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集0340;热情.加强专业竞赛管理,打造一支金牌参赛团队.根据省公司和公司年度竞赛计划,由培训中心和各专业职能部门联合组建竞赛小组,选拔各类竞赛的优胜选手和业务骨干组建一支高素质、高技能、涵盖各专业的竞赛比武队伍,作为参赛选手人才储备.完善人员选拔标准和赛前针对性封闭培训方案,对人员实行动态流动管理,充分做好赛前准备和人才储备.选聘理论扎实、技术过硬的教练带队,加强赛前模拟考核,提高公司在各级竞赛中的成绩,有力促进公司同业对标指标的提升.五是加大奖励力度.对在竞赛、比武中的优胜选手,在物质奖励的基础上给予一定精神奖励,赋予荣誉称号,并建议公司工会向市总工会为竞赛优胜选手申报“劳动模范”或“岗位能手”等荣誉称号.通过树立先进典型,起到积极的引领示范作用,促进员工队伍争先意识的进一步提升,在公司范围内形成比、学、赶、超的良好氛围.六是激发员工参与热情.充分利用课后反馈、网上测评等方式,广泛征求学员意见,开展培训课程选择和培训效果评估,鼓励员工亲自参与培训策划,坚持按需施教、务求实效的原则,开发切合实际的培训课程,使广大学员真正学有所获、学以致用；在员工中树立正确的培训理念,继续加大后续学历教育和各类专业培训力度,一方面要提高员工素质能力,明确自身发展规划,另一方面要提升人才当量密度、加强高技能人才队伍建设,确保培训的针对性和实效性.

企业教育培训体系完善之道参考属性评定
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