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辅导员方面论文范文资料,与高校辅导员减负相关毕业论文怎么写
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摘 要：当前,许多高校辅导员出现了负担过重的问题,诸如工作定位不明,任务繁琐；配备不合理,工作压力大；受重视不够,自卑心理严重；以及职称难升,待遇难上等问题,导致辅导员队伍流失严重.由此给高校辅导员减负刻不容缓.
关 键 词：高校辅导员；减负
教育部《关于加强高校辅导员班主任队伍建设的意见》中指出：“辅导员、班主任是高等学校教师队伍的组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人.”由此,可以将辅导员的工作归纳为几个方面：一是思想政治教育工作；二是德育工作；三是学生日常事务的管理工作；四是相关学生服务的提供工作.国家教育部已将辅导员的角色定位明确化,而现实中各高校的辅导员工作开展情况却出现这样那样的问题.
一、工作定位不明,任务繁琐
辅导员的核心任务应该是做好学生的思想政治工作.然而现实生活中,他们却主要忙于学生日常的学习生活管理,如组织出早操、检查教室宿舍卫生、检查课堂纪律和考勤,联系家长,评定各级各类先进,评定奖、助、贷等奖助学金,安排学生勤工助学,组织学生参加各类文体活动,组织各类班团会议,做大量工作计划总结及日常记录.此外,还要反馈教师授课效果,做好专业调查,实习安排,就业统计,从事部分教务工作,追缴学费,安排学生宿舍,反映伙食质量,等等.
基本上与学生有关的事情都离不开辅导员,学校大事小事的收尾工作都得靠辅导员来最后完成.辅导员基本上扮演着学校教育者、管理者、服务者、学生“保姆”、朋友、师兄师姐等多重角色,最终导致辅导员工作任务繁琐,无法使有限的时间和精力投入到其核心工作上,出现工作倦怠以及转岗、“跳槽”“下海”等流失现象严重,导致学校思想政治工作薄弱,学生思想政治素质普遍不高.
二、配备不合理,工作压力加大
教育部发布的《关于进一步加强高等学校辅导员队伍建设的若干意见》中规定,辅导员作为专职思政教育队伍的重要组成部分,其配备原则上不应低于1:200.但现实中,随着招生规模的不断扩大,高校辅导员与学生的比例急剧下降,到2004年前后,很多学校辅导员与学生的比例已经大大低于1：200.调查显示,
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三、受重视不够,自卑心理严重
辅导员在高校中的处境尴尬.他们既没有像教学人员那样受重视,又没有像行政人员那样受人尊敬和升职快的政治前途.许多教师甚至社会人士潜意识里还有这样一种观念：只有那些不能胜任教师岗位或不能被提拔到行政管理岗位的人,才会在高校从事辅导员工作.再加上高校思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象比较普遍,思想政治工作不受重视,辅导员不论在管理岗位还是专业岗位都处于学校组织的最下方,使得辅导员总觉得低人一等,出现自卑、压抑的心理.
四、职称难升,待遇难上
由于辅导员的性质及工作任务决定,其工作成天围着学生转,忙于有关学生的大小事务,导致其时间有限,精力不够,没办法参与各种培训学习以提高学历,很难在管理工作、教学、科研上出成绩,职称评定相当困难,许多辅导员是初级职称,中高级职称甚少.而对于高校提干,又面对“僧多粥少”的局面,辅导员普遍学历、职称较专业教师又毫无优势可言.基于这些情况,导致辅导员职称难评,职务难升,成为高校队伍中职称、职务双底人群.至于待遇,若不遇上英明领导,职称职务双底必然导致待遇低下,社会认可度低下.
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综上所述,面对当前辅导员工作生活中出现的各种问题,为辅导员减负就显得刻不容缓.各高校要明确辅导员角色定位,把辅导员主要工作回归到学生思想政治工作上面；要确保合理配置辅导员与学生的比例,防止“子多伤母”现象发生；要高度重视辅导员工作,改变“学生工作可有可无”和“学生工作是消防队”的思想,把学生工作同教学科研工作放在同等重要的位置上；要努力解决辅导员职称难升,待遇难上局面,要为辅导员单独设定评聘比例,单独确定评审条件,单独进行评审,要合理调整校内奖金分配办法,确保辅导员实际收入不低于本校同等层次人员的平均收入水平或略有上浮；要定期安排辅导员接受心理咨询及各种学习培训,引导其正确调整心态.各高校要积极行动起来,努力把辅导员队伍打造成一支高素质的队伍.
参考文献：
[1]李正军.谈政治辅导员的工作定位［J］.株洲工学院学报,2003,（1）:77－78.
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