还款、违反校规校纪、承担责任及履行义务、签约违约等信用情况,毕业时可供社会和用人单位查询,及时掌握毕业生的诚信状况.对学生个人诚信档案进行终身、动态化管理,能够对学生随意违约等不诚信行为起到更好的监督作用.

怎样写大学生毕业论文
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