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心理学有关论文范文,与高师心理学的考试改革相关毕业论文怎么写

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摘要：公共心理学课程是高师教育的重要内容之一,公共心理学课程考试是其教学评价、教育反馈的重要途径,但在现今的考试形式和考试内容下,其功能被削弱、钝化,不能体现考试的重要功能.本文分析了高师心理学考试中存在的问题,并提出改革对策,以促进高师考试管理的正规化和秩序化,提高考试对学生学习全面性的检验水平.关键词：高师；心理学；考试改革中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2012）12-0279-02心理学课程是高等师范学院中师范生的必修课之一,它是一门应用性很强的课程,是为了提高师范生从业技能的基础课程,为师范生发展专业化道路奠定坚实的理论基础并提供实践训练.但是,很多师范生学习了心理学,不但自己没有从心理学课程的学习中获益,而且不能主动将教学实际与心理学知识相联系.这其中一个重要原因就是没有发挥出心理学考试的积极功能,在考试的诸多方面还存在着问题,例如,考试目的、考试形式、考试内容和考试方式等.这些问题妨碍了高师对师范生能力和素质的培养与提高,影响了教与学和学校的教学管理效果.所以,在进行高师教学改革的时候,对考试进行深入的研究,并加大改革力度是非常必要的.一、高师心理学考试存在的问题1.考试目的异化.考试可以检查学生所学的知识和已养成的能力是不是达到了规定的要求,从而给教师和学生提供反馈的信息,让老师根据实际情况去调整和改进自己的教学,让学生改进学习.考试不仅能促进学生能力的提高,而且还能预测学生的潜能及其未来可能发展的趋势.但是,现在很多学生考试只是为了分数高,名次前,可以拿到奖学金或者为了混个毕业成绩；老师出考试题只为了图省事,为了完成工作任务中的这个必要环节.所以,现行考试无法真正体现考试的目的.2.考试功能扩大.考试在现实中成了学生学习和老师教书的唯一标准,考试的要求是什么,教师就教什么,学生就学什么,只是为了达到考试的要求,取得理想的成绩.学生们“考什么、学什么”,使考试具备了单一的淘汰功能,而不是“学什么、考什么”的检测功能.考试本来是教育评价的一部分,而现在变成了它的全部.学校的教育从教学内容到教学方式都受到考试的冲击和影响.衡量教与学有效性和质量的一个指标就是考试,学生取得优异成绩就是教师的工作获得肯定.这种“双丰收”会极大地激励老师和学生更加勤奋地工作和学习.然而,现在考试和教育的关系本末倒置,本来应该服务于学生发展、服务于教育的考试,如今却成了教学的目的和核心,考试由手段和工具变成了教学的目的.3.考试形式单一.受付出最小而收益最大化客观规律作用,现行考试模式简便易行,易于控制,一次性期末考试占主导地位,基本以闭卷测试为主.4.考试内容机械.考试内容多半是检查学生对概念和原理的机械记忆,以及理论的浅层次应用,以纸上谈兵的方式考核学生对理论知识的掌握情况.缺乏对知识的融会贯通,缺少对各种能力的综合考核,从而造成学生在毕业后的教学工作中不会应用所学的知识.二、高师心理学考试形式和内容改革对策要进行高师心理学考试改革,首先就要考虑考试的最基本的两个问题：一个是考试内容,一个是考试方式.所以确定考试目标,然后根据考试目标的性质和特点来确定恰当的考试方法.根据高师培养中学教师的职业特点和要求,心理学课程应主要考核心理学的基本知识与基本理论,使学生掌握心理现象的本质、机制、规律和事实；培养学生的心理学素质,树立正确的心理学观点,让学生形成从心理学角度理解人、理解教育教学活动的基本观念,初步形成多视角的心理学观点,了解中小学生心理发展规律,树立人格毕生发展的观点,理解个体动力系统的结构,掌握中学生常见的心理障碍和心理辅导的原则与方法、自觉自主地运用心理学原理指导教育教学活动,提高适应教师职业和综合运用心理学知识解决实际问题的能力；促进学生自身心理发展、增强心理素质,提高心理健康水平.在明确考试目标的基础上,心理学课程的考试成绩应采取平时成绩,期中成绩和期末成绩相结合,考试方法采取开卷与闭卷、笔试与口试、小论文、调查报告和读书笔记等相结合.现行的期末考试主要是考试课采取闭卷,考查课采取开卷.其实考试课可以将开卷与闭卷相结合,取其优点,避其缺点,达到较为理想的考试效果.闭卷部分主要以考察学生掌握课本知识的情况为主；开卷部分以考察学生灵活运用课本知识分析和解决实际问题为主,加强主观题目,题目力求符合学生的生活实际,加强学生创新思维的培养,考试题目要能激发学生的兴趣,启发思维,举一反三.现代社会重视人与人之间的交往能力,而口试就能很好的考出学生的人际交往能力.而且口试也就是面试,老师可以面对面地看出学生的语言表达与语言组织能力,人际沟通能力,观察能力和思维能力等,可以发现学生的不足,更好的因材施教.现在很多企事业单位通过面谈就可以大致看出一个人的能力和素质.口试一般不好做假,我们可以将口试与笔试结合,更能全面地考出学生的实际能力.小论文、调查报告和读书笔记可以对学生掌握知识程度、思维能力、想象能力,查阅资料及综合运用所学知识去解决实际问题的能力进行全面的考查,这些也会为学生今后写毕业论文,在教学中提高科研水平打下坚实的基础.平时成绩可以用小论文、调查报告和读书笔记来评定,期中成绩可以用口试加开卷考试来衡量,期末成绩用闭卷的笔试来测定.这样可以根据心理学课程特点,将理论知识考核与实践操作能力相结合,既提高了学生适应教师职业和综合运用心理学知识解决实际问题的能力,又考察了学生实际操作能力,看学生能否对中学生常见的心理障碍进行心理辅导、能否自觉自主地运用心理学原理指导教育教学活动等.三、高师心理学考试改革阻碍及其对策教师、学生和管理者在现实中总是处于矛盾的状态,锐意改革与满足现状交织、纠缠.对他们来说“一切在掌控之中”才是最为现实的目标.为了不消耗精力去适应新的考试模式而改变管理方法,为了不承担改革带来的风险和压力,管理者会更愿意满足现状.教师是考试改革的真正实践者,他们同样想付出最小而收益最大.教师们熟悉现在的考试模式,整个流程容易操控,比较轻松.如果改为多次考试和多样化考试,工作难度肯定会增加,工作量也无形中扩大许多,尤其是要承担必然出现的各种压力.对于教师来说,现在的高校评价教师主要看他的学术水平,教师为了提高自己的学术水平,需要投入大量的精力,那么考试改革对他们而言是投入多而收益小,所以,不如保持原状.因此,高校管理者根据人才培养的目标,首先,要充分认识考试改革的意义,只有先从自身的观念改变了,才能推动学校考试改革的进度和深度；其次,要充分认识教师在考试改革中的主体地位,因为教师是考试改革的主体,是考试改革的最终执行者,只有他们积极主动的去实际做这件事,考试改革才能有效的、不断的深入和推进.再次,要调动教师的积极性,探索科学的、先进的学生学习评价模式,建立规范的考试制度.先进的评价方法要以制度的形式和可操作的模式固定下来,使考试的科学性落到实处,在规章制度上使考试改革得到保障.最后,要肯定教师在考试改革中所投入的精力,并做好相应的服务和评价工作,使考试改革得到组织上和机制上的保障.考试是学校培养人才,评价人才的主要手段和工具之一,只有考试的科