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大学生相关论文例文,与巧实力视域下的大学生就业力培养相关毕业论文怎么写

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340;需求,但是没有衡量自身的条件是否与用人单位的需求一致.在就业过程中,一般而言,用人单位既要看应聘者的主观硬实力,也要看其主观软实力,因此,大学生对这两方面都不能忽视.

三要结合自身各方面能力与用人单位的需求进行匹配.比如,如果没有“短板”实力,大部分优势实力都与用人单位所需一致,或者全部优势实力都为用人单位所需,那么就可以充满自信地竞争这个岗位.如果发现用人单位的需求恰是自己的劣势所在,即使其他实力再优秀、再符合用人单位另外的需求,也要理智地放弃.

再次要灵活、机智地展现自己的就业力.

一是就业力的巧妙结合.上述提到的四种实力,每一种都可以为大学生所利用.当然,这种利用不是将各项实力简单相加,而是将各项实力巧妙结合,且这种结合没有比例多少之分,而要具体情况具体分析.比如,对于某位毕业生而言,在其他能力不是很强的情况下,他可以利用客观硬实力中国家对到偏远山村就业者的优惠政策选择就业岗位.因为一般很有能力者不会选择到偏远地区就业；当发现竞争仍然比较激烈时,此时就要分析岗位需求,假如有可能的话,还有必要分析竞争者的实力强弱,若发现自身实力强于对方,就可以自信地去竞争.这样的情况经常会出现,很多人称之为“运气”,实际上是运用策略的结果.总之,在就业过程中会碰到各种各样需要综合运用、巧妙运用各种实力的情况,而且实力强弱有时候是相对的,正如出国留学生会讲英语,而在国外并不能算是一项优势,但是回国后却能利用这个实力帮助其获取英语教师的岗位.总之,既要充分利用自身所处的客观软、硬实力,也要综合运用自身各方面的主观软、硬实力,

二是灵活、机智地展现实力.就业力不仅仅是获得工作的能力,还包括保有工作、做好工作的能力.因此,在取得工作后,毕业生仍然不能忘记灵活、机智地展现自身各方面的实力,尽量做到扬长避短,取长补短.不可固步自封,也不可拿自己的短处与他人的长处去硬碰硬,当然有时要选择参照物.工作情况是很复杂的,没有一个确切的标准可供每个人、每份工作运用,只有自身在工作中灵活展现实力,才能保有工作、做好工作,实现自己的人生价值.

最后,可用约瑟夫奈的一句话作为总结：“人不能控制海浪,但能与浪共舞.人不能控制事件或结构,但能做出预见,让事件和结构在一定程度上适应自身的目标.”在就业过程中也是如此,要接受不能改变的客观环境,并利用这些短期内无法改变的客观环境,同时要改变可以改变的,使自身各方面更加强大.

参考文献：

[1]就业力[EB/OL].（2013-05-08）.[2014-01-05].http：//baike.baidu./view/2281052..

[2]（美）约瑟夫奈.软实力[M].马娟娟,译.北京：中信出版社,2013：11.

[3]吕维刚.初战职场[M].哈尔滨：哈尔滨出版社,2010：36.

[4]怎么解决大学生就业难问题[EB/OL].（2011-10-08）.[2014-01-06].http：//wenku.baidu./link?url等于1T2JCiUJvFEsuD1LjBbudATqyrGW-lyOeU4WGx2Vie-

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怎样写好大学生论文
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