企业文化方面论文例文,与企业文化的影响相关毕业论文模板

本论文是一篇企业文化方面毕业论文模板,关于企业文化的影响相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业及经济发展方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要企业文化对企业在各个方面都有很大的影响,它建立企业的形象和核心价值观,构筑管理体系,更影响着企业的发展.笔者以美捷步公司的企业文化为例,浅显的分析了企业文化对于企业的影响.

关键字企业文化美捷步核心价值

企业文化是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象,是企业的价值观的体现,更是企业在各个方面处理事务的风格.企业文化看似是个文化方面的元素,并不那么严肃,但其实企业文化非常重要,有时甚至关乎到企业的存亡.

美捷步是美国的一家专门卖鞋的网站,与国内目前的乐购、乐淘等很相似.1999年,美捷步在美国建立,2000年华人谢家华成为了美捷步的首席执行官,并在之后的时间里带领美捷步逐渐走向辉煌.在美捷步这

企业文化方面论文例文

一、建立企业形象,是企业的核心价值观

企业文化的反应主要在于企业对于各类事务的处理方式,所以企业文化在外界的眼中就是企业的形象.例如,提到微软公司,人们自然就想到了自由和惬意,微软公司的企业文化从内部来说就是轻松工作,工作是为了更好的生活,从外部来说就是自由的IT企业,思维自由从而激发员工的创造力；而一提到富士康,人们自然就产生了一种刻板、无味甚至机械的印象,富士康对于内部的文化就是做好本职的单一工作,生活没有任何娱乐、情感,对于外部的文化就是单调乏味.所以企业文化的建立首先就是树立自己在外界的企业形象.

企业文化同样是企业的核心价值观的体现,是企业的思想.美捷步公司有三样最著名的东西：品牌、培训及文化.其中,文化是前面两个要素的基础.一个企业的运作最重要的是其思想,不论是企业的发展战略还是管理模式,都是根据企业的核心思想建立的.美捷步在其CEO谢家华的带领下,建立了相当合适、准确、细致的企业文化,以它为基础形成了美捷步的十大核心价值：第一,通过服务让人们感到惊叹：“WOW!”；第二,拥抱并驱动变革；第三,创造欢乐及一点点搞怪；第四,勇于冒险,敢于创新,开放思想；第五,积极进取和不断学习；第六,通过沟通建立开放和诚实的关系；第七,建立积极的团队,塑造家庭精神；第八,追求事半功倍；第九,充满激情和决断力；第十,虚怀若谷.这十大核心价值观指导着美捷步在处理技术、营销、管理等等各方面工作,也为企业的整体运作打下基础,是企业行为的准则.由此可见,企业文化是企业的核心价值观的体现,深层次的影响着企业的运作.

怎么写企业文化本科毕业论文
播放:24609次 评论:4238人

二、确立管理体系

由企业文化所建立的企业核心价值观指导着企业管理体系的建立.企业的管理体系非常重要,不仅关乎企业的运营决策,还决定了企业内部的团结.企业文化通过作用于核心价值观,间接对管理体系造成影响.

美捷步的核心价值主要是以自由、坦诚、勇敢为主,鼓励员工以乐观的态度工作,坦诚的面对同事与客户,勇敢的挑战权威,积极创新,充满激情.所以美捷步所建立的管理体系是非常自由的,并不像一般的传统企业,规矩、严肃、级别分明的工作.谢家华建立了一套非常开放的管理系统,例如他规定每隔一段时间,员工内只要对近期的工作有意见的,都可以直接发邮件给他,无需考虑级别,邮件的内容可以是对公司业务的意见,也可以是诸如“最近工作很累,没有时间放松,很影响工作效率”等抱怨的意见.他会逐一的看每个人的邮件,并解决一部分高频出现的问题,采纳一些他认为有必要的意见,而且还会给所采纳的邮件回复一些准备进行措施的安排.

与有一些不同文化的企业相比,这样的企业文化对员工来说无疑是轻松愉快的.华为,一个以狼性文化闻名的企业管理机制就与美捷步完全不同.华为要求员工拥有狼一样的野心,狼群一样的态度工作,每分每秒都像饿狼捕食一般紧绷神经,丝毫不怠慢；层级划分非常明显,常以一个工作小组为单位进行管理,每个人的职责分明,以做好自己的工作为主要绩效评价,其他的文娱活动几乎没有.这样的企业文化常常令人感到压力太大,神经紧张,没有“生活”可言,员工们工作的动力也是如饿狼一般,为了满足永远也填不满的肚子.

三、激励作用,影响人才的招募与保留

企业文化对于员工有着极大的激励作用.我们常见的激励主要是薪酬激励、休假激励等,然而合适的企业文化更能够从员工的内心深处给予他们激励.例如在美捷步,由于总裁十分亲民,很多员工都因此受到鼓舞,发自内心的努力工作；很多IT人才的创造力很强,意见也十分独特,也希望自己的想法能够被公司采纳,而美捷步的这种“鼓励创新,采纳意见”的价值观对这些人才就有很大的激励.

在经济发展飞快的社会,人才的竞争十分激烈,很多人才在选择企业时往往看中企业文化,看中企业的工作环境与发展思路是否与自己的相同.所以,企业文化也是招募人才、保留人才的方式之一.2011年富士康接连发生跳楼事件,前后多达13人,同时曝出富士康的企业文化很缺乏人性化,原本大部分工作简单乏味,同时管理不当,为了控制成本安排多个员工挤在一个小房中生活,除了住宿环境毫无隐私,员工的关系也十分的冷漠,企业从来不安排文娱活动,更不安排员工培训或交流.这样的新闻曝出后,对富士康的招聘造成了极大的影响.所以,企业文化同样影响着人才的招录与保留.

可见,企业文化对于企业的影响十分大,不仅从各个方面影响着企业的运营,更影响着企业未来的发展.注重企业文化是做好企业的重要工作,文化无关好坏,但一定要合适企业的发展.

参考文献：

[1]李爱梅.凌文辁.组织行为学[J].机械工业出版社,2011.

作者简介：贺妍秋,(1991.4-),女,宁夏银川市人,西南财经大学公共管理学院,研究方向：公共管理学.

企业文化方面论文例文,与企业文化的影响相关毕业论文模板参考文献资料：

家教初中数学

小学一年级教师论文

小学语文的教学

初中数学教学网

初中思品教学论文

教师职称论文发表网站

幼儿园教师师德培训反思

初中化学优秀教学论文

物理教学论文下载

如何发表教学论文