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法律文秘类论文例文,与高职院校毕业文选题的“适度”问题相关毕业论文开题报告
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实践意义,通过对现实案例的分析进行理论概括,可以给人以新的认识.三、选题大小的“适度”问题关于选题“大小”问题,是论文选题老生常谈的问题,之所以提出选题大小的“适度”问题,是因为选题大小是相对的,而不是绝对的,某一选题对甲可能是大的、对乙可能是适宜的、对丙可能是太小了.所以,应当视具体实际的情况而定.针对高职院校的学生而言,他们在校期间,只是掌握了本专业的基本理论,运用理论研究实际问题的经验明显不足,在短时期内要搜集大量研究材料,分析专业领域许多理论和实际问题,完成“长篇大论”、“鸿篇巨制”的毕业论文,显然是不符合实际的.所以,一般来说,毕业论文选题宜小不宜大.例如,某生准备研究一下秘书工作,笔者就与该生一起分析如何确定毕业论文选题：秘书工作有多方面的内容可以研究,如果面面俱到,难以深入,极有可能拾人牙慧,意义不大.不如围绕秘书工作的某一方面工作或者该工作的某一侧面进行研究,例如把研究范围锁定在秘书如何办事（或者办会、办文工作）；又可以在此基础上,把办事限定为是为领导办事（或者为同事办事、为客户办事等等方面）；办事过程中,秘书要“动嘴”、“动手”、“跑腿”等；又进一步把范围缩小为秘书如何“动嘴”——秘书的交谈艺术.最终,将该学生毕业论文选题确定为《秘书在接待工作中的交谈技巧》（法律文秘专业）.这样的论文选题,研究对象就非常具体、明确、集中,有利于学生围绕研究课题,进行材料的搜集、整理,有利于对课题的集中、深入分析研究.又如,谋生的毕业论文选题《传统人事管理与现代人力资源管理模式的研究》（人力资源管理专业）此项研究范围很广,内容很多,必须占有大量丰富的材料,既要局部的,又要全局的；既要单方面的,又要综合性的,并且其理论性很强.由于理论准备和现实材料的不足,加上毕业论文所要求的时间紧迫,此项研究短期内无法完成,只能留待以后再作深入研究.因此,高职院校学生的毕业论文与其作大而无当的所谓“宏观研究”,不如具体实在的“微观研究”；与其内容宽泛、面面俱到,不如深入实际、以小见大.
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综上所述,如果我们在高职院校毕业论文选题上注意其“适度”问题,那么,老师的指导就会比较顺手,学生的写作也就会比较顺利,高职院校毕业论文质量滑坡的局面或许能够得以改观.
参考文献：
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[5]王力,朱光潜.怎样写学术论文.北京大学出版社,1981.
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