立意方面论文范例,与2016年安徽省高考作文审题与命题评价相关论文提纲
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2012年安徽省高考作文命题依然沿用了前两年的给材料命题方式,命题立意依然沿用了前两年的立意——在考查考生书面表达能力的同时,也注重考查考生的审题能力和思辨能力.面对这类作文命题,考生的第一道关口就是审题.
2012年安徽省高考作文命题:
阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章.(60分)
某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子.为了防止梯子倒下伤着人,工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”.这事谁也没放在心上,几年过去了,也没发生梯子倒下伤人事件.有一次,一位客户前来洽谈合作事宜,他留意到条幅并驻足良久,最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”.
要求:选好角度,确定立意,明确文体(诗歌除外),自拟标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文;不要套作,不得抄袭,不得透露个人相关信息;书写规范,正确使用标点符号.
材料作文的材料有很多种类型,这道命题属于“矛盾型”.“矛盾型”材料作文可以使用“二元三维审题法”进行审题.这种类型的材料都是由矛盾双方“二元”构成的,假如称这“二元”为“甲”和“乙”,那么,矛盾型的材料作文就可以从三个维度进行审题.“甲”是一个维度,“乙”是一个维度,“甲”“乙”综合起来又是一个维度.
2012年安徽省高考作文命题的材料中,“公司工作人员的做法”可以成为矛盾的一元——“甲”,“客户的做法”可以称之为矛盾的另一元——“乙”.这样,本命题审题的三个维度就是:一、“公司工作人员的做法”的维度;二、“客户的做法”的维度;三、综合“公司工作人员的做法”和“客户的做法”的维度.
从第一维度——“公司工作人员的做法”的维度分析,可立意如次:①“‘治标’的做法可以休矣”.梯子竖放,虽然有“注意安全”的提示,但安全隐患依然存在,且随时都有可能发生安全事故,这显然是一种“治标不治本”的做法.这种做法在我们的现实生活中是司空见惯的,从此角度立意很有现实意义.②“不做表面文章”.写上“注意安全”看似对竖放梯子存在安全隐患的问题已经采取了措施,然而,这只是做表面文章,没有真正解决问题.“只做表面文章”的做法在我们的现实生活中同样是司空见惯的,从此角度立意同样具有现实意义.③“事故没有发生,不代表永远不会发生”.材料中说在写了“注意安全”条幅后,“几年过去了,也没发生梯子倒下伤人事件”.这可能会成为很多人不愿意再进一步采取措施的理由,问题在于事故没有发生是不是就代表永远不会发生?“只见眼前的平静,不见平静下的波澜,于是就得过且过”的现象在现实生活中也极为常见,从此角度立意也很有现实意义.④“采取措施不能是只为了逃避责任,而应该是为了解决问题”.面对竖放梯子存在的隐患,公司工作人员采取了措施——写上了“注意安全”条幅,这样,假如再发生安全事故,就与他没有任何关系了,他由此可以摆脱一切责任,但安全隐患没有消除,问题并没有得到解决.类似的做法和行为在现实生活中广泛地存在着.现实生活中很多所谓的措施,其目的并非是为了解决问题,更多的则是为了推脱责任,以便更好地保护自己.这种现象在社会上也极为普遍,从此角度立意也很有现实意义.
从第二维度——“客户的做法”的维度分析,可立意如下:①“从根本上解决问题”.梯子竖放,危险时刻存在,将其横放,一切危险都不复存在,所以客户的做法是一种“从根本上解决问题”的做法,这种做法值得提倡.②“防患于未然”.梯子竖放危险,在旁边写上一个“注意安全”条幅的
立意方面论文范例
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从第三维度——综合“公司工作人员的做法”和“客户的做法”的维度分析,可立意如次:①“‘扬汤止沸’与‘釜底抽薪’”.梯子竖放,安全隐患永在,“注意安全”可以提醒一些人从其旁经过时提高警惕,以防砸伤,但这只是一种“扬汤止沸”的做法,没有从根本上彻底解决问题.梯子横放,安全隐患彻底解除,从根本上解决了问题,这是一种“釜底抽薪”的做法.②“改变习惯性思维模式”.材料中的两种做法实际上代表着人们做事的两种思维模式.工作人员的做法是一种惯常的做法,也是一种习惯性思维模式,这样的思维模式常常存在问题,“‘过去都是这样的’就一定对吗?”客户的做法是一种打破惯常做法另辟蹊径的思维模式,从另外一个角度去思考问题,找到了一个更好的解决问题的办法.③说与做.面对竖放的梯子,公司工作人员提醒别人“这里有危险存在,要注意安全”,这是停留在了“说”的层面上,没有着手去消除隐患,不愿意动手去解决问题.而客户的做法是提出动手将梯子横放,彻底解决问题,这是一种着手于“做”的做法.
以上我们从三个维度分析出了12个立意的角度,但就这个材料而言,这12个立意不在同一个层面上.材料作文,特别是多角度材料作文的立意有一个层面问题,我们可以把它们分为三个层面:核心、外围和擦边.
凡是能够纵观整个材料,体现材料中心的立意都是“核心立意”,也是最佳立意,也是一类文的立意.纵观这个材料,很显然,材料在批评公司工作人员的做法,褒扬和提倡客户的做法.因此,“从根本上解决问题”“防患于未然”“换个角度思考问题”“‘扬汤止沸’与‘釜底抽薪’”“改变习惯性思维模式”等都是核心层面的
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