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摘 要：随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,大学生就业
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关 键 词：大学生；就业现状；压力与机遇；对策与反思
中图分类号：F241.4
一、影响高校毕业生就业的因素分析
据相关资料统计,2011年高校毕业人数高达660万,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万.如此巨大的就业压力,使得高校的就业工作一直都是重中之重.国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业.没有良好的创业与就业环境,会使我们的人才流失,使社会缺乏创新能力,在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力.因此,高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分.经对各地院校就业指导办公室的信息收集和需求调查,影响大学生就业的主要因素可以归纳为以下三个方面：一是信息不对称,地区需求不均衡,应聘成本过高.二是应届生缺乏实战锻炼机会,实际技能不足.三是应届生职商不高,经验不足.
二、解决高校毕业生就业难的对策
高校在针对学生就业工作面临的挑战和问题上,虽然高度关注和重视,但缺乏较好的目标指导及创新突破.基于此,高校应以丰富强大的渠道、资源和技术服务等为基础推出高校毕业生就业与培训的整体解决方案.旨在以就业信息、培训和服务为三大核心：首先,搭建校企招聘直通车信息平台网站,实现远程视频面试、在线笔试等功能,解决企业与信息不对称与校企招聘信息沟通障碍.其次,提供系列职前技能、素质、专业培训,实现学生量身定制的能力评价定位和业务技能提升的专业化指导,全面培养塑造职业发展通道.最后,运作多样的项目活动或增值服务,例如企业合作人才培养计划、“人才达人”比赛选拔、校友促进就业基金会运作、大学生天使基金申请支持,力求全方位拓展合作资源,打造前沿创新的就业平台.
（一）免费海量信息供给,打造专业化就业渠道.为解决招聘求职的信息不对称问题,能够有效缓解高校就业压力.高校应大力开发校企招聘直通车网站,通过绑定学校域名群组技术,构建从属校方的特色就业信息网站,有效汇集在校学生前来注册和投递简历.
（二）全面培训职商素质,打造自信求职大学生.职商是在职场工作生活的重要素质,方案通过“自我价值发现、自我价值提升、就业竞争力提升、模拟面试情景训练”四步走的策略,打造具备高职商的职业人.
（三）专业技能培训与认证,塑造高端职业形象.大学生就业在通过专业的技能培训,可以针对不同高校、不同专业的学生制订不同的职业技能培训计划,满足不同学生群体的不同职业技能培训要求.除了进行职业技能培训以外,高校也应与多家教育机构并肩展开合作,推出相关职业认证.
（四）大量实习匹配机会,多渠道获得实习经验.为高校学子提供海量的实习工作信息,不仅有暑假的短期实习,也有适合高职生高专生实习项目,更有长达一个学期的全职实习.解决找工作时“需要工作经验,而工作经验又需要在工作中培养”的尴尬困境.
（五）特色创业教育辅导,以创业带动就业提升.高校职业教育应学习国际领先理念,建立在“创业教育资源、服务、网络等整体体系的完善配套和运作模式是创业教育成功的关键”这一经验基础之上.并提供系统化的创业培训实务课程和专业化的项目拓展和创业过程辅导,满足院校创业教育的开展和创新创业人才的培养、创业教育的学科建设、院校对影响力的提升等目标需求.
（六）校友“反哺计划”,促校友真情回馈母校.校友是学校获得社会支持的重要来源.通过校友交流信息网站,实施“反哺计划”,建立校友促进就业基金会,能够有效增强校友与学校之间的联系纽带,共同努力,提高就业质量和就业率.
三、借鉴国外高校创新方案
学校应学习一些国外高校的创新方案,例如就业渠道拓展系统、就业价值提升系统、职前技能培训系统、实习信息拓展系统、创业教育服务体系和职后校友交流系统六大体系组合构建,在这六大系统下分设子系统或实施运营计划.
（一）就业渠道拓展系统.就业渠道扩展系统着重于解决就业信息的不对称和招聘互动的不经济问题.通过搭建校企招聘直通车信息系统、大屏幕展播系统、在线笔试、远程面试等功能实现多渠道、多手段,实现招聘就业的简单、快捷,让高校就业服务中心成为一种最为便利的校园招聘模式.一是提供海量信息,让就业信息更畅通.搭建校企招聘直通车信息系统,实现企业海量招聘信息的发布,智能化信息系统自动推荐配对岗位.二是部署展播环境,让就业氛围更活跃.搭建就业创业展示大屏幕系统,实现专业论坛会议直播、公共招聘会现场传递、就业创业政策信息展示、校友就业创业风采展示和就职公司推荐等.三是辅助资金申请,让就业培训更现实.搭建政府等实训资金申请通道,实现学校、学生与社会企业、教育基金、政府机构之间,以创业资助或就业培训为目标的资金需求和支持疏通.
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（二）就业价值提升系统.就业价值提升系统结合目前外企和大型企业的现代化管理要求,通过自我价值发现系统、职商训练系统、求职竞争力提升系统、模拟面试情景训练等四步,帮助求职者全面提升就业价值.一是专业个人测评,清晰自我定位.建立一整套完整的自我测评系统,帮助学生进行清晰的自我定位与职业建议,使其了解自己,掌握自己的缺点与特点,寻找自己更合适的天地.二是求职形象包装,展示个性品牌.通过建立自我包装提升系统,解决学生不擅长于个人品牌展示的问题.避免让考官以貌取人,同时,也使学生在待人接物,职业礼仪上能够更加专业.三是模拟面试训练,尽情舒展才华.在学生完成一系列的自我测评,进行自我定位的基础上,通过自我价值训练提升系统、自我包装提升系统、面试模拟训练系统、帮助其完善应聘面试准备工作,使其在应对企业面试中能够有充分的准备与信心.（三）职前技能培训体系.职前技能培训系统包括两大部分,一是职前技能培训,二是职前技能认证.对于进行职前技能培训的学生,颁发职前技能认证.职前技能培训系统特色是以企业实际应用为需求,做好沟通理论知识与实际应用的桥梁.以职业技能认证为起点,量身打造符合自身需求与竞争的品牌.
（四）实习信息拓展系统.实习信息拓展系统是校企招聘直通车的重要组成部分,它的主要功能在于给高校不同的年级的学校提供实习需求,帮助高校学子获得相关工作经验和社会经验.实习信息拓展系统特色是海量实习岗位,各类专业岗位,企业实习岗位一网打尽.获取工作经验,提供实训机会,高校实习需求轻松解决.
（五）高校创业教育服务体系.高校创业教育服务系统解决方案应提供国际化领先水平的创业教育服务项目,主要内容包括：一是实务型创业课程的专业设计,二是专业化的项目拓展与创业过程辅导.创业教育服务系统紧紧结合学院个性化需求进行软件配搭和项目运作,针对在大学生量身定制设计了系列名家创业教育课程和辅导服务,专业打造有创新精神和创业能力的青年人才培养平台.创业教育服务体系特色是以特色学科建设为基点,塑造创业文化,渲染高校创业知识氛围.以创业实践辅助为拓展,点燃创业梦想,开启学生创业探索之路.
（六）职后校友交流系统.职后校友交流系统通过校友信息交流系统,校友“回巢”充电计划,就业创业分享计划、校友促进就业基金会等四大运营方式,帮助校友实现校友交流、回校培训.一是校友信息交流平台,以兴趣为导向.建立一个专业化校友信息交流的社区网站,让校友们可以在上面分享自己的信息,兴趣,以兴趣为导向,吸引校友加入.二是校友回校充电计划,用需求促培训.通过校友回校充电计划,开设一系列以经济管理为主的“回巢”充电课程,帮助校友们在工作岗位上更上一层楼.三是校友就业分享展示,用内容现魅力.将校友就业与创业的故事,制作为相关短片,或精美图文,通过展示大屏幕,让学
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