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学历教育方面有关论文例文,与唐山市高职院校学历教育与职业培训并重的与实践相关毕业论文模板
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[摘 要]文章通过对唐山市职业技能人才现状和需求的调查,认为高职院校应明确自身的改革方向,实现学历教育与职业培训并重,通过加强“双师”型教学团队建设,完善兼职教师聘任机制,实现教材的多样化、立体化、灵活化,加强项目教学,实行启发教学与互动教学等措施,为职业技能人才的就业和职业发展服务.
[关 键 词]学历教育职业培训市场调查
[作者简介]王海青（1974-）,女,河北唐山人,唐山工业职业技术学院艺术设计系,副教授,研究方向为电脑艺术设计教学及职业教育.（河北唐山063000）
[课题项目]本文系中国职业技术教育学会教学工作委员2011-2012年度教学改革与教学建设专项研究课题“职业院校实行‘学历教育’与‘职业培训’并重的研究与实践”的研究成果之一.（课题批准号：09-12,主持人：王海青）
[中图分类号]G710[文献标识码]A[文章编号]1004-3985（2012）32-0030-02
一、学历教育和职业培训的内涵分析
职业教育是对受教育者施以从事某种职业所必需的知识、技能的训练,因此职业教育亦称为职业技术教育或实业教育.职业教育是国家教育事业的重要组成部分,职业院校应该培养适应市场需求的专业技术人员.
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学历,广义的定义是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业,简而言之就是学习经历.在我国的教育和用人机制中,曾经有过“唯学历论”的偏颇倾向.重学历文凭,以专科、本科、硕士、博士这些头衔来确定人的职务高低、待遇厚薄.但是,在职业技能的领域,这种倾向却被市场无情击碎.在市场的激烈竞争中,企业需要职业技能人员充分发挥才能,创造更大的价值.仅仅以学历这一因素来评判职业技能人员,常常造成资源优化配置的障碍,导致人员积极性的下降,影响企业的发展.日本索尼公司的创始人盛田昭夫就曾经以“学历无用论”作为书名,写过一本专著,成为日本企业界的畅销书.该书在1965年出版,1987年再版,2004年又再版,并发行中文译本.盛田昭夫在书中发出了“学历等于能力吗?”的疑问,并强调“在学校掌握的知识教养和实际能力、工作业绩并不是那么容易就能结合的”.
和学历教育相比,职业能力的培训和培养,形式上似乎更加抽象一些,因为没有白纸黑字的“文凭”.但是,在市场的考验中,职业培训的效果却又是比学历更实际的东西.当职业院校的学生参加面试的时候,通过简单的询问和测试,企业就能判断出他们是否有足够的职业素养,专业技能是高是低,解决问题的心态如何.这些往往是决定职业院校的学生能否顺利就业的主要因素.职业培训是为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动.职业培训对于就业和技能水平的提高有着直接的影响.
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二、高职院校学历教育和职业培训的改革方向
高职院校的学历教育和职业培训,应该适应本地区的市场需求.在教学计划和教学大纲的制定上,注重立足于对人才市场现状的调查研究和对未来的预测.在改革课程体系过程中,应该深入行业、企业调研,及时了解和掌握企业高新技术的应用状况,及时了解和掌握企业对技能人才要求的变化,及时了解本地区的产业变化动态,根据实际情况,及时调整专业培养计划.在课程结构上,也要注意课程之间的内在联系,不断调整违背市场要求的课程.职业教育对于课程中出现的过于抽象的理论内容,应该合理取舍,提高教学效率,并且在保证专业课教学时间的同时,不能忽视职业技能培训,以此满足学生终生学习、终身发展的需要,让学生成为拥有专业知识和具备职业技能的人才.
三、唐山市技能人才情况调查
为了充分了解本地区各个企业技能人才的状况,笔者所在的唐山工业职业技术学院（以下简称“我院”）培训就业处配合唐山市劳动和社会保障局培训处对本地区各企业进行了深入的调查.调查范围是唐山市市属及以上各类企业、个体工商户.调查采取分层次开会动员与分步实施相结合,发放报表、软件与走访调查相结合,面上分析与重点剖析相结合的方式,共对全市4719家单位进行了摸底调查,其中调查各类企业688家,私营、个体2633家（对个体工商户进行20%抽样调查）,其他424家.据调查统计,共核实唐山市在职职工158万人,其中在职工人95万人,占在职职工数的60.13%（注：在职职工指管理层人员与在职工人之和）；共核实全市技能人才44.6万人,占在职工人数的46.95%.
1.从规模性结构看,本市技能人才数量递增较快.全市技能人才44.6万人,占全市在职工人总数的46.95%,技能人才总量居于全省前列.截止到2011年11月底,全市技能人才总量比2004年的14.3万人增加了30.3万人,提高了211.9%；高技能人才（高级技师、技师、高级工）总量比2004年的4.3万人增加了4.1万人,提高了95.3%；中级工比2004年的4.3万人增加了4.7万人,提高了109.7%；初级工比2004年的3.2万人增加了5.4万人,提高了168.9%.这些信息说明,职业教育在服务本地区企业方面还有广阔的发展空间.通过走访本地区的各个企业,了解一线情况,我们发现大多数企业长年在各类招聘网站,包括唐山人才网、智联招聘、前程无忧等网站,发布专业技能人才的招聘广告.由此可见,本地区众多的企业单位迫切需要受过良好职业教育的技术人员.
2.从职业技术等级结构看,本市技能人才为阶梯分布.在全市44.6万技能人才中,高级技师0.3万人,技师2万人,高级工6.1万人,中级工9万人,初级工8.6万人,无等级工18.6万人,分别占全市技能人才总数的0.67%、4.48%、13.68%、20.18%、19.28%、41.7%,为阶梯分布,与发达国家或地区较为合理的“橄榄型”（1∶3∶1）即两头小、中间大的分布情况相比,本市技能人才比例结构不尽合理.一是本市高技能人才约8.4万人,占全市技能人才数的18.83%,与国内经济发达地区15%&#
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