论文网
大学生相关论文范文,与当前大学生就业困境探析相关毕业论文格式范文
本论文是一篇大学生相关毕业论文格式范文,关于当前大学生就业困境探析相关硕士论文范文。免费优秀的关于大学生及当代大学生就业及大学生就业方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：随着时代的变迁,当代大学生就业走入了“无业可就”、“有业不能就”和“有业不愿就”的困境,我们必须从经济、社会文化环境、教育体制、就业观念等多方面来考察其困境形成的原因,从而寻求突破困境的办法.
关 键 词：大学生 就业 困境
中图分类号：G652文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2012）12-055-01
随着我国高等教育的飞速发展,大学生就业压力也越来越大.这不仅困扰了大学生群体,而且困扰了社会、高等学校和政府.正确对大学生就业困境进行分析研究, 寻求大学生就业的应对策略, 是帮助大学生走出就业困境之根本途径.
一、当代大学生就业的困境表征
1．受岗位影响,无业可就.由于高校扩招,每年毕业生人数大增,2012年高达680万.城镇新增劳动力数量也逐年增加,农村剩余劳动力转移的速度越来越快、规模越来越大且要求越来越高.因此,每年新增加的职业岗位数与需求岗位数不成比例,就业岗位严重不足,凸显出供需尖锐的矛盾,造成了大学生无业可就的现状.
2．受条件限制,有业不能就.在无业可就的同时,很多领域存在巨大的就业空间,提供了为数不少的就业岗位,由于受各种条件的限制造成了有业不能就的局面.这些限制条件主要包括：拔高人才录用标准,如有的单位只要“985”、“211”高校毕业生；要求大学毕业生具备工作经历或经验；对大学生生源的限制,部分单位对本地生源毕业生有优惠政策,对外地生源毕业生则不予录用；对大学生性别的限制,有些单位公开不招录女大学生；有些单位开出的薪酬太低,大学生毕业生不能维持基本的工作生活条件等等.
3．受观念左右,有业不愿就.除上述两种困境外,还有有业不愿就的困境.这主要是由于大学生就业定位不准,就业观念陈旧造成的.这些陈旧的就业观念主要表现为：“铁饭碗”观念,一门心思考公务员、考事业单位,没有编制的单位不进；怕吃苦、不愿到基层就业的观念,“宁要城市一张床,不要乡村一套房”；“等”、“靠”、“要”的消极就业观,等父母联系安排,靠亲戚朋友他人帮忙,“衣来伸手饭来张口”的思想还大有人在；盲目攀比的思想,别人考研我考研,别人考公务员我考公务员,别人进外企我进外企等等表现,说明大学毕业生没能正确评估自己的就业能力,也没有很好分析自己就业的优势和劣势,看见身边的同学怎么做自己便跟着怎么做,导致就业屡屡受挫.
本篇论文url http://www.sxsky.net/jiaoxue/020729093.html
二、当代大学生就业困境的原因探析
造成当代大学生就业困境的原因是多方面的,有经济的、文化的、教育的因素,也有大学生自身方面的因素,总的可归结为主观和客观两个方面.
1.客观原因
第一、社会经济发展的影响.经济基础决定上层建筑是一条铁律,社会经济的发展形势会直接关系到大学生的就业.国家总体经济形势会影响人才的总体供需,而区域经济形势不但会影响当地的人才需求、人才环境,同时还会引起人才流向的失衡.
第二、中国劳动人口的增加.就业困境形成的一个重要因素便是中国不断增长的劳动人口.尽管改革开放以来,我国经济的迅猛发展为大学生就业提供了更多的岗位,但是由于我国人口基数大、增长快,所以就业形势总体上仍然是供需矛盾突出,供小于求.
第三、我国传统文化的影响.很多大学毕业生受传统的“学而优则仕”思想的影响,在择业时往往将国家公职放在首位；有些毕业生因为受传统的求稳思想的影响,不敢出去闯,不敢进私营企业,更缺乏创业的勇气；还有些毕业生受传统的殷周天命观的影响,对天命抱着敬畏的态度,不敢也不愿为了理想而拼搏,不敢去竞争,总是习惯安于现状,以至于在就业大潮中错失良机.
第四、高等教育结构的影响.首先是高教系统内部结构失调.由于各地政府及高校盲目追求高层次、大规模,导致部分高校自身定位不准,办学质量不高,办学特色不鲜明.其次是专业设置不合理.高校专业设置与社会需求严
大学生相关论文范文
第五、就业环境变化的影响.“大众教育”取代“精英教育”.从高校扩招以来,毕业生人数持续上升,之前的精英、天之骄子,现在也只是普通的劳动者.传统的“统包统分”机制被打破,取而代之的是供需见面、双向选择、自主择业的就业导向和政策.用人单位的从业要求变得更高.对专业技能的要求不断提高,对专业技能之外的综合能力要求不断提高.
2.主观原因
当前大学生的就业困境不仅是由一系列客观原因造成的,同时与大学生自身也不无关系,大致可归纳如下.
第一、大学生就业观念落后.追求稳定.当前部分大学生不愿意去从事有挑战性的工作,他们往往把眼光放在具有较高稳定性的诸如公务员、教师、医生等这些国家公职上,这不仅导致了公考热、更导致了待业人数的增加.地缘情结严重.许多大学生地缘情节严重,不愿走出去,更多的选择回乡就业.官本位情结严重.中国自古就有学而优则仕的思想,近几年,报考国家公务员可称得上是最热门的考试,有的岗位只有一两个,却有上千人报考.
第二、大学生缺乏职业生涯规划.大学生对未来职业发展缺乏起码的预见性,从而导致他们在求职过程中往往出现这样的情况：有些大学生虽然素质高,能力强,但仍然面对单位、面对岗位无所适从,不知道什么单位适合自己的事业发展,什么岗位是展示自己才能的舞台,以至于就业屡战屡败,毕业前无法了结“签约”的夙愿,甚至毕业很长时间后,反复选择,犹犹豫豫,仍不能就业.
| 有关论文范文主题研究: | 关于大学生的论文范文素材 | 大学生适用: | 在职研究生论文、电大毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 45 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文小结 | 职称论文适用: | 技师论文、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
第三、大学生自身能力与职业要求的差距.学生职业能力低,与用人单位所需不相吻合.用人单位不像以前只注意毕业生手中有几个表明他拥有技能的“本”和“证”,而更关注于学生的专业知识和技能、敬业精神、团队精神、爱岗敬业的精神、诚信的品质、沟通协调能力和基本解决问题的能力等,但很多学生不具备这些方面的素质.拼搏精神不足,常常错失朝阳行业的就业机会.缺乏与他人合作与沟通的意识.学生的知识与市场需求错位.学生所掌握的知识滞后于我国产业结构的调整和市场对人才的需求,还有部分大学生学习能力欠缺,他们在平时的学习中缺乏思考,以至于没能把学习知识转为学习能力,从而对于新的东西很难入手.
参考文献：
[1]李德全.大学生就业指导使用教程[M].北京,中国文史出版社,2005.
[2]程惠斌.完善我国大学生市场化就业模式研究[J].福建师范大学.2006.
[3]王晓兵.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].边疆经济与文化.2011-2.
大学生相关论文范文,与当前大学生就业困境探析相关毕业论文格式范文参考文献资料：