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【摘要】随着我国市场经济的不断发展和高等教育体制改革的日益深入,高校毕业生的就业形势也愈加严峻.本文通过分析高校就业指导工作的现状、辅导员在就业工作中的作用、辅导员开展就业指导工作的优势和不足,提出了如何充分发挥辅导员在就业指导工作中作用的对策.

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【关键词】辅导员；大学生；就业指导

随着我国市场经济的不断发展和高等教育体制改革的日益深入,高校毕业生的就业形势也愈加严峻,为高校的就业指导工作带来了更大的机遇与挑战.2011年我国高校应届毕业生的人数达到了651.2万人,2012年我国高校应届毕业生据推测会达到680万人,再创历史新高.大学生是国家发展的宝贵人力资源,就业是民生之本,推进大学生就业工作是党和政府的工作重点.明确辅导员在就业指导工作中的优势和不足,充分发挥辅导员在就业指导工作中的重要作用,对推进大学生就业指导工作有十分重要的现实意义.

一、高校就业指导工作的现状

目前,各级政府和高校对大学生就业指导工作都非常重视,也逐步建立起了相应的就业指导队伍.各高校基本都成立了专门的就业指导服务机构,建立了就业信息服务网站,积极拓展就业市场,推进就业工作.

二、辅导员在就业指导工作中的作用

辅导员作为大学生思想政治

辅导员方面有关论文范文参考文献工作的教育者和学生工作的直接管理者,在大学生“全程化”就业指导工作中,具有以下重要作用：

1.辅导员是大学生职业规划的引路者

辅导员能够全程化的进行就业指导,是大学生职业规划的引路者.就业指导要贯穿大学学习的全部过程,形成全程化的就业指导体系、辅导员通过把学生的职业规划教育纳入到思想教育和日常管理中,引导学生自我认识与自我了解,根据自己的实际情况,结合社会经济发展的情况、专业行业发展的前景,形成基本的职业观点,确定科学的、个性化的职业生涯规划.

2.辅导员是大学生就业能力的培养者

辅导员能够通过“第二课堂”的建设,成为大学生就业能力的培养者.大学生的就业能力简单来说可以分为专业能力和综合素质.专业能力来自于专业课堂的学习与实践,而综合素质的培养则来自于丰富多彩的“第二课堂”,比如校园文化活动、志愿服务活动、社会实践活动、创新创业活动等等.辅导员能够通过“第二课堂”的建设,培养学生的沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、领导能力等等,提高学生的综合素质.

3.辅导员是就业政策、信息的传递者

辅导员通过多种渠道,宣传就业政策与法律知识,是就业政策与法律知识的宣传者.为了帮助大学生就业,党中央、国务院和各级政府出台了一系列促进大学生就业的政策和措施,比如“三支一扶基层就业”、“志愿服务西部计划”、“毕业生自主创业”等等,我国的就业法制建设也日益完善.辅导员通过班会、形势政策课、就业讲座、就业咨询、网络平台等多种手段,广泛、反复地对学生进行宣传教育,让学生了解政策和法律,为就业做好准备.

三、辅导员开展就业指导工作的优势

辅导员具有教育者和管理者的双重身份,在开展就业指导工作中,具有不可替代的独特优势.

1.辅导员的角色优势,有利于开展互动化的就业指导

目前,高校的辅导员主要都是由青年教师担任,他们的年龄、阅历、知识背景和学生相似,便于沟通.辅导员的工作涉及学生学习、生活、实践的方方面面,是学生最直接的服务者与管理者.他们经常深入学生中间,成为学生的良师益友,把德育教育融入就业指导中,引导学生正确的分析自我,树立正确的择业观,顺利就业.

2.辅导员的岗位优势,有利于开展全程化的就业指导

辅导员把就业指导融入到常规工作中,有利于就业指导工作全方位、全程化的开展.辅导员在新生入学开始就可以结合生涯规划课,引导学生做好职业生涯发展规划；在低年级逐步树立学生正确的择业观,引导学生积极参与文体活动、科技竞赛、社会实践、就业见习等,提升学生综合素质,增强就业竞争力；进入高年级,辅导员对学生的情况进行摸底,确定个性化辅导方案；在学生毕业前,辅导员及时掌握毕业生的就业动态,建立就业档案,使就业指导工作更加具有实效性,便于以后跟踪调查.

3.辅导员的信息优势,有利于开展个性化的就业指导

辅导员从新生入学开始,就在日常管理中与学生密切接触,对学生的具体情况有比较深入的了解.辅导员可以根据学生的个性特点、学习情况、专业能力、价值取向、家庭背景等等,分析学生的优势与不足,帮助学生制定科学的职业规划,进行个性化的就业指导.辅导员能深入到学生当中,运用灵活的方式开展就业指导工作,比如走访寝室谈话、利用短信、沟通,进行网络平台在线咨询、对学生进行分类管理与就业培训等等.

四、辅导员开展就业指导工作存在的问题

虽然辅导员在就业指导工作中具备独特的优势,但是由于自身素质和高校体制两方面的原因,辅导员在就业指导工作的过程中,也存在一定的问题.

本文出处 http://www.sxsky.net/jiaoxue/020647337.html

1.辅导员对就业指导工作的认识不全面

当前大学生就业形势严峻,大部分的辅导员能够认识到就业指导工作的重要性,但是对就业指导工作的认识还不全面,全程化指导的意识薄弱.往往是把就业指导工作当成是毕业班的事情,简单地进行就业形势、就业政策和就业信息的宣传,把就业指导变成了“临时抱佛脚”.辅导员对就业指导工作认识的偏差,制约了学校就业指导工作的开展,不能形成系统化、规范化、科学化、全程化的就业指导体系,影响了就业工作的效率和质量.

2.辅导员缺乏阅历和就业指导的专业知识

大学生的就业指导已经发展成为了一项综合的专业性很强的工作,涉及到心理学、教育学、社会学、经济学、管理学等学科,从事就业指导工作的人员必须具有一定生活的阅历,接受专业的培训,掌握相关的知识.但是辅导员主要是由刚毕业的青年教师担任,社会经验和求职经验都比较缺乏,并且辅导员的学历高但是专业背景各不相同,缺少就业指导的专业知识.因此,辅导员在就业指导方面的专业化程度还比较低,就业指导的科学性和有效性都不高,不能很好的胜任就业指导工作.

五、如何充分发挥辅导员在就业指导工作中的作用

1.高校要充分认识辅导员在就业指导工作中的作用,加强辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设,是推进大学生就业指导工作的基本保障.在就业指导工作中,可以根据职业指导师的认证机制,定期选送辅导员参加培训,通过认证,提高辅导员就业指导工作的专业化水平.

2.高校要明确辅导员在就业指导工作中的职能,建立健全评价激励机制

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