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【摘要】随着大学生就业形势的日趋严峻,及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,女大学生的就业现状在现实生活就业中,总是避免不了被歧视的问题.

【关键词】女大学生；就业歧视；解决对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校毕业生已由国家统一分配,逐渐转变为面向市场“供需见面,双向选择”的自主择业.这种市场导向型的就业机制,一方面为毕业生提供了推销自己,寻求理想职业的机会；另一方面在市场经济规律的作用下,一些用人单位为寻求最大利益,不愿意接受女生,或者向女生提出许多苛刻的条件,从而使女大学生就业受阻.临近毕业,又到了一年一度大学生找工作的高潮期.随着劳动力市场供需关系的变化,大学毕业生就业难,女大学毕业生就业更难.

一、女大学生就业歧视问题主要表现

1.性别歧视

许多用人单位在录用时对男女求职者采取不平等的标准,限制性别的招聘广告比比皆是.虽然社会、学校、媒体一直都在呼吁就业市场上的性别平等,可是在大大小小的招聘会上,仍有不少单位打出“只要男生”或“男生优先”的招牌,甚至明确规定“不招女生”.同等条件下,企业通常优先录用男生,一些单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的不合理要求,甚至还在是否恋爱问题上大做文章.

2.外貌歧视

很多用人单位从不正确的审美角度出发,不注重女大学生的内在素质,而是更多地强调女大学生的自然条件,年龄、身高、相貌这些的先天条件都成了女大学生应聘中“有力的核心竞争资本”,而能力、学历却成了这些条件的附加脚注.招聘条件中,常见的招聘要求有“女,1米60以上”、“形象好&#

关于就业指导相关论文范文数据库8221;、“气质佳”等诸如此类的词句,身高相貌不理想的求职者往往连面试机会都没有

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3.工资歧视

有些单位在招聘人员时,更愿意选用那些能力稍差的男性而不愿意选用优秀的女性,面对这种情况,一些女大学生只能就低上岗,找到与专业不对口的工作,或与能力不一致的低层次工作,或同样岗位却报酬偏低的工作,使得很多女大学生不能得到与自己能力相符的岗位和工资报酬,有的女博士只能与男硕士同等录用,女硕士只能与男本科生同等录用,因而在待遇上与男性存在着一定的差距.

4.学历歧视

在劳动力市场上,用人单位对女大学生的学历要求较男生而言偏高,许多用人单位在招聘过程中明确要求“同等条件下男生优先”,有很多企业在招聘过程中,对女大学生的“学历”的要求动辄以硕士、博士为硬性标准,但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任,没有必要高薪聘用硕士、博士,这种没有合理依据的招聘条件,严重损害了女大学生平等就业的权利,同时造成无谓的人力资源浪费.

二、女大学生就业歧视产生原因

女大学毕业生是受过高等教育的劳动力,但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势.这不是孤立的偶然现象,而是多种原因共同作用的结果.

1.男女两性生理差异的影响

男女两性之间的生理差异是不言而喻的,大多数女性的精力与体力比不上男性.此外,男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务,由此必然造成女性职业生涯的中断.这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同,与传统的家庭角色观念相结合,造成了女性在就业中的不利地位.

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2.传统的性别文化观念的影响

中国历史上形成的男权文化,即“男尊女卑”,严重阻碍了女性的进步和发展.在传统的社会历史文化背景下,“重男轻女”的性别观念左右着劳动力市场,根深蒂固的传统性别偏见与歧视严重作祟,为女大学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重阴影.

3.高等院校教育的制约

一是高等教育模式陈旧,市场化程度较低.目前大部分高校实行学科型教学方式,培养的是知识型人才,缺少对女大学生职业技能和动手能力、操作能力的培养.二是高等院校就业指导组织不够健全,服务水平较低.就业指导内容比较陈旧,还没有把就业指导当成一门学科来研究.同时,就业指导教材内容陈旧、更新慢,就业指导形式科学性低,许多高校的毕业生就业指导课只能起到临阵磨枪的作用,实际作用受到较大限制.

4.相关法规不健全

目前我国关于保障男女平等、对女性就业和选择职业权利实施保护等的法律及规定大都十分原则,法律条文太粗,违法责任不清,缺乏可操作性和具体的法律责任,缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定.只有不断完善相关的法律法规,特别是强化法律责任,做到有法必依、执法必严、违法必究,才能从根本上保证女性平等就业权的充分实现.

三、女大学生就业歧视问题的后果

就业歧视是一种畸形的社会现象,它给女大学生自身甚至是社会带来了很大的负面影响.

1.扭曲女大学生观念

现在高校女毕业生为了找到工作,毕业时不惜花费大量时间、金钱、精力来从外表上包装自己.有的同学甚至拍写真集,或清纯或妩媚.招聘高级人才完全变了味,招聘女生也不再看重知识学历而是更看重长相外貌、身段气质,这种“做女人要美丽”的倾向势必影响在校女大学生的世界观、人生观、价值观,她们可能有一部分人不再努力学习,因此她们会逐渐养成顺从依赖的习惯,在压力面前失去了奋斗的勇气,学习劲头不足或根本不想学习,降低了对自己的要求,认为凑合着毕业就行

就业指导职称论文撰写技巧
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2.破坏社会公平原则

就业歧视严重损害女大学生的人格尊严,违背了市场经济的公平竞争原则,使她们失去平等发展、自我实现的机会,造成不能人尽其才,更加滋长男性中心主义的社会偏见.从而形成一系列的恶性循环.当她们因此对社会产生抵触甚至对立情绪时,又会成为社会稳定的隐患,给社会和谐构成威胁.

3.造成人力资源浪费

从经济效率的角度看,就业的过程实际上是一个资源配置过程,市场经济是各种市场主体平等竞争的经济,平等就业更趋向于使人尽其能,物尽其用,更有利于实现和谐社会的目标.而大学毕业生由于遭遇就业歧视而找不到工作或者最终退而求其次,工作岗位不能充分体现其价值,将会造成人力资本的巨大浪费,还很有可能导致就业腐败.