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职业教育是以就业为导向的,最重要特色就是技能训练,中职教育尤其如此.忽视了技能训练能力培养,职业教育就没有生命力,所以,必须重视教学改革的实践性,同时体现各种实践的可操作性.
目前教学模式存在的问题
（一）教学方法结构体系不健全,专业培养目标不明确.职业教育忽视教学目标与教学方法的关系,也忽视了教育对象的特殊性,不能从真正意义上做到有的放矢.多数专业比较宽泛,培养面较广.如果没有相对明确的专业方向,缺乏明晰的专业定位,易导致专业课程开设缺乏重点,出现什么都学、什么都难以深入的问题,与中等职业教育培养一专多能的在第一线工作的高素质劳动者和初中级专门人才的目标产生偏离.
教学模式以教师为主体,班级授课制,制约了教学方法的改革.由于我国职业教育受传统教育影响,主要采用传统的教学模式,教师是主角,学生是配角,颠倒了现代教育理念中的师生关系.职业教育套用普通教育的教学模式,在教学方法改革方面很难出现突破性进展.教学组织形式主要延续普通教育的模式,采取班级授课制,以课堂教学为主体,而现代职业教育教学方法适宜采用协作教学、现场教学、能力分组制、开放教学等组织形式.
（三）追求短期就业率,毕业生与企业要求脱轨.中等职业学校学生在通过各项课程考试,拿到相关技能等级证书后一般都能顺利毕业,而企业对员工的要求除了需要具备一定的专业技能外,更为看重的是职业道德、劳动品质合作交往等关键能力或素养.但这些能力在学校教育中往往被忽略,或在实际操作中没有真正落到实处,造成企业抱怨招不到好员工,学校学生则抱怨企业太挑剔.
师资队伍建设不足,知识结构单一.我国职教师资队伍有相当一部分人没有经过系统、严格的教师培训,教育教学理论与技能水平没有达到要求,教师资格证书的获得不是经过严格的考核,而只是经过常规的认证.专业课教师双师素质达不到应有的水平,而且在日常教学工作的运行中,专业理论课教师实践能力低,实践课教师专业理论水平不高.教师智能结构单一,难以全面实施现代职业教育教学方法.
教学改革的具体措施
教学内容及课程设置的改革.中职教育人才培养模式中职教育人才培养模式的基本特征是：以培养中级技能人才为根本任务,以适应社会需要为目标,以培养技术应用能力为主线,设计学生的知识、能力、素质结构培养方案,以应用为主旨特征构建课程和教学内容体系.
教学内容的改革实用性与基础性并重.中职教育人才培养模式的特征决定了中职教学内容的特点,即按照实用性原则重组课程结构,更新教学内容.教学内容要突出基础理论知识的应用和实践能力的培养.基础理论教学要以应用为目的,以必需、够用为度；专业课教学要加强针对性和实用性.而教师要能够结合实际应用,以应用为中心组织教学内容,但增强教学内容的实用性,也绝不等于可以忽视对学生的基础教育和人文素质的培养.
2、对接行业标准,建构课程体系.在深入市场调研并和企业形成良好合作关系的基础上,将培养目标明细化,使专业培养目标具体到对应的职业或岗位.围绕从事具体岗位所
需要的知识技能和关键能力职业道德等,以实践教学为主线,整体构建以工作过程为导向的项目课程体系,制定出各项目课程的课程标准,编制好具体的项目方案,并开发出相应的教学资料.使专
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教学方式的改革.为了更好的培养符合社会需要的中职学生,仅有教育观念的转变和教学内容的改革是不够的,还必须改革教学方法.在教学中,教师要注意因材施教、分层教学,积极实行启发式、讨论式、探索式教学,鼓励学生独立思考,激发学生学习的积极性,培养学生的科学精神和创新意识,理论教学要注重强化应用.
1、企业参与教学,进行充分校企合作.校企合作、工学交替的人才培养模式是目前职业教育保证人才培养质量的最佳途径.职业学校应积极探索与企业合作的机制,争取校企双赢.要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果,改革实验教学内容,增加工艺性、设计性、综合性强的实验,逐步形成基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能有机结合的实践教学体系.通过实施校企深度融合,真正实现职业教育的培养目标.
2、充分运用各种教学技巧和手段,提升学生综合能力.面对学生的一些有价值的、值得讨论的解答,教师不要立即评价、判断,尤其不要轻易作出否定的评价.教师通过“延迟判断”,把时间留给学生,让他们在独立思考、互相评断.课堂上,教师要让学生有自由表达思想的空间,能充分发挥个体潜能.当学生之间产生不同意见时,让学生相互争论、相互启迪,进行“头脑风暴式”的小组讨论.在组织讨论的过程中,教师要一直倾听、思考,使方案在讨论中逐步完善.教学中要鼓励学生独立评价,以培养学生思维的独立性.
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考核形式的改革.限时笔试课程考核形式,规范化的试题容易使学生养成机械地套用定义、定理和公式解决问题的习惯,而一些思维灵活、动手能力强、计算不严谨的学生往往在这种规范化的试题中失分较多.显然这种考试形式并不能真正检查出学生对知识的理解和掌握情况.
除笔试外,还可以采取提问、作业、操作等多种考核形式.内容上着重考核学生综合运用所学知识、解决实际问题的能力,通过改革考核方法,促进学生个性与能力的全面发展；形式上可以考虑化整为零,就是把传统的每学期两次考核变为结合教学内容不定期进行多次考核,也就是每一部分教学内容进行完毕后,即可进行考核,变单纯的笔试为更加灵活的考核方式.基础知识的测试可以在应用能力测试中反映出来,也可以放在期中或期末考试中进行,但其成绩在总成绩中的比例以占50%左右为宜.
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