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师德建设类论文范例,与新时期高校青年教师师德建设的问题改善相关本科毕业论文范文
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公平公开、温暖和谐、积极向上、团结进取
师德建设类论文范例
（三）完善规章制度,明确师德要求,严格管理,奖惩分明
1完善师德考核机制.健全的师德考核机制是高校师德建设的重要手段.师德建设必须贯穿教师的职业生涯,渗透到教师的引进、使用、培养和晋升等各个环节.完善的师德考核机制可以规范教师的行为,及时发现和纠正不足,促进教师自觉履行教书育人的职责,扬长避短,为祖国培养更多德智体美全面发展的优秀人才.
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2强化师德监督机制.科学和系统的监督机制是高校师德建设的基础.师德讲究自律,但是单纯依靠教师自身修养很难长期维系和发展师德,必须辅以纪律约束和法律威慑等手段加以监督规范.强而有力的监督机制有助于维护师德的威严,强化教师的师德观念,引导教师修身养德,实现道德规律向道德自律的提升,使师德建设成为推动学校改革发展、实现学校奋斗目标的重要保障.
3健全师德评价机制.科学和系统的评价机制是高校师德建设的关键.师德评价机制要求建立健全科学的评价指标体系,量化的评价指标能够增强师德评价的可操作性.将学生、教师、学校和社会舆论等多方评价,与事前、事中和事后的评价结合起来,比较全面、科学、客观地进行师德评价.评价过程必须实事求是,信守公平、公开和公正的原则,帮助教师认清自我,帮助学校科学管理,促进教师队伍师德水平不断提高.
4建立师德激励机制.明确和适度的激励机制是高校师德建设的保障.适度的物质激励和精神激励不仅维护了教师的个人利益,调动了教师工作的积极性,还在教师中创造了良好的竞争氛围,没有竞争就没有活力,良性竞争可以促进师资队伍整体素质的提升.但是在建立健全师德激励机制过程中要坚持公正透明、公平合理的原则,这有助于教师自我鞭策、自我完善,从而实现教师师德的全面提高.
四、结束语
师德建设是一项艰巨而复杂的系统工程,关系到国家的发展和民族的未来.高校青年教师师德建设只有长期坚持不懈,顺应时代的发展和社会的进步,结合中国传统美德、结合社会主义核心价值体系、结合校园文化建设以及结合完善的考评机制,才能不断完善和创新,真正实现教师师风师德的有效提升,才能真正实现科教兴国、强国富民.
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