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摘要：2014年有着“更难就业年”之称,相较于“史上最难就业年”――2013年的699万毕业生,2014年全国的应届毕业生多达727万人.面对严峻的求职择业形势,上海政法学院的毕业生们应该清醒认识自己所面临的现状,调整心态,学习求职礼仪和技巧,为自己确立一个切实可行的目标.

关键词：大学生求职礼仪心态

又到了一年一度的大学生求职季,2014年,有着“更难就业年”之称,相较于“史上最难就业年”――2013年的699万毕业生,2014年全国的应届毕业生多达727万人.作为上海政法学院的毕业生,我们应该客观清醒地认识到所面对的现状：与211或985工程院校相比,我们显然不具备求职和就业的优势.因此,为应对全社会就业难的现状,上政的毕业生在求职时,就应该更为注重求职的技巧和礼仪,同时调整好心态,为自己确立一个切实可行的目标.

一、求职礼仪和技巧

面试,是求职过程中企业和单位招聘不可或缺的一个环节,许多面试是“三分钟定乾坤”.初次见面,面试官往往以自己的经验和阅历,凭着求职者的外在形象和行为举止,判断其学识、素养、个性等,并形成一种特殊的心理定势,即社会心理学所说的“首因效应”.哈佛大学有关专家研究表明,与陌生人交往,一般在7～30秒就会将外表不合格的人淘汰掉.因此,毕业生在面试时,完全有必要完善个人形象和行为举止.求职礼仪和技巧在应聘中的重要程度由此可见一斑.

1.守时.

时间观念是职业道德的一个基本要求,提前15到20分钟到达面试地点效果最佳,既可熟悉环境,观察求职公司的企业文化和特色,又可适时整理妆容,做好心理准备,稳定情绪.但早到不等于可以提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,因为太早出现可能会打扰面试官手头正在处理的事情,从而造成没必要的不方便.当然,如果事先通知了许多人来面试,则早到者可提早面试或等候.

2.服饰、发式大方整洁.

在求职时获得面试官良好的第一印象至关重要,因此毕业生应注意自身的形象包装.应聘者的五官相貌很难改变,但可以从穿着装扮、言谈举止着手,给人留下深刻印象.因此,把握求职形象的基本特征,按照求职形象对自我进行精心设计是十分必要的.

服饰应以大方整齐为宜.面试时,合乎自身形象的着装和发型会给人以干净利落、有专业精神的印象.建议不要在面试时穿诸如无领T恤和带洞牛仔裤之类的服装,避免给人一副随随便便的样子.外观不整洁、不雅观,过分重视名牌,过分艳丽或可爱,过于时尚或随便,搭配不协调,等等,都应该注意避免.发式也不要过于前卫,如将头发染成鲜艳的颜色或烫成夸张的爆炸式等,对求职本身毫无益处.另外,女生在面试时适当化妆也是对对方的尊重,但应以淡妆为好,画个熊猫眼或涂着艳丽的唇膏反而会适得其反.

面试本身就是给人以良好的第一印象,不合时宜的服饰和发型、浓妆艳抹,会使面试官对应聘者的第一印象大打折扣.

3.等候面试时需注意的细节.

在开始面试之前,会有一段等候的时间,不要在等待面试时到处走动,更不能探头探脑地在面试场外向里观望.在公共场合不大声喧哗也是个人素质的体现,因此应聘者之间的交谈应尽可能地降低音量,切忌大嗓门,以免影响他人面试或思考.在手机普及的今天,很多人喜欢随手拿着手机,甚至不分场合地摆弄手机.在此提醒同学们,面试时应将手机调整为静音或关机并放入包内,不要把手机拿在手中,更不可出现面试交谈的过程被手机铃声打断的尴尬局面.

4.面试过程中需注意的细节.

在面试过程中回答面试官的问题时,首先应该做到面带微笑,眼睛直视面试官,切勿眼神飘忽,东张西望,或时不时瞟一眼面试官.其次要语速适中,口齿清晰.语速太快或太慢,口齿不清,有时候是缺乏自行的表现.求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维互相沟通的社会行为.良好的语言习惯对提高学生的应聘成功率很有好处,讲话时应该避免语法错误,表达流利,用词得当.不要过多使用语气词、口头语和井市俚语.

在面试中,要诚实坦率,同时态度、措辞得当.自我介绍和回答问题时,不夸海口,也不过分谦虚.有时候,你头脑中真实的想法就是你成功的法宝.切忌不懂装懂,弄巧成拙.撒谎敷衍,乱说一气,过分与面试官套近乎都是行不通的.不抱怨不诉苦,不提幼稚问题,不说不该说的话,不问不该问的事.提问或发表看法应该把握分寸,措辞贴切.有些同学表现唯唯诺诺,有的趾高气扬、不卑不亢,经验表明这些都不可取.在如今求职较难的情况下,建议应聘者应采取尊重对方公司和职位,表现出对该职位有充分兴趣的态度.

如果面谈顺利,就会涉及薪金问题.当雇主有意聘你时,他可能会突然提问：你希望的月薪是多少?针对这个问题,相信所有同学在应聘某个行业时,已经对这个行业的待遇和薪酬有了足够了解.那么当面试官提出这个问题时,你可以从容地根据掌握的有关情况,说出自己所希望获得的薪酬和待遇.切忌脱离实际,把工资要求提得太高,但不要把话说死,要给对方和自己留下回旋的余地.面试时的薪资待遇问题实际上是个敏感问题,求职者不宜主动提及该问题,更不能在与雇主见面就谈,最好等到雇主表示出合作意向时,再谈论薪水问题.

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二、调整心态

部分毕业生在求职择业的过程中暴露出种种不良的求职择业心态,引出错误观念,导致步入求职择业的误区,造成了一方面有大量职位找不到合适的人,另一方面大学生毕业后找不到工作的现象,陷入了大学生择业和就业的怪圈.

1.好高骛远,不切实际.

自从大学扩招以后,中国的大学教育已经从原来的精英教育转变为普及教育.但是大部分人的观念还停留在原来的阶段,包括很多大学生的家长都认为大学生是“天之骄子”、“人中龙凤”,他们自认为皇帝女儿不愁嫁.这种早已脱离实际的观念在深深影响着大学生的择业观和就业观,而这种高傲自负其实虚荣的想法,导致大学生对职业、薪酬、发展前景、地区环境等考虑过多,挑剔过多.他们在求职时自命不凡,好高骛远,这也不如意,那也不理想,东挑西拣,结果事与愿违,根本找不到理想的工作.对于这部分学生及家长,到了应该给他们当头棒喝的时刻了.如果死死抱着过时的观念和态度不放,那么最终被这个时代淘汰和抛弃的,还是他们自己.

此外,一些来自偏远落后、经济欠发达地区的学生,一旦考入大城市特别是沿海发达城市后,他们所看到的生活与其原来熟悉的生活之间有着巨大差异,这就加大了他们对发达城市的留恋和向往.这些大学生的就业理想化色彩浓厚,就业焦点一直集中在理想的城市中,对于大城市、大企业、大机关和高收入、高福利、高地位单位情有独钟,因此求职时孤注一掷,矢志不渝,而对家乡和欠发达地区,即使是较好的工作也不闻不问.这种浓重的虚荣心态,与大众化社会需求实际发生错位,往往导致无业可就和有业不就的局面.

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