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亮点充分发挥职业教育培训优势,打造适应集团发展的技能人才队伍.第一,制定人才规划,加快技术工人培养.集团提出“十二五”期间,累计培养1万名爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才,将指标量化分解到各下属单位,并作为对单位领导的考核目标.第二,坚持职教优先,全力建设北汽技校.集团为所属北汽高级技校选定学校新址,投资约3.5亿元,建成占地约500亩的新校园,技校学制教育在校生规模达到4000人,每年开展短期培训3万人；集团推荐18名优秀人才担任客座教授,协助技校建立起“双师型”教师队伍；支持技校建成六大实训中心,设备的总资产达到1.5亿元.第三,通过多种形式培训技能人才.一是推进校企合作,实施定制培养.与北汽技校、北京电子科技职业学院等多所学校合作,实施“双元制”人才培养模式,企业与合作的院校共同制定教学计划和教学内容,共同参与学生选拔.二是利用高校资源,提升培训层次.联合清华大学开展“汽车装调工”技师研修培训,提高他们的理论水平.三是利用国际资源开展海外培训.根据集团的发展和生产项目的需要,集团每年安排技能工人赴海外参加培训,学习新产品、新技术、新知识,开阔视野,提高水平,增强能力.四是利用失业保险金,开展职工培训.2013年,北汽集团作为北京市首批失业保险金支持企业开展职业培训的试点单位,出台《关于职工培训补贴管理办法》,并制定培训项目计划221项,有5260人接受了培训,培训学时达到16523课时.

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企业简介北京汽车集团有限公司是中国五大汽车集团之一,主要从事整车制造、零部件制造、汽车服务贸易、研发、教育和投融资等业务,员工总数超过22000人,是北京汽车工业的发展规划中心、资本运营中心、产品开发中心和人才中心,是北京市政府重点支持发展的企业,2014年全球500强排名第248位.

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