论文网
辅导员类有关论文范文文献,与高校辅导员如何做好学生的就业指导工作相关论文摘要怎么写
本论文是一篇辅导员类有关论文摘要怎么写,关于高校辅导员如何做好学生的就业指导工作相关在职毕业论文范文。免费优秀的关于辅导员及就业指导及高校辅导员方面论文范文资料,适合辅导员论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：做好高校学生的就业指导工作非常重要,它是学生选择职业乃至成功就业的重要铺垫,关系到学生的前途和命运,高校辅导员要想方设法做好这项工作.
关 键 词：高校辅导员就业指导工作职业生涯规划
高校辅导员是高校学生最直接的管理者,通过经常与学生接触,他们掌握学生的个性特点,熟悉学生的心理特征,了解学生的表现、能力等,是学生就业指导最直接的老师.选择职业是人生道路上最重要的一步,关系到学生的前途和命运,当学生即将迈出这一步时,往往茫然无助.因此,高校辅导员应该积极做好学生的就业指导工作.我认为要做好学生的就业指导工作就必须从以下几个方面入手.
一、指导学生做好职业生涯规划
在人的一生中,时间最长、对自己人生影响最大的旅程莫过于职业生涯之旅,因此,大学生做好职业生涯规划是相当必要的.而辅导员是最贴近学生的直接管理者,应发挥工作优势,帮助学生做好职业生涯规划.在大学期间,辅导员应针对学生的不同发展阶段进行指导.在大学生大一期间要加强职业生涯规划意识的培养；在学生进校期间开展以“如何适应大学生活”、“职业生涯规划”为主题的讲座或班会,使学生认识到职业生涯规划的重要性和实用性,从而掌握职业规划的方法和技巧；对于大二、大三阶段的学生主要是指导他们打好基础,掌握扎实的英语、计算机、普通话等技能,并通过社会实践了解专业前景和岗位要求,有的放矢地培养能力；对毕业班的学生,要指导他们做好职业规划、为就业打下基础.
| 有关论文范文主题研究: | 关于辅导员的论文范例 | 大学生适用: | 专升本毕业论文、在职研究生论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 34 | 写作解决问题: | 写作资料 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文总结 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |
本文转载于:http://www.sxsky.net/jiaoxue/020816849.html
二、指导学生准备好求职材料
毕业生是通过与用人单位双向选择来确定就业去向的,因此在双向选择过程中,要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,从而实现就业愿望,就必须利用各种途径和方法正确地宣传和展示自己,并且大部分用人单位在多数情况下,是通过自荐材料来了解求职者的,因此,求职材料的好坏,对于求职者能否成功就业就是关键的一环.辅导员应该对学生的求职材料进行指导并严格把关.
求职材料通常包括毕业生推荐表、个人简历、自荐信,还应有辅助材料（包括在校期间各式证书例如获奖证书、英语、计算机、普通话等各种技能等级证书和已发表的文章、论文和取得的成果等）.
1.指导学生填写推荐表
推荐表是学校为毕业生特制的求职材料,主要反映毕业生的综合情况并附有学校书面意见的推荐表.它主要由三部分组成：一是毕业生本人的
辅导员类有关论文范文文献
2.指导学生制作自荐信
自荐信是对用人单位的一种书面自我介绍,其格式和一般书信相同,即有称呼、正文、结尾、落款.开头要写明用人单位人事部门领导,例如“张处长：您好!”等称呼话,结尾要写上“祝事业有成”等祝愿的话,正文应表示热切希望有一个面试的机会.
自荐信的内容是首先自我介绍,包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好,其次简述自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格.
自荐信一是要有说服力,态度要诚恳,措辞要得当,用语要委婉而不隐晦,自信而不自大.二是要有针对性,动笔之前最好对单位的情况有所了解,以免脱离实际说外行话.三是要实事求是,言之有物,优点突出,但不可夸夸其谈.四是要富有个性,不落俗套.
3.指导学生制作个人简历
个人简历是个人生活、学习、工作、经历、业绩的概况集锦,应尽量表达适度,突出个性,用语得体,设计精美,便于阅读,富有吸引力.
个人简历的内容有：一是列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学历学位和工作目的等；二是简述自己学习、工作经历,包括实习、在校期间所担任的职务和所获得的各种奖励,业余爱好和特长,适宜从事的工作,通讯地址和邮政编码等.
三、配合学校主管部门,为学生提供就业信息
就业信息可使学生确定择业方向,但因为学生信息渠道较窄,所以辅导员应积极参与到就业的搜集工作中去.
例如：把学校就业主管部门的各种信息及时传达给学生；通过自己的亲朋好友、往届学生,甚至网上查询等获取信息或组织学生参加政府机构、学校或用人单位的各种规模不等的招聘会,尤其是以学校为主体举办的招聘会,往往具有时间集中、信息量大、专业对口、针对性强等特点,是了解信息简捷有效、成功择业的机会.通过各种方式获取的信息往往良莠不分,辅导员应本着对学生负责的精神,认真帮助学生分析,去伪存真,避免学生找工作的盲目性,提高学生的就业率.
四、指导学生准备面试
面试是招聘人才的重要方法和步骤.通过面试,用人单位不仅可以考核学生的知识水平,而且可以考查学生的知识、口才、应变的能力等.因此,辅导员应针对面试的特点,做好准备工作,如尽可能地了解用人单位的情况、准备好用人单位可能提出的问题、准备好学生要提的问题,对于出乎意料的问题如何应答,并指导学生掌握一定的技巧甚至着装,进场退场的姿势,等等.在面试之前最好举行几次模拟招聘会,让学生积累一些应聘经验,以使学生顺利通过面试.
总之,高校辅导员在学生的就业指导中起着非常重要的作用,辅导员应加强就业指导方面的基本知识和有关新知识、新理论、新观念等方面的学习,切实做好学生的就业指导工作,让越来越多的学生成功就业.
参考文献：
[1]杨继军.当前大学生职业生涯规划自我意识初探[J].康定民族师范高等专科学校学报,2009（2）.
[2]杨广耀,李建宁.大学生就业指导实用教程[M].北京机械出版社,2002.
辅导员类有关论文范文文献,与高校辅导员如何做好学生的就业指导工作相关论文摘要怎么写参考文献资料：