法经济学方面论文范文素材,与劳动与雇佣法经济学的变迁相关论文格式

本论文是一篇法经济学方面论文格式,关于劳动与雇佣法经济学的变迁相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于法经济学及经济学及劳动法方面论文范文资料,适合法经济学论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

与前两个阶段相比,这个阶段经历的时间还较短,但是已经呈现出明确的发展特征和趋势.在短短的5年中,劳动与雇佣法经济学的发展呈现出两个明显的特征：一是学科名称进一步明确,二是学科框架进一步建立.而这两个特征都是依托多诺霍（JohnDonohue）和道施密特（KenhG.Dau-Schmidt）教授论文集的出版.

在学科名称方面,多诺霍教授将其定义为“劳动与雇佣法的经济分析”（EconomicsofLaborandEmploymentLaw）,道施密特教授将其定义为“劳动和雇佣法与经济学”（LaborandEmploy-mentLawandEconomics）.关于这两个名称,笔者不打算做太多追究,因为其上级学科法经济学的名称至今仍然没有完全统一,法律的经济分析（EconomicsofLaw）或者法与经济学（LawandEconomics）等名称在主流法经济学领域看来具备同样的意义.因此作为法经济学的分支之一,我们视这两个名称具有相同的意义,即将经济学的理论和经验主义方法全面运用于劳动和雇佣法律制度分析的学科.这两个概念在上一个阶段概念的基础上进一步发展,标志着劳动与雇佣法经济学的进一步成熟.

在学科框架方面,多诺霍教授和道施密特教授做出了巨大的贡献.两本论文集中包含了大量的劳动与雇佣法经济学领域的经典文献,作者按照新的逻辑框架将其展现出来,这样两份成果促进了劳动与雇佣法经济学学科框架的发展与成型.多诺霍教授的《劳动与雇佣法的经济分析》论文集包括上下两册,共21篇文章.上册分为三个部分：概述、美国劳动立法的经济分析、美国及世界其他国家劳动管制对经济福利的影响.下册包括两个大的部分：雇佣福利立法和雇佣歧视立法.其中雇佣福利立法又包括5个小部分共9篇文章,对这个问题进行了细分的探讨：最低工资立法、生育保险立法、强制就业安置立法、培训立法、对任意雇佣和不正当解雇的规定.雇佣歧视立法也包括三个小部分：种族歧视、性别歧视和统计性歧视.从多诺霍教授的安排中可以看出上册侧重于对劳动法的经济分析,下册侧重于对雇佣法的经济分析,包括对社会保障立法的经济分析.这21篇文章中,最早是1984年波斯纳所写的《劳动法的经济分析》,最新的是2006年多诺霍教授与奥特尔、施瓦布合写的《不当解雇立法的成本》.多诺霍教授对这二十几年的文献进行有选择性的收录,充分显示了劳动与雇佣法经济学的发展特点,其中包括了国际比较和国别研究,理论推导和实证分析等各个方面.

道施密特教授的《劳动和雇佣法与经济学》论文集按照另一种逻辑框架将劳动与雇佣法经济学学科的发展展现出来.与多诺霍教授的论文集相比,道施密特教授的框架更像一本教科书,一共包括了7大部分,共24篇文章,7大部分分别是：劳动力市场管制的经济分析、雇佣关系的管理和自我管理、雇佣条款和环境及其管制、特殊群体的雇佣管制、雇佣关系终止后的管制、世界劳动力市场情况、劳动和雇佣法的未来发展.这7个部分包括了劳动与雇佣法的各个方面,包括劳动法、职业培训立法、最低工资立法、健康保险立法、职业安全立法、就业歧视立法、工伤保险立法、失业保险法以及养老保险立法等等.这本论文集更具备综述的性质,其中一些文献的作者是应道施密特教授的邀请专门针对本书所写的文章,这些文章以文献综述的方式对劳动与雇佣法经济学特定领域的文献进行了综合和归纳,其原创更少,但是更为综合.对于一个发展不甚完善的学科来说,这种局部的综述工作是很有意义的,道施密特教授在这些文章的基础上进行整体综述,概括出学科的发展框架.如果说多诺霍教授的书是一本纯粹的论文集,那么道施密特教授的成果便是在纯粹论文集的基础上更进了一步,它更相当于多个作者共同合著的教科书,不仅对过去几十年劳动与雇佣法经济学的成果进行了回顾,并在此基础上对未来进行了展望.这两本论文集在劳动与雇佣法经济学发展的历史上具有重大的意义,但是也存在一些需要完善的地方.多诺霍教授的论文集将多篇论文放在一起,仅以一篇简单的引言对这21篇文章作了简要的介绍,文章各自经典,但是整体的逻辑性稍有欠缺.虽然整理和研读经典文献是进行学科完善的一个重要工作,但是需要在这个基础上更进一步.道施密特教授的书更为系统,但是纵观整本书发现,24篇文章大多由法学院的教授所编著,带有浓厚的法学逻辑分析色彩,这种过于理论化的研究势必具有一定的片面性.这些不足的存在,虽然有遗憾,但为后来者留下了进一步研究的空间.学科的建设是一个循序渐进的过程,而这两本书的不足也为劳动与雇佣法经济学今后的发展指明了方向.

四、劳动与雇佣法经济学在中国的发展：认识与评价

通过对劳动与雇佣法经济学发展历程的回顾,我们发现劳动与雇佣法经济学的发展仍处于初始阶段,学科体系尚未成熟,与法经济学的其他分支例如产权、合同法等相比,劳动与雇佣法经济学仍有较大的发展空间.而该学科在我国的发展也具备较好的条件：一是其上级学科法经济学在我国发展势头良好.法经济学引入中国是20世纪80年代末90年代初的事情,短短20年间,法经济学在我国已经颇具规模和成果,法经济学分析方法已经被广泛应用于政府行为、法律制度、诉讼程序的分析中,开启了一条新的探讨法律和经济发展关系的道路.二是法经济学分析的思维在劳动与雇佣法领域逐渐明显,在我国的法经济学研究领域虽然没有出现劳动与雇佣法经济学的字眼,但是相关的研究逐渐出现,这一点在2008年《劳动合同法》出台之后表现得更为显著.2008年实施的《劳动合同法》激发了隐性劳动与雇佣法经济分析的显性化.大量的法学家、经济学家以及社会学家对这个问题展开了激烈的讨论,探讨《劳动合同法》是否是一部合乎中国发展现状的法律.例如林嘉认为,《劳动合同法》的实施将会大幅度提高企业的用工成本,使企业无法维持正常经营,而无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化,进而对投资环境和就业产生不利影响.张丽宾分析了《劳动合同法》实施对就业的影响,指出《劳动合同法》的实施会导致正规部门劳动合同签订率提高、劳动争议案件增多,并会在短期内减少就业总量,亦会对物价上涨产生压力.这样的讨论很多,不仅在理论上促进了劳动与雇佣法经济学在我国的发展,也引起了政府部门的重视,实证调查研究也在全国各地展开,一时之间劳动法及其相关问题风头无俩.对于我国,劳动问题终究是一个大问题,且随着社会的不断进步和人权意识的崛起,对劳动和雇佣法及其经济分析的关注将会成为社会始终需要关注并调整的重要方面.从学科角度来说,劳动与雇佣法经济学在我国具有强烈的发展需求.

一门学科的兴起可能是因为时代的需要,但是一门学科的发展必定要依靠其理论体系的不断指导.劳动与雇佣法经济学在我国的发展也是

上一页 1 2 3 4 5 下一页

法经济学方面论文范文素材,与劳动与雇佣法经济学的变迁相关论文格式参考文献资料：

高中政治教学方法

小学教师师德学习

教师如何写好论文

英语教师论文题目

教师中级职称论文要求

小学语文教学反思

高中语文优秀教学论文

职业高中音乐教学论文

小学体育教师评语

体育教学法论文