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摘要：随着高校近年来的扩招,大学毕业生数量逐年增多,加之当前遇到百年不遇的金融危机的影响,致使大学生的就业受到前所未有的挑战,大学生的就业问题已成为全社会普遍关注的热点问题.本文从大学生就业情况谈起,随后就大学生就业难的成因及大学生就业难的对策进行了研究.关键词：大学生经济危机就业素质【中图分类号】G424【文献标识码】【文章编号】2012年6月11日,麦可思公司发布了就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》.报告显示.一是2011届比2010届全国大学毕业生总体失业率下降0.6个百分点（分别为9.8%和10.4%）；二是在2011年毕业的大学生中,有近57万人处于失业状态；三是2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,加上全球性的经济危机造成世界经济需求下降,国内经济增长降至8%以下,种种不利因素的冲击大学生将面临越来越沉重的就业压力.且不说今年公务员和研究生į

关于大学生方面论文范文数据库40;报考录取比例,单今年从10月份哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万多人报名,其中近3000人拥有本科学历,25人拥有统招硕士研究生学历就足以看出大学生的就业难度.总的来说,大学生的就业前途不容乐观.一、大学生就业情况自2000年我国大学进行大规模的学生扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势,“皇帝的女儿不愁嫁”的现象不会再有了.一是近几年的全球经济危机对中国的冲击是很大的；二是中国经济结构体制和教育改革落后,导致当今大学生的滞后就业.三是大学生的就业观问题.好工作挤破头,不好的单位看不上,又加剧了大学生就业难的现状.在全球经济低迷的今天,中国经济发展的主线是加快转变发展方式,调整经济结构.为此我国的发展需要大量高素质的劳动者,这为大学生的就业带来了希望.当前积极促进高校毕业生充分就业,是化解就业矛盾、解决民生问题的重要举措,对加快构建社会主义和谐社会具有极其重要的意义二、大学生就业难的成因1、社会方面.一是学生的就业工作是教育部门的事情,而人才市场由人社部门管理,户籍由公安管理等,致使多头“部队”管理学生,部门沟通协调不够,导致就业问题不能彻底解决.二是就业市场不完善.没有建立一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场,致使外地学生出现就业难.三是学生选择自主创业门槛高、手续繁琐、创业资金不能够贷款,赋税项目多.四是就目前来说就业渠道一般都是学校推荐、熟人介绍、招聘会、就业网站等等,不能满足如此庞大的毕业生群体的需求.2、用人企业方面.近年来的经济危机造就企业发展的不景气,影响大学生的就业问题.一是经济危机时期效益好的单位为了利润的最大化,在用人方面设置“门槛”过高,影响学生就业.二中小企业由于受经济危机的打击,为了追求实用和低成本裁减员工,不利于学生就业.三是一些私营企业不和员工签订劳动合同,员工无法享受“五险一金”,加上起薪较低,同样调动不起学生的积极性.3、学校方面.一是不能与时俱进培养理论研究型人才和应用操作型人才.二是部分高校为追求经济效益,不顾结合学校没有师资的现实和市场需求人才情况,乱设专业来招生培训,致使学生的就业竞争力减弱.三是学校对学生的就业指导薄弱.有关资料表明全国取得职业指导师资格的只有1万人,高级职业指导师不足400人,学校不能将就业指导贯穿于大学全过程.4、学生方面.一是有些学生沉溺于网络游戏,又或者整天谈情说爱,不能难以适应激烈竞争社会的需要.二是对自己期望值过高,总想到大城市发展,而对偏远地区和农村、基层的工作则又不屑一顾,自我封闭了就业之路.三是怕苦怕累怕丢脸,频繁跳槽以求更好的发展；四是对职业规划不足直接影响到能否就业.五是应聘经验不够,不能与用人单位进行充分的交流,导致用人单位的就业拒绝.三、大学生就业难的对策研究1、大学生要提高整体素质.一是要时常反思现在的知识结构能否胜任现在或将来不久的职位,为将来就业奠定基础.二是做好职业生涯规划,提高就业能力,为此学生除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力.三是提高自我的社会适应能力,提升就业能力,大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践活动.四是大学生在求学过程中应注意提高心理素质,用积极的乐观心态克服一切困难.五是培养良好的职业精神.2、高校的改革要与时俱进.一是高校应根据市场需求,面向社会办学.找好专业不求数量求质量.二是学校就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导.三是学校要建立一支高素质、专业化的就业指导教师队伍.四是以就业为导向,调整教学内容和教学方法,开设具有专业特点,实践性强的课程；五是加强对学生综合素质的培养.3、社会要承担起学生就业的责任.一是政府部门要继续推行“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”等有利于大学生就业的政策制度,并且继续出台更加积极的就业扶持政策.二是逐步完善毕业生就业服务体系,深化教育、人事、户籍等相关就业制度的配套改革,为大学毕业生就业做好各项服务工作.三是各地出台一些政策来激励大学生就业或创业,甚至可以发展一条特色产业,以此来解决大学生的就业问题.4、企业要不拘一格用人才.一是用人单位要改变人才观念,招聘学生时要消除性别、学历、生源等偏见；二是结合企业实际情况,合理选择人才.三是对缺乏实际经验的大学生,用人单位要挖掘他们的价值,对其进行一定的培训,使其形成人才梯队.总之,随着转方式调结构提振经济战略的实施,我国经济会摆脱经济危机的困扰出现新景象的,大学生就业难的问题也会得以妥善解决.

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经济危机时期大学生就业问题的参考属性评定
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