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,有43%的大学生表示身边有同学曾经遭受过就业歧视.其中性别歧视、专业歧视、个人基本情况（包括年龄、外貌,身高、身体健康情况等）歧视和地区歧视占了“您认为最容易在就业受到不公平对待的原因”的前四位.无独有偶,中国政法大学宪政研究所日前发布的一份调查显示,对大学毕业生的就业歧视,涉及性别、政治面貌、身高长相、年龄等诸多方面,有68.98%的用人单位对性别有明确要求,有59.14%的用人单位对户籍地域有明确要求,45.96%的用人单位对身高长相有明确要求,43.28%的用人单位对年龄有明确要求,31.07%的用人单位对有体检方面的要求,20.45%的用人单位明确要求大学生求职者是非传染病病原携带者.原本以为就业歧视主要是存在民营企业或三资企业当中,但通过调查发现：大学生眼中的国企（29%）高居榜首,其次是民营企业（23%）、三资企业（17%）、政府部门（10%）、事业单位（7%）.

在回答“您是否会遭遇就业性别歧视”的问题时,理科和工科女生以91%和85%高居前两位,而理科和工科男生只有0.4%和0：但以女生为主的文科专业,也有53%的女生表示会遭遇就业歧视.调查也显示,大学女毕业生求职过程中存在三大困难：专业不对口（31.3%）、用人单位不愿接受没有经验的（31.4%）、女生机会更少（26.9%）.而女性大学生,如身高、外貌、出身等也存在各种歧视,造成了更大的不公平.

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导致就业歧视的原因很多,制度的遗漏、立法的缺失、劳动力市场供求不平衡、用人单位传统观念的偏见及大学生自身素质的参差等均是导致大学生就业歧视的主要原因.解决这个问题需要全民动员,特别是政府部门和立法部门需要作出更大努力,制定针对就业歧视的法律法规,设立类似美国“公平就业机会委员会”（EEOC,负责调查违反公平工资、年龄歧视和对残疾人的歧视）专司其职的机构.

五、政府的大学生就业扶持政策帮助有限,高校就业指导部门针对性工作有待加强

从2003年开始,高校扩招的大学生陆续毕业,大学生就业问题逐渐得到政府的重视,2009年国务院办公厅发出《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,教育部、人力资源和社会保障部等部委也制定了一系列促进大学毕业生就业创业的政策,各省也出台了地方性的有关规定,其中比较有影响的有“西部计划”“三支一扶”“大学生村官招录”“大学生士官入伍”及“大学生创业扶持”等.这些政策和措施一方面在一定程度上缓解了就业压力,也帮助很多大学生走上不同的岗位,甚至培养出一大批优秀的社会栋梁.但另一方面,面对人数众多的毕业生,却又略显单薄,在政策和制度的信息宣传和具体落实上,也存在着不深入不落实的问题.在调查当中,有46%被调查的大学生表示对政策有所了解,但清楚了解的仅有14%,仅有耳闻和完全不清楚的也占到40%：仅有26%的大学生表示这些政策和措施对大学生应该会有帮助,23%的大学生表示可能会有帮助,其余大学生认为帮助很小或者没有帮助.在利用政策方面,只有11%的大学生表示会有效地利用政府的政策和制度帮助就业,表示会根据情况试一试的有67%,表示不予考虑的有22%.

在调查中,大学生回答“您所了解最容易的求职成功的途径”,“网投”以37%高居榜首,其次是教师亲戚朋友介绍（16%）,随后才是参加学校组织的各类招聘会和宣讲会（15%）.对“学校招聘会ढ

大学生有关论文范文集4;在什么样的问题”,49%的学生选择没有合适的岗位,其中医科和文科的比例尤高,分别达到了73%和67%,而理工科相对较低.在对就业指导部门希望改进的调查中,“邀请更多经济发达地区的单位和企业”（29%）排首位,其次是“按专业或企业类型分类召开专场招聘会”（26名）,“举办更多的招聘会提供岗位”（18%）,“与人才市场或招聘网站加强合作”（15%）.

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