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关于大学生论文范文检索,与新时期大学生就业心理问题相关论文摘要

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[摘要]面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势,大学生很容易产生各种心理问题,对大学生就业产生了很大的负面影响.文章基于对新时期大学生就业现状的分析,从心理学的角度对影响当前大学生产生就业心理问题的原因进行了探索,提出了有效调适大学生就业心理问题的对策,对有效化解当前大学生就业心理问题和建设稳定和谐的高校校园具有重要的意义.[关键词]大学生就业心理分析对策[作者简介]韩嫣（1977-）,女,河南鄢陵人,洛阳理工学院外语系,讲师,硕士,研究方向为管理学、职业发展教育.（河南洛阳471023）[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985（2012）36-0106-02随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,我国社会经济格局正慢慢发生变化,当前社会对人才质量的需求更高,加之教育大众化阶段的到来,大学生就业面临的竞争异常激烈.面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势,大学生很容易产生各种心理问题,对大学生就业产生了很大的负面影响.因此,积极探寻新时期有效调适大学生就业心理问题的对策,引导大学生摆脱不良心理问题影响,有效促进大学生的充分就业就显得意义重大.一、新时期大学生的就业形势1.高校不断扩

关于大学生论文范文检索招的现状加大了当前大学生一次性就业的难度.随着高校的连年扩招,高校毕业生的人数大增,出现了高存量和高膨胀的发展趋势.每年应届毕业生之间、应届毕业生和往届毕业生之间都存在着激烈的就业竞争.加之当前很多用人单位对人才也有更高的要求,不但要求学校的名气,还要求学生具有较高的综合能力,甚至一定的工作实践经验,面对用人单位的种种要求,很多大学生只能望而却步.这样的就业环境给大学生带来了很大的精神压力,也导致了大量毕业生一次性就业困难.2.国内高校大学生就业结构总体处于失衡状态.新时期我国高校大学生就业出现的种种困难,与国内高校大学生就业结构处于失衡状态有密切的关系.这种不平衡首先表现在地理不平衡.因为中国地域非常广阔,而人口聚集非常不均衡,同时在人才需求方面也因为地区的差异而存在各自的特点,直接导致了我国各地区的大学生就业形势有着各自的特点和差异.其次是大学生的供求结构矛盾异常突出.当前的就业市场中,出现了非常明显的卖方市场,毕业生大增,而就业岗位没有能及时增加,供需矛盾突出.另外不同学科和不同专业的就业取向也存在很大差异.3.大学生就业观念陈旧及专业技能和实践经验欠缺.虽然我国的高等教育有了很大发展,但是大学生的就业观念还非常陈旧,仍然重东部、重城市及重待遇,而轻视农村、西部、基层.另外大学生普遍只重视书本知识的学习,缺乏熟练的专业技能,同时大学生最难改变的工作经验问题,都严重制约了大学生就业的渠道,也导致了大学生自身的就业能力普遍非常低,成为应届毕业生就业的最大软肋.这些问题的存在使得很多毕业生对自己的前途感觉到迷茫,缺乏就业信心.二、新时期大学生就业心理问题的表现新时期大学生就业心理问题有如下几个方面：1.择业缺乏主动性,等待和依赖心理严重.新时期的大学生,有一部分思想存在很大的偏激.这些学生觉得毕业后的择业竞争主要靠的是关系,不是自身的综合素质,“等、靠、要”的思想非常严重,对就业缺乏主动性,很少积极主动地去靠自己的实力竞争.2.不能正确自我认识,盲目从众或攀比.首先,大学生正处在人格逐渐完善和成熟的阶段,很容易受到社会潮流和观念的影响,缺乏主见.一部分大学生对自己的能力和条件定位不准,对自己所学专业缺乏深入了解,容易产生从众心理,还有部分大学生看不到个人差异的客观存在,过分高看自我能力,对自己的不足视而不见,期望值过高.这些学生其实就是没能清醒地分析当前的就业形势和正确评价自身的能力,从而一次次丧失了良好的就业机会,最终导致悲观失望,心理出现压抑和抑郁的可能.3.面对挫折自我怀疑,产生孤僻和自卑心理.有些大学生在面对严峻的就业形势和激烈的就业竞争时,经常担心和怀疑自我.尤其在就业过程中经历了一次次的失败打击后更是会产生自我怀疑的心理症状.自我怀疑心理严重的大学生在就业过程中往往表现为缺乏勇气和自信,对竞争恐惧.他们总是会怀疑自己的能力、家庭等,时间一长就会产生孤僻和自卑的心理,最终必然会严重影响到自己的求职择业.三、新时期大学生就业心理产生的原因分析造成新时期大学生就业心理问题出现的原因是多方面的,但是主要还是由于以下几个重要因素造成的：1.健康的就业心理准备缺乏.大学生在就业过程中经常会感觉紧张、焦虑,长期下去就会出现情绪低落,甚至烦躁和抑郁.原因就是很多大学生缺乏积极的心理准备,只看到了毕业后的美好未来,没有做好就业遇到困难的准备.2.独立思考和遇事应变能力缺乏.大学生虽然经过高等教育具备了一定的素养和能力,但是他们往往缺乏社会阅历,所以在就业的过程中一旦遇到非常激烈的竞争就会表现得无所适从,缺乏应变能力,面对就业中遇到困难和挫折往往也表现为束手无策,不会独立思考问题,也不善于冷静沉着应对困难.3.就业期望值脱离客观现实,预期就业目标盲目.很多大学生就业前给自己制定的就业目标脱离自身客观条件,比较盲目.有很多大学生把工作的地点定位在北京、上海等这样的大城市,有的大学生对职位选择只看重党政机关公务员,有的大学生对工资要求也非常高.虽然说这是大学生为了追求自我价值的实现,但是如果大学生制定和实现自我目标的时候超越了自身的客观现实,只是盲目追求过高的择业期望就非常不可取了,最终的结果只能是处处不如意.四、新时期大学生就业心理问题的解决对策1.大学生必须要树立健康可行的职业理想和科学的就业观.首先,大学生在就业时期望谋求到自己理想的职业是完全可以理解的,但是要想使自己的理想变成现实,必须要树立健康可行的职业理想.这就要求大学生在就业时一方面必须要认真认识自己所学的专业,认真去了解市场人才需求情况,以便做到能以自己所长来择社会所需,只有这样才能真正实现自己的职业理想.另一方面,大学生就业时一定要学会正确认识自我,对自己的性格特质和能力水平有个正确的判断和认知,认真思考自己到底想干什么,能干什么,自己的职业核心竞争力又有哪些.大学生只有综合考虑以上几个因素才能确立科学的就业目标,才能使自己的就业理想和实际相符合,从而有效避免过高的心理预期.其次,大学生必须要树立科学的就业观.可以说就业观是大学生

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