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职工教育方面有关论文范文例文,与现代企业职工教育培训相关毕业论文模板
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6523;发展需要,对职工进行的中等、高等学历教育,从现代企业的经济组织本性出发,最能体现企业本质需要的、为现代企业带来最大利益的教育应该是岗位培训和继续教育.因此,现代企业职工教育应该以岗位培训和继续教育为重点,给予职业教育一定的重视,对职工的学历教育则根据企业发展需要进行合理安排.此外,可以结合科技攻关和技术创新,强化专业技术人员的继续教育和“三高”人才的培养.不定期地从国内外请专家学者来公司讲学或指导工作,进行科技联合攻关,开展专业技术人员的继续教育；适应公司国际化经营战略的实施和国际惯例接轨的需要,对涉外、营销人员开展适应性、应激性或超前性培训.
3、突出本企业自主经营特点,形成企业独有的教育培训模式
一是开展以敢为培训为主要形式的在岗培训.要调动职工的积极性,鼓励职工岗位成才；结合电影企业的实际,制定培训计划,组织岗位资格培训、技术练兵、观摩研讨、技术攻关等活动.积极开展新知识、新工艺、新方法为主要内容的职工在岗培训,重点培训工作职工的学习实践能力,大力提升职工的创新意识和能力.
二是注重培训形式的灵活性、多样性、开放行,采取集中或分散、脱产或半脱产、业余、理论与现场实践相结合的多种方式组织培训.
三是在培训内容方面,多下一线业务部门调研,及时查缺补漏,本着“缺什么,补什么”的原则,以问题为中心,在实用性和速效性统一的前提下开展培训,力争一学就能用,立竿见影,有实际效果.同时,培训内容还要及时根据电影产业、电影行业发展的新形势、新变化做出调整,体现一定的引领性和超前性,使培训真正适应职工发展、企业发展需要.
借助现代信息技术,使职工教育培训更生动、更实时借助现代信息技术,还可以对职工教育培训进行信息化建设.这种建设包括培训内容的信息化和培训手段的信息化.
一方面,依靠计算机技术、网络技术、多媒体技术的发展,企业可以搭建起一个职工可以共享资源的平台,让职工教育培训变得更实时,教育培训质量不断提高.
另一方面,传统教材的内容多以讲授为主,其信息量有限,内容也滞后于现实的发展.为解决这个问题,可以利用计算机及多媒体技术开发电子版教材和多媒体资源库,制作多媒体课件,使文字、图片和视频资料在教学目标、教学内容的指导下形成在网上运行的电子课件,再利用多媒体网络技术,进行演示型网路课堂教学.不同单位还可以通过远程教育网络实现单位间的软硬件的资源共享,实现远程教育,优势互补,共同提高培训水平.
参考文献：
[1]黄慧妮.浅析当前企业职工教育培训工作存在的问题及对策[J].华章,2011,（28）：49.
[2]卓越绩效管理手册.版本：ZJQ08-QGB001-2010.
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