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些专业人才缺失并存,造成就业供需结构性失衡.此外,研究生就业问题和我国现行教育体制和高校的培养目标、培养方式联系密切.我国的研究生培养制度还停留在固有的培养模式,即过多关注于培养学生的知识体系,忽视实践能力的培养；重视应试能力的提高,忽视工作能力的全面发展.这种培养制度下的研究生实践能力较差,即使现在很多高等院校逐渐开展了实践教学的环节,但是专业实践知识与社会仍有脱节,实践能力培养仍多在学校集中进行.并且实习学生对于未来工作定位和培养目标处在迷茫状态,对于实践教学环节敷衍了事.在就业推进环节,高等院校的就业指导机构设置简单,对就业问题更多的关注本科生,对研究生欠缺指导.
3解决就业困境的途径
以上分析了研究生就业困境形成的深层次原因,可见解决这一问题是一个系统性工程,需要国家政策、社会力量、高等院校和研究生个体的共同协调.
3.1完善研究生就业市场
解决研究生就业需要从源头调整供需失衡问题,对一些新兴战略产业专业、市场急需的特色、新兴学科给予倾斜,严格控制供大于求的专业招生.挖掘各方潜力创造就业岗位,鼓励、资助自主创业,增加市场岗位需求.消除就业市场壁垒,虽然现行《劳动法》对女性就业等有了一定的规定,但是就业歧视、不公平就业、户籍政策等仍扰乱合理正常的就业市场.因此,国家和政府应加大对于劳动权的保护,从法律层面解决各个就业群体的就业难问题.
3.2提高研究生就业核心竞争力
在就业市场上,就业环境、就业帮助机制等只是辅助因素,只有提高研究生就业核心竞争力,才能立于不败之地.首先,要提高自身的科研能力和创新能力,研究生的科研创新能力体现了自身的专业素养,只有扎实的理论功底和创新能力,才能在未来工作中胜任职业要求.其次,关注学科研究动态,了解实际工作需求,对于就业市场要有清醒的认知,认清就业形势,结合自身发展方向和自身特质,明确自己的职业兴趣和定位,避免就业的盲目性和盲从性.
3.3强化研究生就业指导工作
我国的高校就业指导工作开展较晚,而且服务对象集中在本科生,最近就业指导工作才逐渐关注研究生就业.为了提高研究生就业能力,首先应完善研究生就业指导机构的设置,如设立专门的研究生就业指导中心具体负责研究生的就业管理和就业服务工作,具体包括研究生就业市场服务、就业资讯发布、求职面试培训等.其次,高校应加强研究生的职业生涯规划教育,可以通过职业规划课程、讲座、职业心理测评、职业生涯咨询与辅导等方式培养研究生的规划意识.最后,加强国家政策宣传.目前国家出台相关政策鼓励高校毕业生创业,高校应加大对这些政策的宣传力度.同时,由于硕士研究生相对于本科生来说具有更高的专业水平,看待问题更加客观成熟,因此,高校和地方政府可以适当鼓励研究生自主创业.
通过对于研究生就业困境的分析,我国研究生就业市场呈现和本科及博士生不同的就业特点,不同专业之间的就业形势差距明显,存在结构性就业供需失衡现象,但并不能简单认为我国研究生教育已经过度.解决研究生就业难问题,是一项多方参与的系统性工程,需要完善就业市场环境,加大劳动立法,调整研究生培养模式,提高研究生求职能力和自身的核心竞争力.
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