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摘要：急诊科住院医师规范化培训是医学生毕业后继续教育的重要组成部分.探索了急诊科住院医师规范化培训的现状及困境,试图找到一些使规范化培训更加完善的对策.

关键词：急诊；规范化；培训

中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）03-0139-02

住院医师培训是临床医学人才成长的特有阶段,是医学专业学生完成学位教育后发展各种能力的继续医学教育.急诊医学是临床医学的重要组成部分,近二十年来发展较快,许多大型三甲医院急诊科也建立了相应的住院医师规范化培训制度[1].这有利于为急诊病人提供更优质、更均衡的医疗服务,有利于提高各级医疗机构急诊医师的整体技术水平,有利于推进医疗卫生事业的可持续发展.在医患矛盾日益突出的今天,如何培养高质量的急诊科规范化培训住院医师,作者谈谈自己的体会.

一、急诊科住院医师规范化培训工作的现状与困境

1.培训制度体系逐步健全.从1993年卫生部颁布《临床住院医师规范化培训试行办法》、1995年出台《临床住院医师规范化培训大纲》,到2010年6月公布《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,逐步建立形成

医学教育方面论文范文集了政府主导的临床住院医师规范化培训体系.相关试点地区和城市建立了覆盖招录、培训、管理、考核等各环节的规章制度体系,特别是一些医院开展了面向全国公开招录的急诊住院医师规范化培训试点工作,提升了培训工作的水平和层次[2].

2.培训内容标准基本完善.针对急诊住院医师的特点,建立了公共科目与急救医学的培训内容、技能要求轮转方法,体现了专业教育与人文教育的有机结合,传授知识、培养能力与提高素质的有机结合[2].

3.医学教育学制不规范带来的困境.我国医学教育的学制有5年、7年、8年,研究生,教育有科学学位和专业学位、博士学位和硕士学位,各培训学制和学位与住院医师规范化培训如何对接,培养要求是什么,目前尚无统一标准.尽管有关省市、医学院校和医院作了一些探索或规定,但决策层对院校教育、毕业后教育和继续教育连续统一体的建设尚未规范.

4.培训质量标准体系不完善带来的困境.目前对急诊科住院医师规范化培训的考核仅限于各个医院的内部考核,没有国家层面的,类似于“执业医师考试”之类的统一的质量标准和考核办法,难以确保培训的质量.

5.生源得不到保障带来的困境.由于当前社会对急诊科住院医师培训认识不足,导致学员对自己今后的发展缺乏信心；学员参加培训时,受人事管理制度的制约,户口、工龄、各类保险难以落实,经济负担较大,难以安心参加培训；部分学员由于无法承受辛苦的工作、付出与回报不成正比、没有归属感而中途放弃.这些都使得住院医师规范化培训工作生源不足,且流失率偏高.

二、加强改善急诊科住院医师规范化培训的对策

1.制定个体化、整体化的培训计划.为了使不同临床经历的住院医师得到适合自身的培训,提高住院医师参加培训的积极性,应制订全面、细致、可操作的《临床住院医师规范化培训大纲》,明确不同学制、不同专业毕业生的培训目标、方法、年限、内容及考核办法.使各类医学毕业生进行急诊科住院医师规范化培训有章可循、有文可依.例如,高学历、有工作经历的住院医生,可以选择高年资、临床经验丰富、科研能力强的老师做指导教师,相对减少其他临床科室轮转时间,加强在急诊科的专科培训,参与一定的科研工作；学历相对较低、从未涉及临床工作的住院医生,则先选择长期从事临床及带教工作的老师,先从临床抓起,增加在其他临床科室的轮转时间,在能够较熟练处理常见病、多发病的基础上,再回急诊科工作.待年资增长、阅历增加,再承担相应的医、教、研任务.

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2.改进教育模式.在培训中可以引入一些新的教育模式,比如“以问题为基础”（Problem-basedLearning,PBL）模式.首先由带教老师给出一份病例,由3～5个规范化培训住院医生围绕该病例通过查阅资料、相互讨论提出初步诊断、鉴别诊断和所需的进一步检查.最后带教老师和住院医生再集体讨论,并进行实际操作练习.这不仅充分调动了住院医生的积极性和主动性,也提高了他们的临床思维能力和实践操作能力,使综合素质得以提升.同时,在临床教学中,采用互动式教学查房,以教师提问或住院医生主动发言为主要形式,启迪思维；并定期进行专题小讲课,加强专业知识和技术的训练.

3.加强入院、入科教育.参加培训的医生来自天南地北、五湖四海,大部分还很年轻,对特定地区、特定医院的环境还不了解,法律意识也比较淡薄,规避医疗风险的教育相对匮乏.因此,进行入院或入科教育十分重要.有针对性地开展非专业素质的培训,聘请法学专家和资深教授对其进行医疗法规及法律知识教育、思想品德及行为规范教育,使其对医生的职业道德、医务工作者职业行为规范、医务工作者语言标准、非语言标准、医疗纠纷的种类及其防范、医疗事故的认定及医疗过错责任的确定等有所认识；聘请计算机中心技术人员对其进行医院信息化管理系统培训,以便他们在进修学习过程中获取更多的学习信息；医院规章制度和劳动纪律教育,使之正确处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系.并加强医患沟通能力和医疗病历的书写的培养,减少医疗纠纷的发生[3].进入科室时,除介绍科室的基本情况、科室的专业特色及流程以外,还要及时为他们介绍护士长、科主任以及带教老师等,以便使他们较快地融入科室工作.

急诊科住院医生规范化培训之我见参考属性评定
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4.建立可持续发展的人才保障机制.政府应加大财政投入,建立住院医师培训基金,主要用于住院医师培训基地建设以及培训学员的工资及福利补贴等.政府应大力支持经济不发达地区、偏远地区等的住院医师规范化培训工作,保证其培训资金充足.同时妥善制订相关配套政策,在人事、工龄计算、工资待遇、社会保障等方面“打通渠道”.妥善解决培训对象的人事、执业注册、职称评定、社会保障、学位申请等问题.建立竞争淘汰机制,将住院考核成绩与职称评定、推荐参加研究生学习、培训津贴发放等挂钩.在培训期间工作认真、成绩优异、为医院做出突出贡献者,医院应给予奖励.年度综合考核不合格者或第1年执业医师考试未通过者,应终止其培训[4].

5.建立全面系统的考核机制.可以模拟执业医师资格实践操作部分进行考评,在出科时采取抽签的方式,对采集病史、书写病历、辅助检查结果判读、基本技能操作等进行考核,病历分析则采用笔试考核.另外,医患关系日趋紧张,住院医师的沟通能力也应成为考核的重点.

参考文献：

[1]万智,何庆.四川大学华西医院急诊医师规范化培训[J].中华急诊医学杂,2006,15（2）：183-185.

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