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关于政治工作方面论文范例,与部队政治工作的法制化相关论文答辩开场白
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章制度,做到有章可循,有据可查.最后,责任的规范.方法的规范只是提供了工具,最终还需要靠各级各类政治工作者去落实,这就涉及到工作中的责任问题.责任的规范主要强调只要依法开展政治工作,就可以尽可能地减小在出现问题时被追究责任的可能性；反之,不依法工作,即使未出现问题,也应被视为过错.这样就把工作效果与工作过程紧密结合在一起.
（三）政治工作队伍建设的法制化
政治工作队伍建设的法制化,为部队政治工作法制化提供人才保证.政治工作主体必须在管理活动中懂法、守法、用法、护法.对于我军生命线的“把脉人”,政治工作队伍建设的好坏,直接关系到政治工作生命力的强弱.从实际情况来看,要从以下两个方面加强部队政治工作队伍建设.首先,把好“选拔任用关”.部队政治工作干部来源较广,要针对不同来源的干部制定对应的条件标准,未经相应层次院校政治工作培训的,不得被任用为该层次的政治工作干部.这一规定就是在政治工作干部任用上的法制化尝试.其次,把好“培养考评关”.要建立完整的培养和考评机制,通过个人自学、集体培训、送学培养、综合考评等方式,促进部队政治工作干部夯实理论基础,改进工作作风,提高能力素质,确保他们德才兼备,不辱使命.
四、部队政治工作法制化的实现途径
国家和军队法制化建设的发展,为我军政工作的法制化建设提供了极为有利的外部条件,但要使部队政治工作真正走上法制化轨道,还需要把握好以下几点.
（一）进一步建立和完善部队政治工作的法律体系
完备的法律体系是实现部队政治工作法制化的制度保证.“依法治军”方针确立以来,部队管理和建设各领域的法律、法规和规章制度得到了极大的丰富和发展,《基层建设纲要》、《政治工作条例》、《战时政治工作纲要》等就是政治工作领域的基本依据.但必须看到,上述规定仅仅是以宏观、全局的方式规范了我军的政治工作.在部队建设的多方面已经基本实现法制化的今天,政治工作领域的法律、法规仍然与现实需求有较大差距,需要进一步完善.只有这样,才能使得部队政治工作做到“有法可依”.
（二）加大教育力度,强化官兵的法律意识
“徒法不能以自行”.完备的法律体系只是部队政治工作得以法制化的制度前提,除此之外还必须由法律意识较强、法律素养较高的人去贯彻实施法律、法规.法律意识的有无或强弱,对法律运行的效果有着至关重要的影响.要加大普法教育力度,通过长期不懈的灌输和宣传,树立和强化部队官兵,尤其是政治工作者的法律意识,目的在于使他们真正重视政治工作法律、法规的重要地位,正确理解政治工作法制化的必要性及其功能,从而在实际工作中严格落实各项制度,自觉推进部队政治工作的法制化.
（三）深入研究新形势下部队政治工作法制化面临的挑战
随着改革开放的深入和市场经济的不断发展,国家和军队面临的各种新情况、新问题层出不穷.与此同时,充分运用法律手段应对这些挑战,也逐步成为包括军队在内的全社会的广泛共识.但是,当前部队政治工作中依法办事的意识和能力仍显不足.比如,如何从法制角度加强和改进党对军队的绝对领导；如何妥善解决军地涉法纠纷；如何在不削弱部队战斗力的前提下保障官兵的民主权利和合法权益等等都是新近出现的问题.因此,要花大力气深入研究部队政治工作法制化面临的新情况、新问题,并拿出有针对性的解决方案.
参考文献：
[1]陈光中.法学概论[M].北京：中国政法大学出版社,2007.
[2]汪保康.军事法学[M].北京：解放军出版社,2001.
[3]汪保康.试论社会主义市场经济条件下军队思想政治工作法制化[J].南京政治学院学报,1994,（1）.
[4]季仲新.确立军队思想政治工作的法制原则[J].空军政治学院学报,1995,（3）.
[5]孙德江.论军队政治工作法制化[J].空军政治学院学报,1997,（5）.
（责任编辑：田苗）
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