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法经济学方面论文范文素材,与劳动与雇佣法经济学的变迁相关论文格式
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lation）,目的在于增强经济竞争力、提高劳动力市场灵活度和岗位增长率.作为法经济学界极负盛名的学者的代表作,作为劳动与雇佣法经济学科的开创之作,在此有必要对波斯纳《法律的经济分析》中的第11章《雇佣关系的管制》做一些介绍.在本书中,波斯纳将人们从相互自愿的交易中各自获得利益的简明经济理论和与经济效率有关的市场经济原理应用于法律制度和法学理论研究,包括对劳动与雇佣法的研究.第11章共分为7个小节,不仅涉及传统的劳动法领域,也涉及雇佣法,代表着芝加哥学派的典型观点.对于工会这个劳动力垄断组织,波斯纳认为组成工会的效果是减少了工会组织部分的劳动力供给.工会取得的更高工资会使雇主努力用较便宜的劳动力替代成本较高的劳动力（例如,他将其企业迁至工会组织弱的国家）,用资本替代劳动力,用白领工人替代蓝领工人.他还提出,虽然瓦格纳法中的支持工会政策已为1947年塔夫脱一哈特莱修正案所调整,但有关的劳动立法中仍继续包含着鼓励工会的政策,“垄断者和卡特尔为其自身播下了毁灭的种子”.同样,波斯纳还赞同自愿雇佣原则（employmentatwill）,认为工作保障措施是无效率的行为.另外,作者还花大量篇幅探讨了最低工资立法和就业歧视立法这两个典型雇佣法案的经济影响.在波斯纳看来,最低工资立法有着极大的失业效应,且主要发生于就业弱势群体,如中年妇女、年轻人和黑人,而感受最严重的是黑人青少年.在就业歧视立法小节中,波斯纳着重讲述了种族、性别和年龄三类歧视问题.在他看来,劳动力市场歧视现象的发生有其缘由,“不是所有的歧视都无效率”,因此这类禁止歧视的法律并不会产生净收益,反而会带来效率的损失.波斯纳关于劳动与雇佣法领域几个关键问题的论述虽然没有涉及该领域的方方面面,但是大致勾勒出了劳动与雇佣法经济学的轮廓,其经典理论推导也成为众多学者孜孜不倦进行实证研究的核心议题,在20世纪八九十年代乃至今天都有许多学者通过各类方法各类数据对其进行验证.
在这个阶段的发展中,在波斯纳的带领下,劳动与雇佣法经济学的学科名称开始形成,如劳动法与经济学（LaborLawandEconomics）、雇佣法经济学（EconomicsofEmploymentLaw）等,这是学科发展史上的重要步骤.在此以1986年、1998年和2001年的三篇文章为代表进行说明.1986年,托马斯·坎贝尔（ThomasJ.Campbell）在《斯坦福法律评论》杂志上发表了《劳动法与经济学》一文.从文章的题目可以看出,作者致力于将劳动法与经济分析进行融合,致力于运用经济分析对劳动立法过程进行法律之外的指导,这在当时对劳动法进行经济分析极为稀少的情况下无疑是一个创举.作者认为全部支持或者全部反对都是极端的做法,他承认工会有其合理的活动范围,而劳动法在制定过程中要保持同一经济活动类别内的一致性,并调和两个看似有分歧的目标：促进自由市场竞争以及允许工人从垄断力量中获益.1998年,西蒙·迪肯（SimonDeakin）和弗兰克·威尔金森（FrankWilkinson）的《再评劳动法与经济理论》是一篇综述性质的文章,作者根据契约理论、制度经济学及企业理论的进展,重新评价了支持和反对劳动法管制的经济学依据.文章融合了新古典学派和制度学派的观点,作者认为新古典的一般均衡分析是合理的,但是考虑到合同的不完备性时,分析上的空缺为制度学派的发展提供了空间,作者认为需要在劳动法与经济发展的互补性方面进行更深入的探讨,这一点与托马斯·坎贝尔的观点是一致的.从这两篇文献来看,他们都没有明确地提出反对劳动法的意见,这样的态度随着第二场法经济学运动的推进而表现出愈发明显的趋势,表明劳动与雇佣法经济学的学科特点愈发显著,因为一个学科的发展不同于学派,更多的是吸纳和综合.但是在发展的过程中,新古典学派在法经济学乃至劳动与雇佣法经济学中的地位仍然占据绝对优势,两个学派继续在这场运动中奉献着自己的力量.
与前两篇文献不同,第三篇文献是关于雇佣法经济学的.2001年,约翰·艾迪生（JohnT.Addison）和保里诺·特谢拉（PaulinoTeixeira）发表了《雇佣保护的经济分析》一文.在文章开头,作者引用了尼克尔和莱亚德的一段话表示雇佣法相对于劳动法来说所受到的忽视：“人们担心严格的劳动力市场管制（工会和社会保障体系）可能造成的影响,花费了大量时间对其进行研究.与此相比,对雇佣保护和最低工资的研究所花费的时间太少了”.这篇文章也是一篇综述性质的文章,主要对20世纪90年代至2001年雇佣保护领域的实证研究文献进行了归纳总结,比较不同结论之问的区别以及产生的原因.作者通过理论推导发现雇佣保护立法对劳动力市场的绩效产生了两种相互抵消的效应,最终的结果取决于模型的实际应用.综述结果表明,对于雇佣法的经济分析仍处于发展之中,不同观点不同方法都为劳动与雇佣法经济学的发展做出了贡献.而文中对大量文献的整理为这个领域的专家学者提供了全面的视角,促进了学科体系的建设.劳动与雇佣法经济学在本阶段的发展还有一个非常突出的特点,那就是实证研究大量涌现,法律现实主义的思想在这个阶段得到了极大的发展,经济学理论和方法的成熟也对此做出了很大的贡献.这个阶段的实证研究有以下四大特点：第一,注重对雇佣保护程度的测量,并开发了测量指标.测量指标的开发是20世纪90年代开始的事情.拉齐尔于1990年发表的《工作保护条款与就业》一文成为这个领域的开创之作,他提出的理论模型中包含了三项对雇佣和解雇保护的测量,即遣散费、提前通知期限和平均周工作时数.继拉齐尔之后的研究者对雇佣保护立法指标进行了长期的探索,最为成功的便是OECD雇佣保护法指数（EmploymentProtectionLegislationIn-dex）.OECD的指数从1994年的最初创立至今共经历了3次改革,成为目前应用最为广泛的测量指标.这些测量指标以其简便和直观的方式展现一个国家雇佣法的严格程度,为实证研究的发展提供了极大的便利.第二,国际比较研究盛行.由于大型国际组织OECD、ILO和世界银行的介入,实现了强大的数据支持,导致了国际间的比较研究盛行,而许多比较都集中于欧洲和美国之间,这也成为寻求欧洲和美国国家竞争力区别来源的研究之一.第三,21世纪之后有关劳动与雇佣法的实证研究逐渐扩展至发展中国家.2004年是标志性的一年,出现了三项关于发展中国家的研究,分别是贝斯利和伯吉斯关于印度的研究,赫克曼和佩吉斯关于拉丁美洲的研究以及波特罗等人关于85个国家的研究（其中大多数是发展中国家,包括中国）,这些研究的涌现表示劳动与雇佣法经济学的研究方法正进一步进入新的实验场所,促进了方法的创新及体系的完善.第四,劳动与雇佣法经济学研究的细分趋势越来越明显.从大的方面说可以分为劳动法、雇佣法和社会保障法三个方面,其中狭义的劳动法主要是指工会立法和集体谈判等.雇佣法主要是针对雇主使用劳动力的制约,既包括雇佣方面的管制,也包括解雇方面的管制.社会保障法主要是针对弱势劳动者出台的一系列措施,目的在于保证有困难的劳动者以及特殊劳动者群体成员的基本生活,例如失业保险立法、工伤保险立法等.有关劳动与雇佣法经济学的细分在下一阶段得到了明确,是下一个阶段劳动与雇佣法经济学发展的主要内容.
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三、劳动与雇佣法经济学学科体系与框架建立的时期：2007
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