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国家级方面论文范文例文,与务实?架设人才畅通之道相关论文格式模板
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0452;接向公司相关部门汇报.有权进入评标委员会担任评标专家,依法查阅与评标项目有关的文件等资料,独立进行评标,提出评审意见,不受任何单位或个人的非法干预和影响.有权针对公司招标管理工作中存在的问题,直接提出意见和建议.
有权对公司及所在单位该专业发展方向、状况、规模、人员结构合理性、存在问题以及解决办法等提出建议和方案.
有权向有关部门获取所承担或主持项目所需的资料,向有关部门获取本专业人员状况、规模,人员结构合理性进行分析所需的资料.
有权参加公司及以上级别本专业培训大纲、规范、标准、教材、题库、课件的编写和审定工作.
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有权作为公司兼职教师或者竞赛、调考的教练、裁判以及评委.
有权代表公司出席高层次的专业会议、学术交流会议并作主题发言.
五级及以上人才应当履行以下义务：
每年至少与一名培养对象签订“首席带新人”协议,制定培养计划,有针对性地帮助其成才.
作为公司兼职教师,每年承担公司教学任务不少于40学时.
积极承担公司及以上级别的评标工作,担任评标专家或评标组组长,履行评标专家职责,严格遵守评标规定和职业道德.
每年至少参加一项省公司及以上的课题研究、管理咨询、技术攻关、技术推广、技能革新工作,并有一项重要成果获得省公司及以上奖励.
管理和技术人才每年至少有一篇学术性论文在CN刊物上发表或在公司以上级别的学术交流会议上宣读学术性论文.
每年至少有一项专业管理、工程技术或生产技能方面的合理化建议被所在单位采纳.
详解四：人才管理与培养细则
各级人才的日常管理工作由其所在单位负责.按照“缺什么,补什么”的原则,浙江公司要求各级单位认真分析人才素质结构,制定并实施生产技能人才与重点专业后备人才培养计划,对于未达到选拔条件规定学历要求的通道人才,制定个性化素质提升方案.
根据人才培养和浙江公司发展需要,优先选派管理、技术、技能及劳模通道等人才参加在职学历教育.
各级人才所在单位需在以下方面积极创造条件,充分发挥作用：
负责安排本单位人才日常岗位职责履行,确保有充裕的时间参与专业管理、工程技术和生产技能方面的课题研究、技术攻关、技艺革新、学术交流、咨询、调研等重要活动.
负责提供经费、图书资料、仪器设备、办公条件等方面的便利条件.
负责提供挂职锻炼、培训、考察、技术比武（竞赛、调考）、技术推广、成果应用、项目评审、成果验收等方面的机会和条件.
负责提供教材、课件、题库编写、师傅带徒弟、授课等方面的机会和条件.
积极推进与国内外著名企业、科研机构和高等学校的联合,通过项目合作、考察交流、培训进修等多种形式,不断提高各类通道人员素质.
（本文特别感谢浙江省电力公司人力资源部人才评价处处长王权提供相关数据与内容.）
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