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摘要：石家庄精神自觉与自省,价值与精神追求之觉醒,是石家庄面向未来,持续发展的灵魂支柱.石家庄精神构建需要凝练、宣传石家庄精神,需要创建和完善制度和机制,需要市民认识、研究、内化、践行的过程,把石家庄精神生活化,行为化,使之成为石家庄人的价值共识和追求,提高石家庄文化软实力与核心竞争力.

关键词：石家庄精神构建

石家庄精神应该是此区域人们在生产和生活过程中,孕育、积淀并传承的,内化为石家庄人主体价值追求、道德认知和情感,逐步外化为其行为习惯的,体现真善美的价值追求和态度的哲学概括.优秀燕赵精神、西柏坡精神、新的时代精神是石家庄精神内涵的文化渊源,体现为石家庄精神自觉与自省,价值与精神追求之觉醒,是石家庄面向未来,持续发展的灵魂支柱,石家庄精神构建需要凝练、宣传石家庄精神,需要创建和完善制度和机制,需要市民认识、研究、内化、践行的过程,把石家庄精神生活化,行为化,使之成为石家庄人的价值共识和追求,不断提高石家庄文化软实力与核心竞争力.

一、加强石家庄精神的研究与宣传

第一,实事求是,明确精神.要集中力量研究石家庄精神的具体内涵,形成科学表述,旗帜鲜明地确立石家庄精神,并通过各种形式宣传石家庄精神,通过宣传教育培养主体对石家庄精神的认知和认同,才能落实石家庄精神.

第二,注重宣传.石家庄精神的主体是石家庄人,他们的认知和认同是石家庄精神形成的观念和心理前提,是石家庄人整体文化自觉的基础.通过宣传让广大干部、工人、学生等了解认知石家庄精神内涵.利用视频、报刊、报告会等形式,通过组织主体定期学习和研讨,增强对精神内涵的认知,石家庄精神对于个体的生存发展的意义和价值,创造石家庄精神生成的主体性条件.同时,要创新宣传形式,充分利用网络等新媒体宣传,在创造性地运用网络等现代媒体宣传、动画宣传的同时,不能抛弃传统运用板报、连环画、小人书、纪录片等宣传形式,因为这种简便、生动、环保、真实的方式更适合于少年儿童.

第三,要注重石家庄自身发展过程中所展现的优良精神的记录、研究和传承.近几年石家庄已经开始注重自身发展史的研究,注重对体现石家庄精神的,为石家庄现代化发展做出贡献的石家庄人及其精神的激励和传承.这十分重要,因为不知道石家庄精神,没有对体现石家庄精神的先进人事的记录,就没有作为文化灵魂和价值共识的石家庄精神的发展史,更没有精神的传承与发展.如石家庄人很多不清楚石家庄发展过程,不知道石家庄精神、不知道为石家庄发展做出贡献的重要人物和事件,不注意从平凡而伟大的身边人发现闪光的石家庄精神,就难以真正形成石家庄精神,而这些是石家庄精神存续、发扬的载体,是培育石家庄精神的生动资源.

第四,我们不仅要注意研究历史文化传统,提炼和宣传石家庄精神,更有要注重现实生活中反应石家庄精神的人与事的及时记录和宣传,注重以不同形式宣传,让石家庄精神真正深入人心,真正成为统一思想,凝聚力量的文化核心和灵魂.

二、加强制度建设

这既是石家庄文化建设的重要内容,更是落实石家庄精神的重要步骤和程序.要形成作为石家庄文化核心的石家庄精神,只是知道石家庄精神是什么还不够,还需要加强制度和制度执行者队伍建设,以保障石家庄精神生活化,行为化,保障其生机和活力.

第一,建立制度公正性评价制度,出台政策和制度,要经过专家、管理者和与之相关的所有民众有效表达对此项决策和制度科学性、公正性、合法性评价和期待,如果多数赞成,评价是肯定的,才可以出台.

第二,把为民服务精神、品质和态度纳入干部、人才、企业考评的内容之中.服务群众是党员干部的工作宗旨,同时也是每个石家庄人的行为准则,因为任何职业都有为他人服务的职能.干部、群众、政府在履行职责行为中,以体现为民服务的精神作为自己重要行为准则.首先,在干部、人才和机关企事业单位考评内容中,增加为民服务精神态度和行为的考评.而且考评主体不仅包括领导,更要包括广泛的被服务者.每个人都是服务者和被服务者,但代表执政党和国家行使权力的干部任用导向和拥有服务精神,对发扬和落实为人民服务精神,密切、协调干群关系,保持社会稳定更为重要,是促进社会公正与科学发展的关键.其次,建立合格产品经常不定期公布制度,对那些因以为民服务为原则的企业给予奖励、宣传,对那些为利益最大化而不惜危害广大人民群众健康和安全的造假等违法者,予以及时监督和惩戒.在为民服务的前提下,个人和企业就会更加自觉地保护赖以生存的环境,尽可能减少水、大气等环境污染,通过技术创新和习惯养成节约水、煤、土地、电、粮等稀缺资源；自觉合法生产与经营,保障食品安全和人们尤其是青少年健康成长,公务人员自觉廉政勤政等,从而促进我市和谐、稳定、可持续发展.

第三,加强石家庄人求实创新精神和能力培养机制建设.首先,加强青少年求实创新精神和能力培养机制建设.加强成人范围的实事求是精神教育,发挥成人对青少年的正面示范作用；重点培养青少年求是、求实、求真精神,发现和解决问题的能力,求真是创新的前提,解决问题的勇气和使命感是创新的恒久动力；给予人们自由发展空间和参与社会建设实践和服务的机会是青少年发现自己优势、兴趣,形成创新意向和决心的基础.其次,改革现有职称工资制度,促进思想理论和技术创新环境建设.如改革现在工资制度,不是加大职称工资差距,而是要缩小职称工资差距,因为工资与退休金等社会保障相关；同时防止一些人为了职称而搞学术腐败、权力腐败,而与真正科研创新无关,保障和促进公正；但是对于真正的发明创新者要加大奖励力度,健全奖励制度.这样一是有利于同工同酬和分配公平,有利于保障人们安全感,保护人们尽心尽力,尽职尽责工作的热情；二是有利于真正具有创新意识和能力的人们脱颖而出,从而引导人们把精力、财力和时间用于真正的研究和创新上.以提高石家庄创新能力,促进经济结构调整,产业升级和核心竞争力.

第四,健全民主与法治.健全民主与法治是现代城市建设的必需,社会主义民主法治精神是我国城市精神的应有之义.首先,社会主义民主本身就是对人民治理国家权力的尊重和认可,是依靠和信任群众的体现,是有效维护公民基本权益,促进社会公平、正义、和谐发展的重要保障.加强人民民主与法治宣传、研究,让民主法治观念、制度深入人心,完善民主程序,提高人民民主水平.其次,健全民主管理制度和机制.坚持和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、信息公开、财务公开等“四民主、两公开”制度.这是保障公正和服务质量的关键一环.再次,着重落实法治精神,树立公正立法的观念,提高公正立法,促进人和社会和谐全面发展的善良之法的能力和水平；增强依法办事的观念、能力,让法治精神自觉体现于行为与生活中,形成一种生活方式.最后,建立群众举报违法行为有奖制度.这种奖励是对那些举报者强烈社会责任感的褒奖,也是对他们承担风险的一种补偿,是一种更有利地减少损害,维护民众安全与合法权益的制度.三、加强队伍建设

任何精神都是人们在过往或现在实践中体现出来的,石家庄精神同样也是体现于石家庄人行为和实践中的,如果美好的精神没有了实践基础,就成了童话,形不成价值共识,更形不成个人的、区域的、民族的精神.尤其在我国社会主义市场经济条件下,要弘扬石家庄精神,更需要加强队伍建设.

第一,注重党员队伍建设,注重党员培养工作,把党员培养成办事公正、勤奋包容、求实创新、敢于与不良风气作斗争,为民服务的人,自觉为民服务的带头人.为此,党组织要为党员创造机会,更要注重党员培养,关心党员的疾苦,让党组织真正成为党员之家.创新党组织的工作形式,不仅要适应新形势下,社区、公司企业等需要,更要与民众生活工作紧密相连,在联系人民群众中,才能真正服务于人民,只有在服务人民中才能领导人民.

第二,注重经营队伍建设.首先,通过企业文化建设和能人的示范引领,培养和鼓励体现石家庄精神的企业家精神和企业文化.其次,主管部门通过及时组织企业家进行形势与政策、新的经营理念和业

精神类论文范文数据库务知识、法律观念和知识学习,注重培育优秀企业家和优秀企业家服务和责任精神；再次,通过建立与企业定期沟通与合作制度,提高经营者学习、沟通、合作能力和防风险能力.在研究、总结企业面对的困难和主要问题基础上,组织技术公关、市场开辟、人员培训；寻求社会支持、政策创新,加强企业与主管部门、企业横向之间,企业与科研机构、高校等合作,及时解决面临的问题和困难.

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